img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالدمام
حول الدور:
بصفتك متخصصًا في التعلم والتطوير، ستكون مسؤولاً عن إنشاء وتنفيذ برامج التدريب مع مراقبة تطوير المهن داخل المنظمة. تشمل مسؤولياتك الرئيسية تحديد احتياجات التدريب بناءً على تحليلات فجوة المهارات، وتطوير دورات التعلم الجماعية والفردية، وإدارة ميزانية التدريب بفاعلية.

المسؤوليات:
  • تحديد احتياجات التدريب وتقييمها في المنظمة من خلال تحليل الوظائف، ومسارات المهنة، والتشاور مع المدراء.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم.
  • تصميم دورات التعلم الإلكتروني، وورش العمل، وجلسات التدريب الأخرى.
  • تقييم فعالية برامج التدريب وتوصية بالتحسينات.
  • الحفاظ على قاعدة بيانات المناهج و سجلات التدريب المحدّثة.
  • إدارة وصيانة مرافق ومعدات التدريب في الموقع.
  • البحث والتوصية بطرق التدريب الجديدة، بما في ذلك التحفيز من خلال الألعاب.
  • التعاون مع الأطراف المعنية بما في ذلك المدراء وخبراء الموضوع لتصميم وتطوير وتقديم حلول تعلم ذات تأثير عالٍ.
  • إجراء دراسات متابعة للتدريب المكتمل لتقييم النتائج.
  • البقاء على اطلاع بالتطورات في التعلم والتطوير من خلال التفاعل مع الأدبيات ذات الصلة والمشاركة في الدورات والاجتماعات.

المؤهلات:
التعليم: درجة في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية؛ ويفضل أن تكون درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة:
حد أدنى من 8 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة.

المهارات المفضلة:
  • CIPD (المعهد المعتمد لتنمية الأفراد)
  • SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية)
  • PHR (محترف في الموارد البشرية)

متطلبات الوظيفة

  • لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة