مسؤول توظيف📣 إعلان

انضم إلى صناعات أليسّا كمجنّد!

في صناعات أليسّا، يركز قسم الموارد البشرية لدينا على تنمية محترفين مميزين. نحن نقدم بيئة عمل ملائمة ومتقدمة، مدعومة بتدريب شامل وتطوير مستمر. هدفنا هو تحقيق التميز في مسار كل موظف المهني مع المساهمة في الاقتصاد الوطني.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة عملية التوظيف من نشر الوظائف إلى بدء العمل.
• تحديد واستقطاب أفضل المواهب لعدة أدوار داخل المنظمة.
• تطوير وصيانة علاقات مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف.
• ترويج صناعات أليسّا كرب عمل مفضل في السوق.

المؤهلات:

• يفضّل وجود خبرة في التوظيف أو الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة مرتكزة على الفريق.
• مهارات تنظيم قوية والانتباه إلى التفاصيل.

ماذا نقدم:

• مكان عمل ديناميكي وشامل.
• فرص للنمو والتطوير المهني.
• فرصة للمساهمة في نجاح المنظمة.

انضم إلى لوسيد موتورز كموظف توظيف أول – موهبة محترفة!
في لوسيد، نحن ملتزمون بتحديد معايير جديدة في سيارات الكهربائية الفاخرة والتنقل. نحن نبحث عن موظف توظيف أول شغوف وذو خبرة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب الديناميكي لدينا. إذا كان لديك خلفية قوية في التوظيف في بيئة سريعة وتريد الاتصال بالمواهب الاستثنائية مع الفرص الرائدة، فهذه هي الوظيفة المثالية لك.

نظرة عامة على الوظيفة:
ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية للعديد من أدوار الخدمات المهنية في مؤسستنا. ستشمل مهامك:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم المواصفات والأهداف لأدوار العمليات التصنيعية.
• تطوير استراتيجيات توظيف مخصصة لجذب المرشحين ذوي الكفاءات العالية.
• إجراء مقابلات سلوكية ووظيفية لتقييم ملائمة المرشحين.
• الحفاظ على معلومات دقيقة عن المرشحين في نظام تتبع المتقدمين لدينا.
• بناء ورعاية علاقات مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية.

المؤهلات:
لكي تنجح في هذا الدور، يجب أن تمتلك:

• درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف، خاصة في أدوار مثل المالية والقانون والموارد البشرية والعمليات.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين، ويفضل أن يكون لديك خبرة في جرين هاوس.
• مهارات بين شخصية استثنائية للتفاعل الفعال مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مهارات تواصل قوية، سواء شفهياً أو كتابياً.

انضم إلى فريقنا الثوري وساهم في مستقبل السيارات الكهربائية في المنطقة. نحن نقدم بيئة مشوقة حيث سيحقق عملك تأثيرًا كبيرًا!

اختصاصي التوظيف مسؤول عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك البحث عن المرشحين، والتصفية، والمقابلات، واستخدام المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف للشركة. تضمن هذه الوظيفة التوظيف الفعال والملائم مع الحفاظ على تجربة مرشح إيجابية وتوافق استراتيجيات التوظيف مع الأهداف التنظيمية. • جذب وتوجيه المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين (بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الوكالات، إلخ). • بناء خط أنابيب من المرشحين المحتملين للفرص الحالية والمستقبلية. • إدارة عملية التوظيف: إدارة عملية التوظيف كاملة بما في ذلك نشر الوظائف، وتصفية السيرة الذاتية، وإعداد القوائم القصيرة، والمقابلات، والمرجعيات. • التنسيق مع مديري التوظيف لتعريف متطلبات الدور وملفات المرشحين. • جدولة وإجراء المقابلات الأولية والتقييمات. • تجربة المرشح: ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال التواصل المهني وفي الوقت المناسب. • الحفاظ على تحديث سجلات المرشحين في نظام تتبع الطلبات (ATS). • علامة صاحب العمل: تعزيز علامة الشركة وثقافتها لجذب أفضل المواهب. • المشاركة في معارض الوظائف، وفعاليات الوظائف، ومبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل. • التقارير والإلتزام: إعداد والحفاظ على التقارير والمعايير التوظيفية (مثل الوقت للتوظيف، مصدر التوظيف). • ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة طوال عملية التوظيف. • تنسيق الإعداد: دعم عملية الانضمام من خلال التنسيق مع الأقسام المعنية لضمان حصول الموظف الجديد على تجربة سلسة.