وظائف أخصائي استقدام لحديثي التخرج في الرياض

• تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
• متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
• استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
• متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
• التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
• متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
• المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
• معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
• فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
• دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
• ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

• الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
• مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
• شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

• التوظيف
• اكتساب المواهب
• البحث عن المرشحين
• فحص السير الذاتية
• تنسيق المقابلات
• إدارة قواعد البيانات
• تجربة المرشح
• التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة صافي دانون عن فرد متحمس للانضمام إلى فريقها كمنسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج "تمهير". توفر هذه الفرصة التدريبية قيمة لاكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية واكتساب المواهب داخل مؤسسة رائدة في المملكة العربية السعودية. تم تصميم البرنامج لدعم المواطنين السعوديين في تطوير مساراتهم المهنية.

هذا الدور مثالي للخريجين الجدد الذين يتطلعون إلى بدء مسيرتهم المهنية واكتساب خبرة عملية في عمليات التوظيف. ستكون جزءًا لا يتجزأ من فريق الموارد البشرية، مساهمًا في الأداء الفعال لأنشطة اكتساب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية

بصفتك منسق اكتساب المواهب، ستدعم فريق الموارد البشرية في مختلف جوانب عملية التوظيف. تشمل المهام المساهمة في إدارة سير عمل التوظيف، وجدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، والمساعدة في إعداد المستندات المتعلقة بالتوظيف، وضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن تكون مؤهلاً لبرنامج "تمهير"، مما يعني أنك غير موظف حاليًا ولم يتم تسجيلك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) أو الخدمة المدنية خلال الأشهر الستة الماضية.
• حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة برامج Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• امتلاك مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام والمعلومات بفعالية.
• امتلاك مهارات تواصل ممتازة، كتابية وشفوية.
• إظهار الرغبة في التعلم والتكيف ضمن بيئة عمل احترافية.

المهارات المطلوبة

• حزمة Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• مهارات تنظيمية
• مهارات تواصل

تفاصيل البرنامج والعمل

هذه الفرصة هي جزء من برنامج "تمهير" المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). مدة التدريب هي 6 أشهر، ويعمل المتدرب بدوام كامل. يقع مقر العمل الرئيسي في الرياض، مع إمكانية المشاركة في أنشطة متعلقة بالخرج.

عن الدور

تبحث عيادات نُوى عن منسق توظيف للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذه الوظيفة للمبتدئين للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى سنة واحدة لاكتساب الخبرة في عملية التوظيف ضمن قطاع الرعاية الصحية. سيدعم منسق التوظيف عملية التوظيف، بهدف تحقيق الكفاءة وتجربة إيجابية للمرشح.

المسؤوليات الرئيسية

• جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، وضمان التواصل الواضح والترتيبات في الوقت المناسب.
• التواصل مع المرشحين بشأن تفاصيل المقابلة، وتحديثات حالة الطلب، والمستندات المطلوبة.
• الحفاظ على سجلات المرشحين وتحديثها داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وضمان دقة البيانات.
• نشر الوظائف الشاغرة على مختلف لوحات الوظائف وصفحات الوظائف بالشركة.
• المساعدة في الفحص الأولي للطلبات وتنظيم خطوط أنابيب المرشحين.
• إعداد خطابات العرض للمرشحين الناجحين ودعم أنشطة الإعداد.
• تنسيق متطلبات ما قبل التوظيف، بما في ذلك فحوصات الخلفية وجمع المستندات.
• إنشاء تقارير التوظيف وتتبع مقاييس التوظيف الرئيسية.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

• يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• من 0 إلى سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو التوظيف أو أدوار الدعم الإداري.
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة.
• مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة.
• إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، وخاصة Microsoft Excel و Microsoft Outlook.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية وسرية.
• تعتبر الإلمام ببرامج نظام تتبع المتقدمين (ATS) ميزة إضافية.

المهارات المطلوبة

• الانتباه للتفاصيل لضمان الدقة في عمليات التوظيف.
• القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الخطى.
• مهارات خدمة العملاء والمهارات الشخصية لتقديم تجربة إيجابية للمرشح.
• قدرات حل المشكلات لمعالجة تحديات التوظيف.
• روح تعاون ومهارات عمل جماعي.

