موظف مكتب استعلامات

إدارة الموارد البشرية تطبيق ومتابعة سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع نظام العمل السعودي ولوائح مكتب العمل. وتشمل مهامها الرئيسية:

• إدارة شؤون الموظفين: تحديث سجلات الموظفين، إعداد وتجديد عقود العمل لضمان مطابقتها للأنظمة.
• عمليات التوظيف والاستقدام: متابعة إجراءات التوظيف، الإشراف على الاستقدام ونقل الكفالات، والتعامل مع المنصات الحكومية مثل "قوى" و"مقيم".
• الانضباط وشكاوى الموظفين: متابعة الجزاءات والإنذارات، وإدارة شكاوى ومطالبات الموظفين وتقديم الحلول القانونية.
• الرواتب والأجور: التنسيق مع الإدارة المالية لصرف الرواتب والمكافآت وفق نظام حماية الأجور.
• التدريب والتقارير: متابعة تنفيذ خطط التدريب والتطوير، وإعداد تقارير دورية عن الحضور، الغياب، التأخير، وأداء الموظفين.
• الامتثال القانوني: التأكد من تحديث ملف حماية الأجور والامتثال في بوابة وزارة الموارد البشرية.

نبحث عن موظف موارد بشرية للانضمام إلى فريقنا المتميز في شركة رائدة في مجال الخدمات، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف وتطوير الكفاءات وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. المهام الرئيسية تشمل: إدارة ملفات الموظفين، تنظيم برامج التدريب والتطوير، إعداد وتحديث الوصف الوظيفي، متابعة عمليات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية. يشترط في المتقدم أن يكون حاصلاً على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله، مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، وإتقان اللغتين العربية والإنجليزية.