تصنيف التخصصات الموارد البشرية من الأمور التي تهتم بها المؤسسات من أجل إدارة قوتها العاملة بكفاءة، ففي السابق، كانت الموارد البشرية تهتم فقط بالتوظيف والرواتب، أما حاليًا فقد أصبحت مجالًا واسعًا يضم عدة تخصصات فرعية متكاملة، تعالج مختلف الجوانب المتعلقة بإدارة رأس المال البشري، وبالتالي من خلال تحديد طبيعة كل تخصص ومهامه، تتمكن المؤسسات من إدارة العنصر البشري الذي يمثل عمودها الفقري بفعالية، لذا نوضح في هذا المقال ما هي أهم التخصصات ضمن مجال الموارد البشرية، ونوضح دور كل تخصص وأهميته.
تصنيف التخصصات الموارد البشرية:
في المؤسسات الكبرى التي تعتمد على إدارة كاملة للموارد البشرية، تنقسم الإدارة إلى مجموعة من الأقسام أو التخصصات الفرعية التي يركز كل منها على جانب محدد من إدارة الموارد البشرية، لضمان إدارة الموظفين على النحو الأمثل بما يصب في صالحهم وصالح المؤسسة في النهاية، تشمل تلك التخصصات ما يلي:
1- تخصص التوظيف
يُعد تخصص التوظيف من التخصصات الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فهو التخصص المعني بالعثور على المرشحين المثاليين لشغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة، وتبدأ سلسلة العمل فيه بالتعاون مع مديري الأقسام من أجل معرفة الشواغر الوظيفية ومتطلبات كل وظيفة حتى يتسنى إنشاء الوصف الوظيفي المناسب، ثم إنشاء إعلانات وظيفية جذابة، وتلقي طلبات التوظيف وفحصها جيدًا، ثم إجراء مقابلات شخصية مع المتقدمين لاختيار الأكثر توافقًا مع متطلبات الوظيفة، ثم تنتهي العملية بتعيين الموظفين الجدد وتنفيذ التوجيه الوظيفي.
ويعمل المتخصصون في التوظيف على تحسين تجربة المرشح وضمان جذب المواهب التي تدعم النمو الاستراتيجي للمؤسسة.
تعرف على: مراحل وخطوات عملية التوظيف والمعايير المعتمدة فيه وعوامل نجاحهم
ويمكنك التقديم على وظائف مسؤول توظيف في السعودية في منصة صبار. ويمكنك أن تعاون مع صبّار واستفد من أفضل خدمات التوظيف في الوصول إلى أصحاب المواهب والكفاءات التي تبحث عنها في سوق العمل السعودي في جميع التخصصات.
2- تخصص التدريب والتطوير
يساعد تخصص التدريب والتطوير المؤسسات على تدريب موظفيها بشكل فعال من أجل تطوير مهاراتهم وتنمية خبراتهم، وإعدادهم كقادة للمستقبل، إذ يخضع لهذا التدريب الموظفين الجدد وذوي الخبرة، وهو ما يؤدي إلى تعزيز الإنتاجية وتقليل الأخطاء المكلفة.
وحتى ينجح المتخصصون في التدريب والتطوير في تنفيذ مهامهم بكفاءة، لا بد من امتلاكهم معرفة متخصصة بعمليات المؤسسة، وممارسات الموارد البشرية، ومنهجيات التدريب، ولوائح السلامة، وأساسيات بيئة العمل الإيجابية.
وتشمل مسؤوليات تخصص التدريب والتطوير في المؤسسات، إعداد ومتابعة برامج التدريب الخاصة بالمؤسسة، الإشراف على جلسات التدريب، إعداد المواد التدريبية وتخصيصها لموظفي المؤسسة، إجراء تقييمات الأداء.
يمكنك قراءة: تطوير الموظفين وكيفية عمل خطة تطوير للموظفين؟
3- تخصص التعويضات والمزايا
يُعد تخصص التعويضات والمزايا من أسرع التخصصات نموًا في مجال الموارد البشرية، وهو المعني بتحليل الأداء المالي للمؤسسة، واتجاهات السوق في قطاعها، والعوائد المالية المتوقعة، ومن ثم تصميم حزم رواتب ومزايا تساعد في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
ويعمل المتخصصون في التعويضات والمزايا على تقييم خطط الرواتب والمزايا الحالية، وإبلاغ الموظفين بأي تغييرات تطرأ على الرواتب والمزايا، وكذلك البحث عن برامج وخطط مزايا جديدة، فضلًا عن تحديد رواتب الموظفين الجدد وحساب زيادات الأجور للموظفين الحاليين بناءً على الخبرة، والأقدمية، والمساهمة في المؤسسة.
