أخصائي مراقبة مخزون وجرد

• الحفاظ على سجلات جرد دقيقة للأصول التكنولوجية بما في ذلك الخوادم، ومعدات الشبكات، وأجهزة الحافة، والأجهزة الطرفية.
• التعامل مع استلام، وفحص، ووضع علامات، وتسجيل الشحنات الواردة، وإدارة عمليات الإرجاع وRMA.
• إعداد، وتغليف، وشحن المعدات لمشاريع النشر ومواقع العملاء.
• إجراء العد الدوري، والتدقيق الفعلي، وحل التباينات.
• إدارة تخطيط المستودع، والتخزين، ووضع العلامات، وأنظمة تتبع الباركود/RFID.
• تشغيل أنظمة إدارة الجرد (ERP/IMS) وتحديث مستويات المخزون، والتخصيصات، ونقاط إعادة الطلب.
• دعم التنبؤ بالطلب والتنسيق مع الشراء لطلبات الشراء.
• تتبع دورة حياة الأصول بما في ذلك أرقام التسلسل، والضمانات، وعمليات التخلص.
• إنشاء تقارير الجرد، ومؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات المعلومات.
• التنسيق مع فرق المشاريع، والمهندسين، والشراء لدعم تسليم المشاريع.
• ضمان التعامل الآمن مع الأصول والامتثال لسياسات الشركة.
• دعم تحسين العمليات ومبادرات الكفاءة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الجرد أو المستودعات أو اللوجستيات.
• يفضل وجود خبرة في جرد تكنولوجيا المعلومات أو المعدات.
• معرفة بأنظمة ERP (SAP، Oracle، NetSuite، Dynamics، Odoo، Fishbowl).
• اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية.
• فهم أساسي لمعدات تكنولوجيا المعلومات (الخوادم، والمفاتيح، والتخزين، واللابتوبات).
• مهارات تواصل قوية وقدرة على العمل مع الفرق متعددة التخصصات.
• إجادة في Excel (VLOOKUP، جداول محورية).
• القدرة على العمل في بيئة مستودعات والتعامل مع المعدات.
• طلاقة في العربية وإجادة جيدة للإنجليزية.

نبحث عن موظف منظم ودقيق للعمل على إدخال الفواتير اليومية ومتابعة فواتير الموردين عبر نظام Odoo أو أنظمة ERP المشابهة.

المتطلبات:
• خبرة بسيطة في إدخال البيانات أو الفواتير
• إلمام بنظام Odoo أو أنظمة ERP
• إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office
• الدقة والتنظيم والالتزام بالمتابعة اليومية
• يفضل وجود خبرة سابقة في المطاعم أو الكافيهات

📩 للتقديم:
يرجى إرسال السيرة الذاتية على البريد:
h@********************

الوصف الوظيفي لموظف الموارد البشرية

موظف الموارد البشرية هو المسؤول عن إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بالموظفين داخل المنظمة. تشمل مهامه جميع جوانب التوظيف، التدريب، إدارة الأداء، الترفيع، واتباع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل. يهدف موظف الموارد البشرية إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة لضمان تحقيق أهداف الشركة.

مهام موظف الموارد البشرية:

• إدارة التوظيف:
• متابعة عملية توظيف الموظفين من خلال تحديد احتياجات العمل، الإعلان عن الوظائف، فرز السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات.
• إعداد السياسات والإجراءات:
• تطوير وتحديث السياسات الداخلية التي تخص الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح.
• إدارة الأداء:
• متابعة أداء الموظفين، وتقديم تقييمات دورية، وتنظيم برامج تدريب لتحسين الأداء.
• التعويضات والمزايا:
• الإشراف على تنظيم نظام الأجور والامتيازات التي تشمل التأمين الصحي، والتقاعد، والإجازات، وغيرها.
• حل النزاعات:
• تقديم الدعم في حل أي نزاعات أو مشكلات قد تنشأ بين الموظفين والإدارة.
• تحسين بيئة العمل:
• العمل على تعزيز ثقافة العمل من خلال تنفيذ برامج متعلقة بالرفاهية والروح المعنوية.
• الامتثال القانوني:
• التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع القوانين المحلية والدولية المتعلقة بالعمل.

ايام العمل 6 ايام و يوم الجمعة اجازة

ساعات العمل 8 ساعات يوم الاوقات حسب دوام الشركة