بيئة العمل والتفاصيل

هذه وظيفة بدوام كامل للمبتدئين مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. تقدم الوظيفة فرصة للعمل ضمن بيئة الرعاية الصحية الديناميكية في عيادات نُوى.

• اتباع جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة لضمان تنفيذ منظم ومتسق للعمل.
• تنفيذ العمليات اليومية للموارد البشرية وفقًا للمعايير والإجراءات المعتمدة.
• جمع وتحليل وتجميع بيانات الموظفين وإعداد التقارير المطلوبة للاحتياجات الداخلية والتنظيمية.
• العمل كمنسق لفعاليات ومشاريع الموارد البشرية وتقديم الدعم اللوجستي.
• تقديم خدمات الموارد البشرية للموظفين ومتابعة احتياجاتهم لضمان تلبية المتطلبات.
• تنسيق وترتيب المقابلات للمرشحين المختارين لضمان عملية توظيف سلسة.
• المساعدة في إعداد مستندات الموارد البشرية المختلفة لدعم سير العمل في القسم.
• صياغة مذكرات ورسائل بريد إلكتروني لضمان التواصل الواضح مع الأطراف المعنية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من سنتين من الخبرة ذات الصلة.
• مهارات تواصل وتنظيم جيدة.
• القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• مهارة في استخدام برامج الكمبيوتر وMicrosoft Office.
• معرفة بإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية.

عن الدور

تبحث شركة البواني، وهي شركة إنشاءات ومقاولات بارزة في المملكة العربية السعودية تأسست عام 1991، عن مسؤول موارد بشرية (تمهير) للانضمام إلى قسم رأس المال البشري لديها. يقع هذا الدور في الرياض وهو مصمم لخريج حديث يتطلع إلى اكتساب خبرة عملية في وظائف رأس المال البشري الأساسية ضمن بيئة احترافية. سيدعم مسؤول الموارد البشرية مختلف عمليات الموارد البشرية، مساهماً في كفاءة القسم ودورة حياة الموظف.

تُعرف البواني بأنها واحدة من المجموعات المتنوعة الرئيسية في المملكة، مع عمليات تشمل البناء والبنية التحتية والهندسة والمياه والطاقة والخدمات الصناعية. تشتهر الشركة بتنفيذ مشاريع تجارية وصحية وتعليمية وحكومية واسعة النطاق، مع الالتزام بمعايير عالية للجودة والسلامة والابتكار، ويتجلى ذلك في شهادات ISO الدولية وتصنيفها كمقاول من الدرجة الأولى.

المسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• التعاون مع مديري التوظيف لدعم احتياجاتهم من التوظيف بفعالية.
• دعم عمليات تأهيل وتوجيه الموظفين الجدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين ووثائق الموارد البشرية وتحديثها بدقة.
• تقديم المساعدة للاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• دعم إنشاء تقارير الموارد البشرية، وإدخال البيانات، والقيام بالمهام الإدارية.
• المشاركة في مبادرات مشاركة الموظفين ومشاريع الموارد البشرية الأخرى.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس أو دبلوم في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 0-1 سنة خبرة في مجال ذي صلة.
• مهارات اتصال جيدة باللغة الإنجليزية.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال قوية.

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل تقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. تشمل المؤهلات المفضلة الشهادات في الموارد البشرية.

عن الدور

تبحث شركة Servier عن مسؤول موارد بشرية دقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل وعقد غير محدود أهمية أساسية لتقديم عمليات موارد بشرية فعالة في جميع أنحاء المملكة. سيضمن مسؤول الموارد البشرية الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية وقيم Servier الأساسية، مع المساهمة في بيئة عمل إيجابية.