يتطلب العمل في هذا التخصص الإلمام بالتاريخ المالي للمؤسسة، وبيانات الرواتب الفعلية داخلها، وامتلاك معرفة بمعايير السوق الحالية.
اطلع على: نظام التعويضات في الموارد البشرية
4- تخصص التخطيط للتعاقب الوظيفي
تحرص المؤسسات على ضمان استمرارية أعمالها في حال شغور أي منصب داخلها نتيجة استقالة الموظفين أو إقالتهم أو تعرضهم للإصابة أو حصولهم على إجازة مفاجأة، لذا يُعد تخصص التخطيط للتعاقب الوظيفي بالغ الأهمية لضمان استمرارية الأعمال، ففيه يتم إعداد خطط مسبقة لمغادرة الموظفين الأساسيين، وتجهيز قادة محتملين لتولي المناصب القيادية.
ويجب أن يكون لدى المتخصصين في التخطيط للتعاقب الوظيفي خبرة في كيفية تحديد أفضل الموظفين أداءً وتطويرهم لتولي المناصب القيادية العليا، وكيفية توفير برامج تدريب إضافية للموظفين الذين تتم ترقيتهم إلى تلك المناصب.
يمكنك الاطلاع على: ما هو التعاقب الوظيفي واستراتيجياته والخطط المتبعة ومكوناتها وخطواته
5- تخصص إدارة الأداء
يهدف تخصص إدارة الأداء إلى تقييم أداء الموظفين وتطويره وتمكينهم من الوصول إلى أقصى إمكانياتهم، بما يساعدهم على بلوغ أهدافهم المهنية والشخصية، ويخدم أهداف المؤسسة، لذا تُستخدم العديد من الأساليب التي تسجل الأهداف الفردية وتقديرات الأداء، مما يوفر إطارًا واضحًا لتقييم أداء الموظفين، ومن ثم تقدم التغذية الراجعة، ومنها: تقييمات الزملاء، تقييمات العملاء، التقييمات الفردية، التغذية الراجعة بـ 360 درجة.
والعمل في هذا التخصص يتطلب امتلاك خبرة في كيفية المواءمة بين الأهداف الفردية وأهداف العمل، وإجراء محادثات تركز على التطوير من خلال وضع توقعات شفافة، وتقديم التقدير في الوقت المناسب، ومعالجة مجالات التحسين بطريقة بناءة.
ويعمل المتخصصون في إدارة الأداء مع مديري الأقسام لتقييم الترقيات وزيادات الرواتب للموظفين ذوي الأداء العالي.
اقرأ أيضًا: تقييم الأداء الوظيفي السنوي والشهري للموظف
6- تخصص علاقات الموظفين
يُعد تخصص علاقات الموظفين من أكثر التخصصات أهمية وحساسية في إدارة الموارد البشرية، إذ أن نشوب النزاعات بين الموظفين في مكان العمل أمرًا لا مفر منه ويحدث باستمرار، لذلك من المهم وضع خطط مناسبة للتعامل مع تلك النزاعات ووأدها قبل تفاقمها وتأثيرها على بيئة العمل بشكل سلبي، وهي مهمة أساسية لهذا التخصص الذي يعمل على خلق بيئة عمل إيجابية يشعر كل من فيها بالأمان والراحة.
وتشمل مهام تخصص علاقات الموظفين، معالجة جميع الشكاوى الواردة بشكل فوري، الالتزام بقوانين العمل، تطبيق الإجراءات التأديبية عند الحاجة، وكذلك إدارة التفاعلات بين الزملاء وتعزيز العلاقات الإيجابية ضمن علاقة العمل.
وحتى ينجح متخصصو علاقات العمل في وظائفهم، فلا بد من امتلاك معرفة بالقوانين والأنظمة والإجراءات والسياسات المؤسسية والمحلية، والممارسات المتعلقة بسلوك الموظفين وتسوية النزاعات، وخبرة في قضايا الموارد البشرية المتنوعة مثل إدارة الأداء وقضايا التوازن بين العمل والحياة، فضلًا عن القدرة على توصيل الرسائل الصعبة إلى القادة والمشرفين والموظفين بشأن القرارات الصعبة، والخيارات المتاحة، والمخاطر المرتبطة بها.
يمكنك التقديم على وظائف موظف موارد بشرية في السعودية في منصة صبار.
7- تخصص الصحة والسلامة المهنية
من خلال تخصص الصحة والسلامة المهنية، تتأكد إدارة الموارد البشرية من التزام المؤسسة بقوانين السلامة والصحة المهنية المحلية، من خلال توفير بيئة عمل آمنة للموظفين، وتطبيق السياسات والإجراءات الصحية، ومتابعة الحوادث والعمل على تقليل المخاطر.
