متخصص علاقات عامة

انضم إلى شركة الريان الأهلية كأخصائي علاقات عامة!
نبحث عن أخصائي علاقات عامة موهوب لتحسين الصورة الذهنية للجمهور وتعزيز التواصل مع القطاعات المستهدفة. ستكون مسؤولياتك الرئيسية تشمل:

• مراجعة وتطوير السياسة العامة للعلاقات وإعداد خطط التواصل.
• تأسيس قنوات اتصال مع العملاء والشركاء الداخليين والخارجيين.
• متابعة التحضيرات اللازمة لاستقبال الوفود الرسمية والزوار.
• إعداد الوثائق والتقارير المتعلقة بالعلاقات العامة.

المؤهلات المطلوبة:
حاصل على بكاليوس في المجالات التالية:

• الإعلام
• إدارة الأعمال
• الإعلان والاتصال التسويقي
• العلاقات العامة

المهارات المطلوبة:

• مهارات متقدمة في العلاقات العامة.
• استراتيجيات الاتصال.
• إعداد التقارير والمراقبة.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

كما نفضل وجود عام من الخبرة العملية في نفس المجال.

انضم إلى فريقنا كموظف علاقات عامة!
في Lion-Inc.، نفخر بالتزامنا بتحسين صورتنا المؤسسية وسمعتنا. نحن نبحث عن موظف علاقات عامة ماهر لإدارة استراتيجيات الاتصال لدينا وتعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات العلاقات العامة.
• إعداد وتوزيع البيانات الصحفية، والبيانات الإعلامية، والاتصالات الرسمية.
• بناء والحفاظ على علاقات قوية مع وسائل الإعلام، والشركاء، وأصحاب المصلحة.
• تنسيق وإدارة الفعاليات العامة، والمؤتمرات الصحفية، والأنشطة الترويجية.
• مراقبة التغطية الإعلامية والرأي العام، وإعداد التقارير والتوصيات.
• التعامل مع الاستفسارات العامة وإدارة استجابة المنظمة للمشكلات أو الأزمات.
• ضمان اتساق العلامة التجارية في جميع الاتصالات الخارجية.
• دعم الأقسام الداخلية بأنشطة الاتصال والمشاركة العامة.

المؤهلات والمهارات:

• درجة البكالوريوس في العلاقات العامة، أو الاتصال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في العلاقات العامة، أو الاتصالات، أو علاقات الإعلام.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفوي باللغة الإنجليزية.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مهام متعددة.
• معرفة بأدوات مراقبة وسائل الإعلام وأفضل الممارسات في العلاقات العامة.

ظروف العمل:

• وظيفة بدوام كامل.
• قد تتطلب حضور الفعاليات خارج ساعات العمل العادية.

نبذة عن الوظيفة
نبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي لقيادة وبناء منظومة الموارد البشرية في شركة تعليمية تشمل المدارس والإدارة المركزية. يجب أن يكون لديه خبرة عميقة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط سلالم الرواتب، وبناء النماذج الإدارية للعمليات، مع الالتزام التام بنظام العمل السعودي ولوائحه ذات العلاقة.

المسؤوليات والمهام

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الخطة التشغيلية للشركة التعليمية.
• تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي للإدارة المركزية والمدارس، وتحديثه حسب التوسع والنمو.
• تخطيط وتصميم سلم الرواتب والمزايا (تعليمي / إداري) وربطه بتقييم الوظائف وسوق العمل.
• إعداد وتطوير النماذج الإدارية المعتمدة لكافة عمليات الموارد البشرية.
• قيادة عملية توصيف وتقييم الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي.
• الإشراف على عمليات التوظيف للكوادر التعليمية والإدارية وفق الاحتياج الفعلي.
• إدارة شؤون الموظفين (العقود، الرواتب، الإجازات، الحضور، إنهاء الخدمات).
• ضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتعليم.
• إدارة علاقات الموظفين ومعالجة القضايا العمالية باحترافية.
• إعداد ورفع تقارير دورية للإدارة العليا تشمل مؤشرات أداء الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (أو ما يعادلها).
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية.
• خبرة عملية في القطاع التعليمي تعتبر ميزة قوية.
• خبرة مثبتة في تصميم الهياكل التنظيمية وبناء سلالم الرواتب.
• معرفة متقدمة بنظام العمل السعودي.
• إجادة أنظمة الموارد البشرية.
• مهارات قيادية، تنظيمية، وتحليلية عالية.
• إجادة اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة إضافية.