يقدم هذا الدور فرصة لمتخصص موارد بشرية في بداية مسيرته المهنية لاكتساب الخبرة داخل شركة أدوية عالمية. يتضمن المنصب إدارة جوانب مختلفة من دورة حياة الموظف ودعم عمليات الموارد البشرية السلسة.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف الشاملة للمناصب في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الإعلان، والبحث، والفرز، والمقابلات.
• التعاون مع مديري التوظيف لضمان نتائج توظيف فعالة.
• تنفيذ ممارسات التوظيف بما يتوافق مع الإرشادات الداخلية وسياسات الشركة.
• ضمان امتثال ممارسات التوظيف لمتطلبات السعودة والتوطين.
• بناء خطوط أنابيب للمرشحين ومجمعات المواهب من خلال الشراكات الاستراتيجية، وبوابات الوظائف، وإحالات الموظفين.
• العمل كنقطة اتصال أساسية لوكالات الموارد البشرية الخارجية، وخاصة لخدمات شؤون الموظفين والمقيمين (PRO)، وضمان امتثال سجلات الموظفين لقانون العمل السعودي.
• الإشراف على عملية الإعداد، بما في ذلك جمع المستندات، وجاهزية الأجهزة/البرامج، وإدارة إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل والإقامات.
• إدارة تسجيل الموظفين، وإنشاء العقود، وصيانة الملفات الشخصية على البوابات الحكومية المحلية، بما في ذلك (Qiwa, GOSI, Muqeem).
• تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة، بما في ذلك إنهاء العقود على الأنظمة الحكومية (Qiwa/GOSI)، وإلغاء تراخيص SEHA حيثما ينطبق ذلك، وإجراء مقابلات الخروج.
• الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وسرية ومحدثة طوال دورة حياة التوظيف.
• العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات الموظفين وتقديم الدعم.
• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين المحليين ورفاهيتهم، بما في ذلك تنظيم الفعاليات والأنشطة المحلية.
• تقديم تقارير دقيقة تتعلق بالشؤون المالية لقسم المالية، بما في ذلك المصروفات والفواتير ومساهمات GOSI.
• الحفاظ على سجلات مالية متعلقة بالموارد البشرية وتتبعها وإعداد تقارير الموارد البشرية/المالية، مثل كشوف المرتبات، و GOSI، و HRDF، و MHRSD.
• ضمان التوافق بين بيانات الموارد البشرية ومتطلبات المالية لدعم عمليات التدقيق والامتثال.
• ضمان الامتثال الصارم لقوانين العمل السعودية، و GOSI، و HRDF، ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
• تتبع تقدم السعودة ودعم استراتيجيات التوطين.
• الشراكة مع مسؤول الموارد البشرية الإقليمي (HRBP – Middle East) في مبادرات الموارد البشرية الإقليمية، وتطبيق السياسات، وبرامج المواهب.
• مشاركة رؤى الموارد البشرية المحلية وتحديثات سوق العمل لإبلاغ عملية صنع القرار الإقليمية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 1-2 سنوات في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك التوظيف والخبرة مع البوابات الحكومية.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك GOSI، و MHRSD، و HRDF.

المهارات المطلوبة

• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا) إلزامي.
• إتقان استخدام برامج Microsoft Excel وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS).
• القدرة على التكيف والرغبة في تحمل مسؤوليات جديدة ودعم الفريق.
• اهتمام استباقي بتعلم أساسيات الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
• سرية استثنائية والقدرة على التعامل مع البيانات السرية بعناية.
• مهارات اتصال قوية مع موقف إيجابي وموجه نحو الخدمة.

بيئة العمل وتفاصيل العقد

هذا منصب عمل بدوام كامل بعقد غير محدود، مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تلتزم Servier بالتقدم العلاجي وتقدر تنوع الموظفين. تقدم الشركة رحلات إعداد للموظفين الجدد، وفرص للتنقل، وتدريب عالي الجودة، وإدارة مسؤولة، وروح فريق قوية تركز على رفاهية الموظفين.

عن الدور

تبحث شركة Avensys Consulting، وهي شركة عالمية لخدمات تكنولوجيا المعلومات المحترفة يقع مقرها الرئيسي في سنغافورة، عن مسؤول علاقات موظفين للانضمام إلى عملياتها في الرياض، المملكة العربية السعودية. مع عقد من العمليات الناجحة، تخدم Avensys قاعدة عملاء متنوعة عبر مختلف الصناعات. هذا الدور أساسي لدعم وظائف الموارد البشرية لدينا داخل السوق السعودي.

