img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
انضم إلى برج يورك كعميل مبيعات العقارات!
يعد برج يورك رائداً عالمياً في تطوير العقارات الفاخرة، معترفاً به لتقديم عقارات استثنائية وإدارة مشاريع ديناميكية عبر قارات متعددة منذ عام 2016. نحن نستفيد من التكنولوجيا الحديثة ورؤى السوق لتعريف مفهوم المعيشة الحديثة، ونخلق مجتمعات سكنية متعددة الثقافات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:
  • التواصل مع العملاء من خلال وسائل متعددة بما في ذلك الإتصالات الباردة وعروض الأعمال.
  • مراقبة توجهات السوق والبيانات الديموغرافية للتنقل بفعالية خلال عملية الشراء والبيع.
  • تحقيق أهداف المبيعات المحددة من قبل الإدارة العليا.
  • الحفاظ على معرفة محدثة بالمنافسة والأسعار.
  • إعداد والحفاظ على قوائم العقارات المتاحة.
  • استعراض خطط البناء الجديدة مع العملاء واقتراح الخيارات المتاحة.
  • الرد على الاستفسارات المتعلقة بالبناء، التمويل، الصيانة، والتقييمات.
  • تحديد الفرص الاستثمارية المحتملة واستراتيجياتها.
  • جمع التقارير اليومية والأسبوعية للإدارة المباشرة.
  • ضمان خدمة عملاء ممتازة والتفاوض بفعالية لحل المشكلات المحتملة.
  • تطوير والحفاظ على علاقات العملاء لزيادة حجم المبيعات.
  • استخدام المهارات الرياضية للتعامل مع الحالات المالية.

المهارات المطلوبة:
  • مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
  • القدرة على العمل كجزء من فريق وإدارة الوقت بفعالية.
  • اهتمام قوي بالتفاصيل.

متطلبات الخبرة:
نبحث عن مرشحين لديهم خبرة لا تقل عن عامين في أدوار مماثلة، مع إتقان في أنظمة MS Office وCRM. الطلاقة في العربية أمر أساسي، ويتطلب إتقان اللغة الإنجليزية بشكل أساسي.

إذا كنت شغوفاً بالعقارات وتمتلك المهارات والخبرة المطلوبة، فإننا ندعوك للتقديم لتكون جزءاً من فريقنا في برج يورك.

متطلبات الوظيفة

  • لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

وكيل مدرسة

📣 إعلانجديدة

شركة قيم للتعليم

دوام كامل
مقدمة:
تسعى شركة قيم للتعليم إلى تعيين مدير مدرسة لقيادة عمليات التعليم والتعلم وضمان تحقيق الأهداف التعليمية. يهدف هذا الدور إلى الإشراف على عملية التعليم وتطوير البيئة التعليمية وفقا للنموذج التعليمي المعتمد.

المسؤوليات:
  • الإشراف على عمليات التعليم والتعلم في المرحلة.
  • قيادة بناء الخطة التشغيلية للمدرسة ومتابعة تنفيذها.
  • توزيع المهام على منسوبي المدرسة وفق التنظيمات المعتمدة.
  • تحسين البيئة الداخلية للمدارس ونشر ثقافة العمل التعليمي المؤسسي.
  • تنظيم وتجهيز مرافق المرحلة قبل بدء الدراسة.
  • تحديد احتياجات المرحلة من الهيئة التعليمية والإدارية.
  • الإشراف على أداء الهيئة التعليمية والإدارية ومتابعة إنجازاتهم.
  • المشاركة في مقابلات التوظيف لموظفي المرحلة.
  • تطوير قدرات منسوبي المرحلة من خلال برامج تدريبية.
  • بناء علاقات فعالة مع أولياء الأمور والمجتمع المحلي.
  • إعداد تقارير تقييم الأداء الوظيفي.
  • متابعة التحصيل الدراسي والتقدم الأكاديمي للطلاب.

breifcase0-1 سنة

locationجدة

منذ يومان