مدير تطوير موارد بشرية📣 Job Ad

نبذة عن الدور

تبحث شركة دبيب للتأجير عن مدير موارد بشرية وشؤون إدارية للانضمام إلى فريقها في الرياض. هذا الدور بدوام كامل ومناسب لشخص يتمتع بالقدرة على إدارة وظيفة الموارد البشرية بالكامل بشكل مستقل في شركة صغيرة ومتنامية. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 2-5 سنوات، ويكون المسؤول الرئيسي عن جميع جوانب الموارد البشرية من التوظيف إلى إنهاء الخدمات، بالإضافة إلى الشؤون الإدارية ذات الصلة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدارة عملية التوظيف كاملة، من تحديد الاحتياج الوظيفي إلى التعيين والانضمام للعمل، بما في ذلك إعداد الأوصاف الوظيفية، الفرز الأولي، إجراء المقابلات، وتنسيق العروض الوظيفية.
• إعداد ومتابعة عقود العمل، القرارات الإدارية، خطابات التعريف، الإنذارات، الترقيات، وتغييرات الرواتب، وإدارة ملفات الموظفين.
• متابعة الحضور والانصراف، الإجازات، الغياب، وتنسيق مدخلات الرواتب شهريًا مع الإدارة المالية.
• إدارة منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومدد، وضمان الامتثال لنظام العمل السعودي.
• التعامل مع شكاوى الموظفين، النزاعات، المشكلات السلوكية، وضعف الأداء، وإجراء التحقيقات الداخلية عند الحاجة.
• إعداد وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية.
• متابعة الاحتياجات الإدارية المتعلقة بالموظفين، وتنسيق التأمين الطبي، الخطابات، والشهادات الإدارية.

الملف الشخصي للمرشح

نبحث عن شخص عملي، منظم، وسريع في المتابعة، قادر على التعامل مع الموظفين والإدارة بثقة. يجب أن يكون المرشح لديه رؤية وطاقة عالية وقدرة قوية على التنفيذ، وأن يكون قادرًا على تحمل المسؤولية الكاملة عن ملفات الموارد البشرية. هذا الدور يتطلب القدرة على العمل بشكل مستقل دون الاعتماد على فريق كبير، مع إمكانية بناء وظيفة الموارد البشرية وتطويرها.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة عملية لا تقل عن 3-5 سنوات في الموارد البشرية.
• خبرة فعلية في أكثر من مجال من مجالات الموارد البشرية (التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، العقود، الأنظمة الحكومية).
• معرفة عملية بنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية المحلية.
• خبرة مباشرة في استخدام منصات الموارد البشرية الحكومية مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، ومدد.
• مهارات قوية في التنظيم، المتابعة، التوثيق، والتواصل.
• إجادة اللغة العربية ومستوى مهني جيد في اللغة الإنجليزية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مباشرة مع الإدارة.

المؤهلات المفضلة

• خبرة سابقة كمسؤول الموارد البشرية الرئيسي أو الوحيد في شركة صغيرة أو متوسطة أو ناشئة.
• خبرة في بناء عمليات وسياسات الموارد البشرية من الصفر.
• خبرة في توظيف وظائف تشغيلية، تقنية، إدارية، وإشرافية.
• معرفة جيدة بالأنظمة التقنية والأتمتة والذكاء الاصطناعي في أعمال الموارد البشرية.
• يفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

بيئة العمل

هذا الدور بدوام كامل ومقره في الرياض. يتطلب القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة ديناميكية ومتغيرة، مع التركيز على تحقيق النتائج وبناء ثقافة عمل قائمة على المسؤولية والانضباط والمهنية.