نظرة عامة على الدور

سيدير مسؤول علاقات الموظفين عمليات الموارد البشرية مع التركيز بشكل خاص على المنصات الحكومية والالتزام بقوانين العمل السعودية. يوفر هذا المنصب فرصة لفرد لديه فهم أساسي لمبادئ الموارد البشرية للتطور داخل بيئة عمل دولية.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة وتشغيل المنصات الحكومية المتعلقة بوظائف الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وامتلاك فهم شامل لها.
• الإشراف على وظائف الموارد البشرية العامة وتنفيذها.

المؤهلات والمتطلبات

• 0-1 سنوات من الخبرة في دور متعلق بالموارد البشرية.
• الإلمام بالمنصات الحكومية في الموارد البشرية.
• الكفاءة في قوانين العمل السعودية.
• خبرة في وظائف الموارد البشرية العامة.

المهارات

• خبرة في المنصات الحكومية في الموارد البشرية.
• معرفة معمقة بقوانين العمل السعودية.
• الكفاءة في وظائف الموارد البشرية العامة.

موقع ونوع العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية.

عملية التقديم

لتقديم طلبك، يرجى التقديم عبر الإنترنت أو إرسال سيرتك الذاتية المحدثة بتنسيق Microsoft Word إلى A@****************. سيتم التعامل مع اهتمامك بسرية تامة.

• دفع نمو الأعمال من خلال استراتيجيات فعالة للأفراد.
• تقديم مشورة ودعم متخصص في الموارد البشرية لأصحاب المصلحة.
• تفسير خطط الشركات والإدارات لتطوير حلول فعالة للموارد البشرية.
• تنفيذ مبادرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، وإدارة الأداء.
• دعم المديرين في القضايا المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين والسلوك.
• التعاون في تخطيط القوى العاملة وتطوير الموارد مع مدير اكتساب المواهب.
• قيادة ودعم المشاريع على مستوى المؤسسة، لا سيما في إدارة التغيير.
• إقامة علاقات مع النقابات العمالية المعترف بها.
• الدفاع عن مبادرات المساواة والتنوع والشمول.
• تعزيز صحة الموظفين ومشاركتهم.

• معرفة قوية بسياسات الموارد البشرية وتشريعات العمل.
• مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل.
• خبرة في إدارة التغيير وعلاقات الموظفين المعقدة.
• نهج تعاوني يركز على الحلول.

عن الدور

تبحث مجموعة شلهوب، الرائدة في تجارب الرفاهية في الشرق الأوسط، عن متدرب في قسم الموارد البشرية - اكتساب المواهب لبرنامج تمهير الخاص بها في الرياض. يوفر هذا الدور فرصة لمهني في بداية مسيرته المهنية للمشاركة في اكتساب المواهب في قطاع التجزئة الفاخرة. تم تصميم البرنامج لتطوير قادة المستقبل داخل المؤسسة، ودعم تركيز المجموعة على الابتكار والتنوع والاستدامة. سيساعد المتدرب فريق اكتساب المواهب في عملياته.

تدير مجموعة شلهوب مجموعة من العلامات التجارية المملوكة لها وتوزع أسماء عالمية في مجالات الموضة والجمال والمجوهرات والساعات والنظارات وفنون العيش. تؤكد الشركة على ثقافة تتمحور حول الموظفين، وتعزز التنوع والمساواة والشمول بين أكثر من 16 ألف متخصص في ثماني دول. الاستدامة عنصر استراتيجي رئيسي، مع التزام بالوصول إلى صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2040.

المسؤوليات الرئيسية

• التعاون مع فريق اكتساب المواهب لفهم متطلبات الوظيفة.
• حضور اجتماعات الإحاطة مع مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف للمواءمة على استراتيجيات التوظيف.
• تطوير وإنشاء إعلانات وظيفية لجذب المتقدمين المؤهلين وتوزيعها عبر بوابات الوظائف ذات الصلة.
• تجميع قوائم طويلة بالمرشحين المناسبين لمراجعتها من قبل فريق اكتساب المواهب.
• فحص طلبات المرشحين وجدولة المقابلات.
• توصيل الملاحظات وتقديم تحديثات في الوقت المناسب للمرشحين ومسؤولي التوظيف.
• إنشاء تقارير تحديث وضمان الامتثال للنظام لعمليات التوظيف.
• استخدام أدوات الاختيار، بما في ذلك المقابلات القائمة على الكفاءة، ومراكز التقييم، والتقييمات النفسية، والاختبارات الأخرى المطبقة، لتقييم مدى ملاءمة المرشح.
• تطوير استباقي لمجموعة من المرشحين المؤهلين للأدوار الهامة تحت إشراف فريق اكتساب المواهب.
• ضمان حصول جميع المتقدمين على تجربة مرشح إيجابية ومهنية.
• إجراء المقابلات ومتابعة الإحالات.
• بناء شبكات ومجتمعات لتحديد مصادر المرشحين المحتملين ووضعهم في خط الأنابيب.
• تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية الأخرى المتعلقة باكتساب المواهب حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

