للشركات
فوائد التخطيط الاستراتيجي
فوائد التخطيط الاستراتيجي التي تدركها المؤسسات الناجحة تدفعها إلى تنفيذ هذه العملية والاستفادة من مزاياها، فمن خلال التخطيط الاستراتيجي تنجح المؤسسة في تحديد الإجراءات الواجب اتخاذها لتحقيق أهدافها، واتخاذ قرارات مدروسة وتوزيع مواردها بذكاء وإدارة وقتها بدقة، مما يساعدها في الحصول على أفضل النتائج
أنواع التخطيط الاستراتيجي
تتنوع أنواع التخطيط الاستراتيجي تبعًا لأهداف المؤسسة ومستواها الإداري، إذ يختص كل نوع بمجال محدد من العمل. فالتخطيط على مستوى المؤسسة يركز على رسم الاتجاه العام وتحديد الأهداف طويلة المدى، بينما يهتم التخطيط على مستوى الأعمال بتطوير استراتيجيات تنافسية تحقق ميزة في الأسواق المستهدفة.
توطين مندوب مبيعات
وفقًا للقرار الوزاري رقم 141713 الصادر من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فقد دخلت مهنة مندوب المبيعات وغيرها من مهن قطاع المبيعات ضمن المهن الخاضعة لقرار التوطين الذي يقضي بتخصيصها للموظفين السعوديين دون غيرهم.
توطين المهن الهندسية والفنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا رقم 99895 يقضي بتوطين المهن الهندسية بنسبة 25%، على أن يتم تنفيذ القرار بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان والجهات الحكومية والإشرافية المعنية، وذلك اعتبارًا من 21 يوليو 2024.
توطين القطاع السياحي ومراحلها والمهن السياحية ومكاتب السفر
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال قرارها رقم 137440، جميع منشآت القطاع السياحي بتوطين مجموعة من المهن في هذا القطاع، وتخصيصها للمواطنين السعوديين من الجنسين فقط، وذلك ضمن سلسلة قرارات التوطين التي أصدرتها الوزارة لتعزيز مشاركة السعوديين في هذا القطاع.
توطين المختبرات - دليل شامل
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية القرار الوزاري رقم 51267 الذي ينص على توطين مهن المختبرات الطبية في القطاع الخاص، بحيث يتم إلزام المنشآت بتعيين سعوديين بنسبة تصل إلى 70% من إجمالي العاملين في هذه الوظائف.
توطين المحاسبين ونسبة التوطين في المحاسبة وأهم القرارات
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التجارة عن إصدار قرار توطين مهن المحاسبة، وهو القرار الوزاري رقم 103108 بتاريخ 2025/1/26مـ، الذي يقضي برفع نسبة التوطين للمحاسبين لتصل إلى 70% بشكل تدريجي وعلى عدة مراحل، ولفترة تستمر حتى 5 سنوات.
توطين العلاج الطبيعي في السعودية - دليل شامل
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 51270 يقضي برفع نسب التوطين في العلاج الطبيعي لتصل إلى 80%، وقد تقرر تطبيق هذا القرار اعتبارًا من 17 أبريل 2025.
قرارات توطين المهن
قرارات توطين المهن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مختلفة وتشمل العديد من القطاعات، وذلك ضمن مستهدفات رؤية 2030 الهادفة إلى تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في مختلف القطاعات الاقتصادية، وتأتي هذه القرارات استجابة لحاجة السوق إلى بناء قوى عاملة سعودية مؤهلة وقادرة على قيادة مسيرة التنمية
استراتيجية التوطين
استراتيجية التوطين هي مجموعة من السياسات والإجراءات التي تنفذها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن الخطة الشاملة التي أطلقتها في إطار العمل على تعزيز مشاركة السعوديين في مختلف الوظائف بجميع مجالات القطاع الخاص، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وبالتالي يتم قصر مجموعة من الوظائف التي تحددها الوزارة على السعوديين فقط، لزيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل السعودي.
الفرق بين التوطين والسعودة
رغم أن التوطين و السعودة يشتركان في الهدف الرئيسي وهو تعزيز مشاركة السعوديين في سوق العمل، إلا أن هناك فروقات جوهرية بينهما. فالتوطين يُركز على تمكين الكفاءات الوطنية من خلال التدريب والتأهيل وإعدادهم لشغل الوظائف بكفاءة عالية، مما يجعله عملية طويلة المدى تستهدف تحسين جودة القوى العاملة السعودية وبناء قاعدة بشرية مستدامة.
مخالفة التوطين وأهم مخالفات التوطين
وتتدرج الغرامات بحسب حجم المنشأة؛ حيث تبدأ من 2000 ريال في المنشآت الصغيرة (20 عاملًا فأقل)، وتصل إلى 4000 ريال في المنشآت المتوسطة (من 21 إلى 49 عاملًا)، بينما ترتفع لتصبح ما بين 6000 و8000 ريال في المنشآت الكبيرة (50 عاملًا فأكثر)، مع مضاعفة الغرامة بعدد الموظفين المخالفين.
