وظائف أخصائي استقدام في الرياض

وظيفة أخصائي توظيف
نحن نبحث عن أخصائي توظيف موهوب للانضمام إلى فريقنا في إحدى الشركات الرائدة في الرياض. تتمثل مهمتك في تنفيذ عملية التوظيف من البداية إلى النهاية من أجل جذب وتوظيف أفضل الكفاءات عبر جميع الوظائف ووحدات الأعمال الاستراتيجية.

المسؤوليات:

• تطوير والحفاظ على وصف الوظائف مع مديري الخط.
• نشر إعلانات الوظائف، وفرز الطلبات، وتحديد مواعيد المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية وتنسيق التقييمات.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين.
• التنسيق مع وكالات التوظيف والبوابات.
• دعم العلامة التجارية للجهة الموظفة والمعارض الوظيفية.
• الحفاظ على مقاييس وتنسيقات التوظيف.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو علم النفس.
• 35 سنوات من الخبرة في مجال التوظيف؛ ويفضل أن تكون في شركات متعددة الصناعات.
• إجادة قوية لأساليب الموارد البشرية (مثل MenaITech وSAP وOracle).
• معرفة منصات التوظيف وتقنيات المقابلة.
• مهارات تواصل وتنظيم قوية.
• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

نبذة عن الدور
انضم إلى الألفانار كـ أخصائي توظيف وكن جزءًا لا يتجزأ من فريقنا المكرس لتحسين عمليات التوظيف لدينا. ستكون مساهمتك حاسمة في ضمان جذب أفضل المواهب لتحقيق أهدافنا التشغيلية.

غرض الوظيفة
تتطلب هذه الوظيفة إجراء عمليات التوظيف بفعالية، مع اتباع السياسات والإجراءات المحددة لتحقيق خطط العمليات والتطورات في القسم.

مجالات المسؤولية الأساسية

• تخطيط القوى العاملة: دعم المديرين في تحديد احتياجات التوظيف.
• تحديد المرشحين: استخدام موارد التوظيف المتنوعة مثل الوكالات والإعلانات والمصادر المباشرة.
• المقابلات الاختيارية: إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات النهائية.
• عملية التوظيف: تحديد الشواغر وإدارة عملية التوظيف من الطلب إلى تعبئة المرشحين.
• قاعدة بيانات التوظيف: تحديث وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.
• تقارير التوظيف: تقديم تحديثات دورية عن حالة التوظيف للإدارة.
• إعدادات التأشيرات: تنسيق عمليات التأشيرات للموظفين الجدد.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: مبتدئ - 02 سنوات.

نبذة عن الألفانار
الألفانار هي رائد معترف به في تصنيع وتجارة المنتجات والخدمات الكهربائية. نحن ملتزمون بمعايير عالية والتطوير المستمر لموظفينا، nurturing بيئة عمل استباقية حيث يمكنك الازدهار وإحداث فرق.

للمزيد عنا، قم بزيارة ********.

انضم إلى Alpha Data Recruitment كأخصائي توظيف!
كجزء أساسي من وكالتنا لتوظيف الموظفين وتوظيفهم، ستكون عنصرًا أساسيًا في البحث، والفحص، واختيار المرشحين المناسبين لمختلف الأدوار في صناعات مختلفة. ستكون قدرتك على التواصل بفعالية وفهم ديناميات التوظيف دافعًا لنجاحنا.

المسؤوليات:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• البحث عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم مؤهلات المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• تقديم ردود فعل مستمرة للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• الحفاظ على سجلات دقيقة لتفاعلات المرشحين وبيانات التوظيف.
• بناء وصيانة علاقات مع العملاء لفهم احتياجات التوظيف لديهم.
• مواكبة أحدث الاتجاهات والممارسات في الصناعة.
• المساعدة في تطوير أوصاف الوظائف والمواصفات لمختلف الأدوار.

المرشح المفضل:

• مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية.
• إجادة استخدام البرامج والأدوات الخاصة بالتوظيف.
• التوجه للتفاصيل مع مهارات تنظيم ممتازة.
• القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• إجادة في كل من اللغة العربية والإنجليزية.
• خبرة في دور مشابه داخل وكالة توظيف.
• معرفة بقوانين وأنظمة العمل.
• استباقية وقابلية للتكيف مع البيئات المتغيرة.

انضم إلى شركة آسياف للتطوير كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف مخلص لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة لدينا. ستقوم بتوظيف استراتيجيات مصادر فعالة لمواءمة مهارات المرشحين مع ثقافة منظمتنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
• مصدر المرشحين من خلال قواعد البيانات وLinkedIn وغيرها من الشبكات المهنية.
• مراجعة السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين المناسبين.
• إجراء مكالمات تقييمية ومقابلات أولية لتقييم المهارات والملاءمة.
• تنسيق وجدولة المقابلات مع فرق التوظيف.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية حتى التوظيف وقبول عرض العمل.
• بناء والحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
• تمثيل الشركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف.
• المساهمة في تطوير استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.

المهارات المطلوبة:

• مهارات بحث قوية في التواصل والتفاعل.
• إجادة تقنيات مصادر المرشحين.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة.
• القدرة على العمل تحت الضغط والامتثال للمواعيد النهائية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 13 سنوات من الخبرة المثبتة في التوظيف (يفضل في صناعة مشابهة).
• إجادة اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

عن الوظيفة:
كـ اختصاصي توظيف في دياري، ستلعب دورًا حاسمًا في فهم وتلبية احتياجات التوظيف داخل قطاع العقارات. ستتعاون عن كثب مع رؤساء الأقسام لضمان أن تكون عملية التوظيف سلسة وفعالة.

المسؤوليات:

• فهم احتياجات التوظيف في الشركة في قطاع العقارات.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف على المنصات المناسبة.
• مراجعة الطلبات وإجراء مقابلات أولية مع المرشحين.
• تقييم المرشحين بناءً على المهارات التقنية، والقدرات المعرفية، والخبرة في قطاع العقارات.
• تنسيق المقابلات النهائية مع مدراء الأقسام المعنيين.
• إعداد عروض العمل والتفاوض على الشروط بالتنسيق مع قسم الموارد البشرية.
• بناء قاعدة بيانات من المرشحين المؤهلين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
• المشاركة في معارض الوظائف والفعاليات المهنية لجذب مواهب العقارات.
• تطوير استراتيجيات لجذب المواهب وتحسين تجربة التوظيف.
• مراقبة وتعزيز مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.

المؤهلات والخبرة المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة من 23 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل في قطاع العقارات أو المقاولات.
• معرفة جيدة في مجالات العقارات (التسويق، المبيعات، التطوير، إدارة الممتلكات، إلخ).
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على تقييم المرشحين بدقة.
• معرفة بنظم التوظيف والقوانين المحلية للعمالة.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.