• الأهلية لبرنامج تمهير.
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• 0-1 سنوات من الخبرة.
• إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة.

المهارات المطلوبة

• مهارات اتصال ممتازة.

بيئة العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية.

نبذة عن الدور

تبحث شركة FedEx عن منسق موارد بشرية متحمس ومنظم للانضمام إلى فريقها في الرياض كجزء من برنامج تمهير. يهدف هذا البرنامج بدوام كامل، والذي يستمر لمدة 6 أشهر، إلى توفير خبرة قيمة في شركة لوجستيات عالمية رائدة. سيلعب شاغل الوظيفة دورًا أساسيًا في دعم قسم الموارد البشرية والمساهمة في مختلف وظائف ومبادرات الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بتعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة، وتقدم هذه الفرصة فرصة ممتازة للأفراد الذين يتطلعون إلى اكتساب خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وداعمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تقديم دعم شامل لفريق استقطاب المواهب، بما في ذلك نشر الوظائف الشاغرة، وفحص السير الذاتية للمرشحين، وجدولة المقابلات بكفاءة.
• المساعدة في تنسيق وتنفيذ عمليات تأهيل الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى الشركة.
• المشاركة الفعالة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب الحاجة، والمساهمة في تحقيق أهداف القسم.
• المساعدة في تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين، وفعاليات الشركة، والأنشطة الداخلية لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• امتلاك مهارات تواصل قوية، تمكن من التفاعل الفعال مع مختلف أصحاب المصلحة.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
• إظهار الكفاءة في استخدام حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و PowerPoint.
• أن يكون المتقدم مؤهلاً لبرنامج تمهير؛ يُنصح بالتحقق من الأهلية عبر بوابة صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF).

المهارات المطلوبة

• نشر الوظائف
• فحص السير الذاتية
• جدولة المقابلات
• تنسيق التأهيل
• دعم مشاريع الموارد البشرية
• مبادرات تفاعل الموظفين
• تخطيط الفعاليات
• مهارات تواصل قوية
• كفاءة استخدام Microsoft Office

تفاصيل البرنامج والعمل

يقع مقر العمل في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا البرنامج بدوام كامل ومدته 6 أشهر، وهو مصمم لتوفير خبرة عملية تتراوح من 0 إلى 1 سنة في مجال الموارد البشرية.

تلتزم FedEx بأن تكون جهة عمل توفر فرصًا متكافئة وتدعم العمل الإيجابي، مع الالتزام بتوفير معاملة عادلة وفرص نمو للجميع.

نبذة عن الدور

تعد Bayut البوابة العقارية الرائدة في المملكة العربية السعودية، وهي جزء حيوي من مجموعة Dubizzle. نبحث عن مساعد تدريب (Tamheer) متحمس للانضمام إلى فريقنا في الرياض. هذه الفرصة مناسبة للخريجين الجدد الذين لديهم شغف بالتعلم والتطوير، ويتطلعون لبناء مسيرة مهنية في مجال التدريب وتنمية الموظفين. سيلعب مساعد التدريب دوراً أساسياً في دعم تخطيط وتنسيق وتقديم برامج التدريب عبر المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في تنسيق برامج التدريب، وضمان توافقها مع احتياجات العمل.
• دعم الجوانب اللوجستية للتدريب، بما في ذلك جدولة الجلسات، وإرسال الدعوات، وتتبع الحضور، وجمع الملاحظات.
• المساعدة في إعداد المواد التدريبية والعروض التقديمية ومحتوى التعلم الآخر.
• الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وضمان التوثيق المناسب.
• المساعدة في تطوير تقارير ولوحات معلومات أساسية لمراقبة أنشطة التدريب وفعاليتها.
• تقديم الدعم في تقديم الجلسات وورش العمل التدريبية حسب الحاجة.
• التعاون الوثيق مع المديرين لمعالجة احتياجات التدريب ودعم مبادرات التعلم.
• التعلم المستمر والمساهمة في تحسين عمليات وأدوات التدريب.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خريج حديث أو خبرة تصل إلى سنة واحدة في التدريب، أو الموارد البشرية، أو الإدارة.
• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية يعد ميزة إضافية.
• معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Excel؛ الخبرة في Microsoft PowerPoint مفيدة.
• اهتمام حقيقي بالتدريب والتعلم وتنمية الموظفين.
• مهارات تنظيمية جيدة واهتمام دقيق بالتفاصيل.
• ثقة واستعداد لتطوير مهارات العرض والتقديم.
• موقف استباقي ومسؤول وروح التعاون كعضو في الفريق.

