أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية

انضم إلى فريقنا الديناميكي في ساويد للتوظيف كأخصائي تدريب وتطوير!

في هذا الدور، ستشارك في تحديد الأهداف والخطط والبرامج الرئيسية المتعلقة بتدريب وتطوير الموارد البشرية. ستشمل مسؤولياتك تنظيم أنشطة تطوير وتدريب الموارد البشرية وضمان توفر جميع الموارد الفنية والبشرية لتعظيم الكفاءة والفعالية التشغيلية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ برامج تدريب مصممة وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
• مراقبة وتقييم فعالية التدريب وإجراء التحسينات حسب الحاجة.
• التعاون مع مختلف الأقسام لتقييم متطلبات التدريب وضمان التوافق مع أهداف العمل.

متطلبات الوظيفة:

• الخبرة: حد أدنى من عام واحد في مجال ذي صلة.
• المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس أو دبلوم أعلى في الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو أنظمة معلومات الإدارة أو إدارة الموارد البشرية أو اللغة الإنجليزية.
• مستوى اللغة الإنجليزية: غير مطلوب.

نشجع المرشحين المؤهلين على التقديم والانضمام إلينا في دعم مبادرة السعودة.

انضم إلى دلة البركة كأخصائي تعلم وتطوير!
في هذا الدور المحوري، ستعزز مبادرات التدريب والتطوير لدينا، مما يضمن التوافق مع رؤية وأهداف شركتنا.

الأدوار والمسؤوليات:

• إجراء تحليل شامل لاحتياجات التدريب.
• إعداد خطة التدريب والتطوير السنوية.
• ترشيح وتقييم مقدمي التدريب.
• تصميم برامج تدريب فعالة (شخصية أو عبر الإنترنت).
• تحديد مؤشرات الأداء لقياس تأثير التدريب.
• تطوير خطط تطوير فردية مع مديري الأقسام.
• تنسيق ومراقبة تنفيذ برنامج التدريب.
• إعداد تقارير تحليلية عن تقدم التدريب.
• البقاء على اطلاع على أفضل الممارسات في مجال التدريب والتطوير.
• متابعة عمليات تقييم الأداء.

المؤهلات المطلوبة:

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو المجالات ذات الصلة.
• خبرة تزيد عن سنتين في التدريب والتطوير.
• الإلمام بتحليل الاحتياجات، وتصميم البرامج، وتقييم التدريب.
• إجادة استخدام برنامج Microsoft Office.
• معرفة بأنظمة إدارة التعلم والمنصات الرقمية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية وتخطيط.
• التواصل الفعال.
• إدارة الوقت.
• التفكير الإبداعي لحلول التطوير.

انضم إلى فيرمونت الرياض كأخصائي تعلم وتطوير!
كجزء من شبكة أكور الشهيرة، ندعوك للمساهمة في رؤيتنا للضيافة المسؤولة. في هذا الدور الديناميكي الذي يتمركز في الرياض، ستقوم بتصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعلم المبتكرة التي تعزز مهارات موظفينا، مما يعزز كلاً من النمو الشخصي والتنظيمي.

المسؤوليات الرئيسية:

• إجراء تقييمات لاحتياجات التدريب لتحديد فجوات المهارات في جميع أنحاء المنظمة.
• تصميم محتوى تعلم جذاب، بما في ذلك وحدات التعليم الإلكتروني وبرامج التدريب التي يقودها المعلمون.
• تنفيذ وإدارة مبادرات التعلم عبر منصات مختلفة.
• التعاون مع خبراء الموضوع لتطوير مواد تدريبية فعالة.
• تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم توصيات مدعومة بالبيانات.
• إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) لضمان الاستخدام الأمثل.
• تسهيل ورش العمل وجلسات التدريب عند الحاجة.
• دعم عمليات التوجيه للموظفين الجدد مع برامج التوجيه.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التعليم، أو مجال ذي صلة.
• 35 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو دور مشابه.
• إتقان منهجيات تصميم التعليم وأدوات التعليم الإلكتروني.
• معرفة قوية في إدارة نظام إدارة التعلم مع مهارات تقديم ممتازة.
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة والامتثال للمواعيد النهائية.
• الإلمام بثقافة العمل في المملكة العربية السعودية هو ميزة إضافية.

نحن نعزز ثقافة التنوع والشمول، واحتضان التفرد في كل فرد حيث نسعى لبناء فريق يعكس المجتمعات التي نخدمها.