مساعد مبيعات📣 إعلان

حول GMG:
GMG هي شركة عالمية للرفاهية تقوم ببيع وتوزيع وتصنيع مجموعة من العلامات التجارية الرائدة الدولية والمحلية في قطاعات الرياضة والغذاء والصحة. رؤيتها هي إلهام الناس للفوز بطرق تجعل العالم أفضل. اليوم، تمتد استثمارات GMG عبر أربعة مجالات رئيسية: GMG للرياضة، GMG للغذاء، GMG للصحة، وGMG للسلع الاستهلاكية. تحت ملكية وإدارة عائلة بيكر، أصبحت شركة عالمية رائدة، مرتبطة بأكثر العلامات التجارية نجاحًا واحترامًا في قطاع الرفاهية. تعمل GMG عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا، وقدمت أكثر من 120 علامة تجارية إلى أسواقها.

حول الدور:
سيكون مساعد المبيعات في GMG مسؤولاً عن المنتجات والخدمات المقدمة للعملاء بهدف تعظيم فرص المبيعات وتقديم خدمة استثنائية.

المسؤوليات الأساسية:

• يصف ميزات وفوائد المنتج؛ يظهر استخدام المنتج والتعامل معه.
• يقدم التعليم للعملاء حول معايير الجودة والمواصفات للعلامات التجارية.
• يقدم المشورة للعملاء حول نطاقات المنتجات الأكثر ملاءمة لاحتياجاتهم؛ يجيب على استفسارات العملاء لمساعدتهم في اتخاذ قرار الشراء.
• يوفر معلومات للعملاء حول الضمانات والميزات والمواصفات والصيانة والعناية بالمنتجات.
• يضمن تلبية احتياجات العملاء، وحل الشكاوى (أو تصعيدها) وتقديم خدمة عملاء ذات مستوى استثنائي.
• يحافظ على الوعي بإطلاق المنتجات الجديدة، والفعاليات الترويجية، والمبيعات.
• يحقق أهداف المبيعات باستخدام تقنيات المبيعات، والمبيعات الإضافية، والمبيعات المتقاطعة.
• يضمن أن العروض والأسعار دقيقة ومتوافقة مع معايير الشركة وسياساتها.
• يحسب أسعار البيع والخصومات كما هو مطلوب؛ يحتفظ بسجلات المبيعات.
• يستقبل ويعالج المدفوعات النقدية، والتغييرات ومدفوعات الائتمان ويولد الفواتير والإيصالات.
• يعمل كأمين صندوق ويكون دقيقًا باستمرار في التعامل مع المال (في حالة التطبيق).
• يتبع عمليات ما بعد البيع الخاصة بالمتجر ويضمن الالتزام الكامل بسياسات وإجراءات الإصلاح/العودة.
• يلتزم بالوقاية من الخسائر، وضوابط الجرد، وإجراءات التشغيل القياسية للشركة.
• يوفر المساعدة في ترتيب المنتجات في المتجر وتنسيقها.
• يضمن الحفاظ على أعلى معايير النظافة وآداب التصرف في المتجر في جميع الأوقات.

إدارة الذات:

• يحدد أهداف الأداء في بداية العام بالتشاور مع المدير المشرف ويضمن تحقيق الأهداف خلال العام.
• يتولى مسؤولية جدول تعلمه الخاص من خلال تحديد احتياجات التطوير بالتشاور مع المدير والاتفاق على خطة التطوير الفردية التي تتجاوز مجرد التدريب والتطوير.
• يبقى على اطلاع بالتطورات المهنية، والتقنيات الجديدة، والقضايا الحالية من خلال التعليم المستمر والنمو المهني.