المهارات المطلوبة

• التواصل
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• المهارات التنظيمية
• الاهتمام بالتفاصيل
• مهارات العرض والتقديم
• مهارات التيسير
• العمل الجماعي

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل وتقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر العمل بيئة عالية الأداء وسريعة الوتيرة.

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
• مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
• دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
• تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
• التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• سياسات الموارد البشرية
• نظام العمل السعودي
• منصة قوى
• أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
• عمليات التأديب
• حفظ السجلات
• السرية
• الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

عن الدور

تبحث شركة شاين لتوظيف الفعاليات عن منسق للمأكولات والمشروبات للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب أساسي لدعم توظيف موظفي الفعاليات وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة. سيعمل منسق المأكولات والمشروبات كحلقة وصل رئيسية بين الموظفين والعملاء والفرق الداخلية، مما يسهل عمليات التوظيف السلسة والتسليم الناجح للفعاليات.

يقدم هذا الدور بدوام كامل فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لتطوير مهاراتهم في بيئة تشغيلية ديناميكية. سيساهم المرشح الناجح في الحفاظ على الكفاءة التشغيلية والارتقاء بمعايير الخدمة العالية للعملاء.

المسؤوليات الرئيسية

• دعم عملية البحث والفرز والتنسيق وتطوير مجموعة المواهب.
• المساعدة في عملية تأهيل المواهب الجديدة، بما في ذلك التحقق من المستندات وصيانة الملفات الشخصية.
• تقديم الدعم للعمليات الميدانية ونشر الموظفين للفعاليات والمشاريع.
• إدارة اعتماد الموظفين وتوزيع الزي الرسمي ومتطلبات جاهزية الفعاليات للموظفين المنتدبين.
• مراقبة جودة الخدمة في الموقع وضمان اتساق حضور الموظفين ومعايير المظهر.
• تنسيق جداول الموظفين وإدارة التوافر وضمان النشر الفعال عبر مهام متعددة.
• إيجاز الموظفين قبل المهام والعمل كنقطة اتصال أساسية أثناء الفعاليات.
• التواصل مع العملاء لفهم المتطلبات ومناقشة الجداول الزمنية وتقديم تحديثات تشغيلية.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة لعمليات التوظيف وملفات الموظفين والوثائق ذات الصلة.
• جمع وتوثيق ملاحظات ما بعد الفعالية من الموظفين والعملاء لدعم التحسين المستمر.

المؤهلات المطلوبة

• مهارات تنسيق وتنظيم قوية ضرورية لإدارة احتياجات تشغيلية متنوعة.
• القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات متنافسة في وقت واحد مطلوبة.
• الراحة في العمل بفعالية ضمن بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة ضرورية.
• مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة حيوية للتفاعل مع مختلف الأطراف.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني وبالتنسيق الوثيق مع الموظفين والعملاء والفرق الداخلية هي متطلب أساسي.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي لهذا الدور.

ملف المهارات

• التنسيق
• مهارات تنظيمية
• القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة في وقت واحد
• التواصل
• إدارة أصحاب المصلحة

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور أن يكون الأفراد مرتاحين للعمل ضمن بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة وأن يتعاونوا بشكل وثيق مع الموظفين والعملاء والفرق الداخلية.