وتشمل مهام المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية الإشراف على برامج التدريب، وإدارة سجلات الإصابات، والتعامل مع تعويضات إصابات العمل.
ولا بد من امتلاك المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية خبرة في تطوير برامج تدريبية تتعلق بالسلامة، إذ يتم تدريب الموظفين على التعامل مخاطر العمل، وكذلك تدريب المديرين والمشرفين على كيفية القضاء على المخاطر المحتملة في بيئة العمل والتي قد تؤدي إلى إصابات أو وفيات.
8- تخصص نظم معلومات الموارد البشرية
تُعد أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ضرورية لدعم مهام إدارة الموارد البشرية، ففي هذا التخصص، تُقسم مهام الموارد البشرية إلى مجموعة من الأنظمة الرقمية المستقلة التي تُستخدم في جمع بيانات موظفي المؤسسة وتخزينها، يشمل ذلك بيانات الرواتب، وسجلات الموظفين، والمزايا، والإجازات، وغيرها، ومن ثم استخدام تلك البيانات في اتخاذ قرارات مستنيرة، مما يساهم في تبسيط مختلف العمليات، ومن ثم تتحسن الكفاءة التشغيلية.
ويمتلك محللو أنظمة معلومات الموارد البشرية خبرة في تكنولوجيا المعلومات تمكنهم من أداء مهامهم بنجاح، تلك المهام التي تتمثل في الإشراف على الأنظمة الحاسوبية والبرامج وقواعد البيانات التي تستخدمها المؤسسة في إدارة الموارد البشرية، وكذلك الحفاظ على حماية البيانات وتنظيمها وتخزينها بشكل سليم لضمان أمان النظام، فضلًا عن تحليل أنظمة معلومات الموارد البشرية ومراقبة أدائها، وحل المشكلات التي قد تطرأ عليها.
يمكنك التقديم على وظائف مدير موارد بشرية في السعودية في منصة صبار.
وظف أفضل المواهب في وقت قياسي مع صبّار
إذا كنت تبحث عن فريق عمل محترف يبني نجاح شركتك ويحقق أهداف عملك، يمكنك الاعتماد على صبّار للتوظيف التي تقدم لك أفضل الحلول لتساعدك على بناء فرق عمل متكاملة في مختلف التخصصات، بسرعة ودقة.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات واسعة لأصحاب المواهب والكفاءات من السعوديين وغير السعوديين، المؤهلين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، عن بُعد أو من المقر، كل ما عليك هو التواصل معنا وإبلاغنا باحتياجاتك من الموظفين، وستتلقى قائمة منتقاة بواسطة الذكاء الاصطناعي تتضمن أسماء أفضل المرشحين وأكثرهم توافقًا مع متطلبات عملك، مع إمكانية إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح لاتخاذ قرار التوظيف الصائب.
يمكنك التقديم على عدد كبير ومميز من وظائف الموارد البشرية في السعودية الآن عبر منصة صبار للتوظيف في السعودية.
الخاتمة:
يتضمن تخصص الموارد البشرية عدة مجالات فرعية متكاملة، تهدف جميعها إلى تحقيق كفاءة عالية في إدارة الموظفين وضمان بيئة عمل داعمة ومحفزة. من أبرز هذه التخصصات: التوظيف، الذي يركّز على استقطاب الكفاءات المناسبة وإجراء المقابلات والتعيين؛ التدريب والتطوير، الذي يهدف إلى تنمية المهارات وتعزيز الأداء؛ التعويضات والمزايا، والذي يُعنى بتصميم باقات الرواتب والحوافز التنافسية؛ وكذلك إدارة الأداء، التي تتابع وتقيّم أداء الأفراد وتضمن توافقه مع أهداف المؤسسة.
كما تشمل التخصصات الأخرى: التخطيط للتعاقب الوظيفي الذي يضمن جاهزية بدائل للقيادات؛ علاقات الموظفين التي تُعنى بحل النزاعات وبناء بيئة عمل صحية؛ تخصص الصحة والسلامة المهنية الذي يضمن الالتزام بالمعايير الوقائية؛ وأخيرًا نظم معلومات الموارد البشرية، الذي يستخدم الأنظمة الرقمية في إدارة بيانات الموظفين بكفاءة. هذه التخصصات تكمل بعضها، وتساهم في بناء مؤسسة قادرة على جذب المواهب، الحفاظ عليها، وتحقيق أهدافها الاستراتيجية بفعالية.
