المدونة
الوصف الوظيفي لموظف الاستقبال Receptionist وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
موظف الاستقبال هو الشخص الذي يمثل الواجهة الأولى للشركة أو المؤسسة، حيث يتولى استقبال الزوار والعملاء والإجابة على استفساراتهم وتوجيههم إلى الأقسام المناسبة. يعمل هذا الموظف كحلقة وصل بين الشركة والجمهور الخارجي، مما يساهم في تحسين تجربة العملاء وتعزيز صورة المؤسسة.
الوصف الوظيفي لموظف ويتر Waiter وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
موظف الويتر هو الشخص المسؤول عن تقديم خدمة الطعام والشراب للزبائن في المطاعم والمقاهي والفنادق. دوره الأساسي هو استقبال الزبائن، شرح قائمة الطعام، تلقي الطلبات، وتقديم الطعام والمشروبات بطريقة مهنية وسريعة. الويتر يجب أن يكون دائمًا في حالة تواصل مع الزبائن لضمان راحتهم وتلبية احتياجاتهم، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة والجودة.
حقوق وواجبات الموظف في السعودية
حقوق الموظف هي مجموعة من المزايا والاستحقاقات القانونية والأخلاقية والمادية التي يحق للموظف الحصول عليها طوال فترة عمله وما بعدها، وهي الحقوق التي تضمن له المعاملة العادلة وتوفير ظروف عمل آمنة واحترام كرامته ورفاهيته.
كيفية التعامل مع الموظف الخبيث - الوقح - السيء
التعامل مع الموظف صعب السلوك يتطلب الحزم والهدوء، مع توثيق التصرفات واتخاذ إجراءات تأديبية تدريجية. لتحقيق بيئة عمل صحية، يجب إرشاده نحو التغيير أو اتخاذ قرارات حاسمة عند الحاجة.
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي
فصل الموظف يعني إنهاء عقده لأسباب كضعف الأداء أو سوء السلوك أو ظروف الشركة، مع ضمان اتباع الإجراءات القانونية. يُستعان بمنصات مثل "صبّار" لتوظيف بدائل مؤهلة بسرعة وكفاءة.
شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات أو استبعادة أو نقله
في السعودية، تسجل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الموظفين الجدد في نظام التأمينات خلال الشهر الأول من عملهم، مع خصم 9% من راتبهم ومنح نفس النسبة للتأمين. يجب على صاحب العمل التأكد من تقديم عقد العمل وتسجيل الموظف بنهاية الشهر، مع التحقق من أن الحد الأدنى للاشتراك هو 1500 ريال. يمكن التحقق من التسجيل عبر الموقع الإلكتروني للتأمينات، حيث يتم إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق للتأكد من الحالة الوظيفية للموظف.
التخطيط الوظيفي للمسار المهني وأنواعه ومراحله وطرق تحقيقه
التخطيط الوظيفي هو عملية يقوم بها الأشخاص من أجل تحديد مهاراتهم واهتماماتهم ونقاط قوتهم وضعفهم والمجالات المقرر متابعتها، ومن ثم رسم المسار الوظيفي وم
حقوق الموظف في حال إغلاق المنشأة في السعودية
عند إغلاق المنشأة في السعودية، يحق للموظف الحصول على تعويض إنهاء العقد، مكافأة نهاية الخدمة، صرف الأجور والإجازات المستحقة، وشطب اسمه من التأمينات الاجتماعية، مع إمكانية التظلم عبر وزارة الموارد البشرية إذا لم تُصرف حقوقه.
عمل CV ATS بالذكاء الاصطناعي AI
لإنشاء سيرة ذاتية احترافية متوافقة مع أنظمة ATS باستخدام الذكاء الاصطناعي AI، يمكنك الاعتماد على أدوات مثل أداة "سعود" من صبّار. تعمل هذه الأدوات على تحليل الوصف الوظيفي واستخراج الكلمات المفتاحية لدمجها في سيرتك الذاتية، مع تحسين التنسيق وتجنب الأخطاء.
طاقات حافز الاستدامة للموظفين والأفراد
برنامج "حافز الاستدامة" يدعم العاملين السعوديين في القطاع الخاص لتحفيزهم على الاستمرار بوظائفهم ضمن مبادرة "توطين". يُقدم البرنامج مكافأة مالية لمرة واحدة بعد 13 شهرًا من الاستقرار الوظيفي تشمل الراتب الأساسي وبدل السكن. التسجيل في منصة "طاقات" شرط أساسي للتقديم، ويتم صرف الحافز في نهاية كل شهر ميلادي بعد مراجعة الطلب والموافقة عليه. يهدف البرنامج إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وتوطين الوظائف، لرفع نسب التوظيف بين المواطنين وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة.
الفرق بين CV وResume مع نماذج وأمثلة عربي وإنجليزي لكل منهما
الفرق الجوهري بين السيرة الذاتية (CV) والملخص الوظيفي (Resume) هو الطول والتفصيل؛ حيث تُعد السيرة الذاتية وثيقة شاملة تُبرز كافة التفاصيل الأكاديمية والمهنية، وتُستخدم غالبًا للوظائف الأكاديمية. في المقابل، الملخص الوظيفي Resume هو وثيقة قصيرة ومختصرة تُركز على الخبرات والمهارات ذات الصلة بوظيفة معينة، ويتم تخصيصها حسب متطلبات الوظيفة.
الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي
الشرط الجزائي هو اتفاق مُبرَم بين طرفي التعاقد بشأن التعويض الذي يستحقه كل طرف في حالة إخلال الطرف الآخر بأحد بنود العقد. فهل يجوز إضافة الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي؟ وما أهمية الشرط الجزائي في عقد العمل؟ وما صيغته؟ وما شروط صحته؟ إليك إجابات وافية عن كل تلك التساؤلات وأكثر في السطور القليلة القادمة.
