Marketing Manager

نبذة عن الدور

تبحث شركة دبيب للتأجير في الرياض عن رئيس تسويق ونمو للانضمام إلى فريقها بدوام كامل. يتطلب هذا الدور مرشحًا يتمتع بالقدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن وظيفة التسويق، بدءًا من وضع الاستراتيجيات وصولاً إلى التنفيذ وتحليل النتائج. يجب أن يكون المرشح قادرًا على بناء وظيفة التسويق من الصفر وتطويرها، مع إمكانية بناء فريق مستقبلاً.

المسؤوليات الرئيسية

• امتلاك استراتيجية التسويق من التخطيط إلى التنفيذ.
• فهم العملاء، السوق، المنافسين، المنتجات، ومصادر الإيرادات.
• تحديد اتجاهات الجمهور والتفاعل معها بسرعة.
• بناء حملات تسويقية مرتبطة بأهداف تجارية واضحة.
• تطوير تموضع العلامة التجارية، الرسائل، والنبرة الإبداعية.
• إعداد خطط تسويقية بأهداف وميزانيات ومؤشرات أداء واضحة.
• تطوير أفكار الحملات، المحتوى، النصوص، والعروض.
• إنتاج أو إدارة الفيديو القصير، التصوير، التصميم، والنصوص.
• تنفيذ المحتوى بسرعة عند ظهور الفرص أو الاتجاهات.
• تكييف المحتوى لكل منصة (TikTok، Instagram، Snapchat، X، LinkedIn، YouTube).
• تخطيط وإطلاق وتحسين الحملات الإعلانية المدفوعة.
• تحليل النتائج وتحديد الحملات الناجحة وتوسيعها.
• متابعة الاتجاهات الاجتماعية والتقنية والتسويقية والسلوكية.
• بناء علامة تجارية قوية ومميزة.
• العمل مع الإدارة لدعم نمو الإيرادات.
• بناء وظيفة التسويق بشكل مستقل في البداية، ثم بناء فريق عند الحاجة.

المؤهلات والخبرات

• خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال التسويق والنمو.
• القدرة على فهم السوق واكتشاف الاتجاهات مبكرًا.
• القدرة على إنتاج المحتوى وإدارة الإعلانات وتحليل النتائج.
• القدرة على العمل كاستراتيجي، كاتب، مدير إبداعي، محلل بيانات، ومدير إعلانات.
• الاستعداد للتجربة والتعلم السريع من الفشل.
• فهم عميق لمقاييس التسويق مثل تكلفة اكتساب العميل والعائد على الإنفاق الإعلاني.
• القدرة على بناء نظام محتوى مستمر.

المهارات المطلوبة

• رؤية عالية وطاقة قوية وقدرة على التنفيذ.
• القدرة على المبادرة واتخاذ الإجراءات دون توجيه مباشر.
• المرونة للقيام بمهام متعددة في وقت واحد.
• القدرة على تغيير الآراء بناءً على البيانات.
• مهارات قوية في حل المشكلات.

بيئة العمل

يعمل رئيس التسويق والنمو في شركة دبيب للتأجير في الرياض بدوام كامل. يتوقع من شاغل الوظيفة العمل بشكل مستقل في البداية، مع إمكانية بناء فريق تسويق قوي في المستقبل. يمكن أن يتطور هذا الدور إلى فرصة أكبر، بما في ذلك قيادة ذراع تسويقي مستقل.

معلومات إضافية

الراتب لهذا الدور غير معلن. هذه الفرصة مناسبة للمرشحين الذين يمتلكون القدرة على بناء وظيفة تسويقية قوية وقابلة للتوسع، والذين يبحثون عن دور يتجاوز مجرد إدارة الخطط أو الوكالات.