أخصائي استقدام📣 إعلان

في بحور المشرق المحدودة

منذ 17 يوم

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	جدة

Job Purpose
To attract, assess, and hire top talent in alignment with the company’s workforce plans and operational needs. The Recruitment Specialist manages the full recruitment cycle while ensuring a positive candidate experience and strengthening the company’s employer brand.

Key Responsibilities

Partner with department managers to identify hiring needs and job requirements.
Prepare job descriptions and post vacancies on appropriate recruitment platforms.
Source candidates through various channels, including headhunting and networking.
Screen resumes and conduct initial interviews.
Coordinate and schedule interviews with hiring managers.
Administer assessments and evaluations when required.
Conduct reference checks and background verification.
Prepare and present job offers; negotiate employment terms when necessary.
Coordinate onboarding procedures with the HR team.
Track and report recruitment KPIs (*, Time to Hire, Cost per Hire).
Maintain and update candidate databases and talent pipelines.

Qualifications & Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
2–4 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Experience using job portals and Applicant Tracking Systems (ATS).
Strong interviewing and candidate evaluation skills.
Excellent negotiation and communication skills.
Fluency in Arabic and English is preferred.

Core Competencies

Strong analytical and assessment skills.
Time management and ability to work under pressure.
Relationship-building and stakeholder management.
Strategic thinking with strong business understanding.

متطلبات الوظيفة

تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

جمعية الوداد الخيرية | ALWEDAD CHARITY

دوام كامل

مقدمة
جمعية الوداد الخيرية لرعاية الأيتام تسعى للعثور على أخصائي توظيف وتطوير تنظيمي للانضمام إلى فريقها. سوف تساهم في تعزيز الاستراتيجيات ذات الصلة بالموارد البشرية وتطوير الهيكل التنظيمي للمنظمة.

المهام والمسؤوليات

تنفيذ عمليات الاستقطاب والتوظيف، بما في ذلك نشر الإعلانات الوظيفية، فرز السير الذاتية، والتنسيق لإجراء المقابلات.
إجراء المقابلات الأولية للمرشحين وإعداد تقارير التوصية بالتوظيف بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
إعداد وتحديث الوصف الوظيفي للوظائف بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
المساهمة في مراجعة وتطوير الهيكل التنظيمي وفق احتياجات العمل.
إعداد مصفوفة الجدارات الوظيفية وربطها بالوظائف والمسارات المهنية.
إدارة نظام الأداء الوظيفي ومتابعة استكمال التقييمات الدورية وربطها بالتدريب.
المساهمة في تطوير وتحديث السياسات والإجراءات التنظيمية.
تحليل الاحتياجات التدريبية وإعداد الخطة التدريبية ومتابعة تنفيذ البرامج التدريبية.

متطلبات الوظيفة