الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
يؤكد كافة المهتمين بعالم المال والأعمال على أهمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاقتصادية للشركات والمؤسسات. وذلك بعد أن تبين أن رأس المال الحقيقي لأي شركة يتمثل في موظفيها بمختلف درجاتهم ووظائفهم، وأن الاهتمام بشؤون الموارد البشرية يُحدث نقلة نوعية في تقدم أي شركة نحو أهدافها.
ماهي الطرق المتبعة لتقديم الطعام
عند إنشاء مشروع مطعم، يدرس القائمون عليه العديد من الجواب ومنها أساليب تقديم الطعام التي تعبر عن ثقافة المطعم وفي نفس الوقت توفر للعملاء تجربة تناول طعام أكثر راحة واسترخاء، مما يسمح لهم بالاستمتاع بوجباتهم ويشجعهم على تكرار الزيارة أو الطلب، وتختلف طرق تقديم الطعام حسب نوع المطعم، والفئة المستهدفة، وطبيعة الخدمة.
رواتب الموارد البشرية في السعودية - دليل شامل
رواتب الموارد البشرية يشكل قطاع الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية في أي مؤسسة ناجحة، حيث يختص بإدارة رأس المال البشري وتنظيم بيئة العمل بما يضمن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة عالية. تختلف رواتب موظفي الموارد البشرية بشكل كبير حسب المسمى الوظيفي، مستوى الخبرة، حجم المؤسسة، ونوع القطاع سواء كان حكوميًا أو خاصًا.
مبادئ إدارة الموارد البشرية
مبادئ إدارة الموارد البشرية هي مجموعة القواعد التي تنظم شكل العلاقات بين الموظفين والمؤسسة وكذلك بين الموظفين وبعضهم البعض، مما يضمن لهم التواجد في بيئة عمل مريحة وداعمة. ومن ثمَّ فهي تشتمل على تحقيق العدالة والشفاقية في بيئة العمل، وتقديم الدعم بنوعيه المادي والمعنوي لمن يستحقه، وتعزيز الكفاءات من خلال التدريب المستمر على كل ما هو جديد في مجال العمل.
إدارة الموارد البشرية وأسسها - دليل شامل
تُعد إدارة الموارد البشرية محورًا أساسيًا في نجاح الشركات، إذ تُعنى بتنظيم شؤون الموظفين من حيث التوظيف، وتطوير الأداء، والتدريب، والتحفيز، مع ضمان بيئة عمل منتجة ومستقرة. وتقوم على أسس تشمل التخطيط للموارد، اختيار الكفاءات، متابعة الأداء، تقديم المكافآت، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية.
برامج HR: وأهم 10 برامج لإدارة الموارد البشرية
برامج الموارد البشرية أو برامج HR هي مجموعة من الأدوات والسياسات المنظمة المصممة لإدارة موظفي الشركات بشكل فعال. تشمل هذه البرامج مجموعة واسعة من الأن
نظام تأديب الموظفين الموارد البشرية
نظام تأديب الموظفين في السعودية يهدف إلى تعزيز الانضباط الوظيفي وحماية الوظيفة العامة، وفقًا للمرسوم الملكي رقم (م/18) لعام 1443هـ. يشمل 25 مادة تحدد آليات التعامل مع المخالفات، بدءًا من الإنذار والخصم، وصولًا إلى الفصل في الحالات الجسيمة، مع ضمان حقوق الموظفين عبر تحقيق عادل يسبق أي جزاء. كما ينظم النظام إجراءات التحقيق، وحالات إحالة الموظفين إلى هيئة الرقابة، ويحدد ضوابط كف اليد، مع مراعاة الاستثناءات مثل تنفيذ الأوامر الوظيفية. يساهم هذا الإطار القانوني في تعزيز النزاهة والإنتاجية في الجهات ا
سلبيات الموظف في العمل وأهم التحديات التي تواجهه
الموظف السلبي هو الشخص الذي يفتقر إلى الحماس والمبادرة في العمل، حيث يؤدي واجباته بالحد الأدنى دون أي رغبة في التميز أو التطور. يتجنب التعاون مع زملائه، ويقاوم التغيير، مما يؤثر سلبًا على بيئة العمل ويحد من كفاءة الفريق. غالبًا ما يكون هذا السلوك ناتجًا عن عوامل مثل ضغط العمل، أو غياب التقدير، أو عدم وضوح فرص التطور المهني، مما يجعله يشعر بالإحباط وعدم الرضا الوظيفي.
توطين الموارد البشرية
توطين الموارد البشرية من القرارات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصًا على زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في مختلف القطاعات وبالأخص مجال إدارة رأس المال البشري، إذ يُعد مجال الموارد البشرية من أهم المجالات التي تساهم في تطوير بيئة العمل وتنظيم علاقات العمل بين الموظفين وأصحاب المنشآت، لذلك عملت الوزارة على تمكين السعوديين في هذا المجال لتعزيز قدراتهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنشآت، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مهن الموارد البشرية.
نظام إدارة الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) هو أداة رقمية تُستخدم في المؤسسات لأتمتة العمليات الرئيسية المتعلقة بالموظفين طوال دورة حياتهم المهنية، مما يقلل من الحاجة إلى الإجراءات الورقية التقليدية. يساعد هذا النظام في تبسيط المهام اليومية مثل إدارة الرواتب، تتبع الحضور والغياب، تخزين بيانات الموظفين، وإدارة الأداء، مما يؤدي إلى تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل الأخطاء البشرية. بالإضافة إلى ذلك، يوفر HRMS بيئة عمل أكثر تنظيمًا من خلال تعزيز الشفافية بين الموظفين والمديرين، ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى
مهام كاتب موارد بشرية
يُعد كاتب الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية في أي مؤسسة، حيث يساهم في تنظيم وإدارة مختلف المهام الإدارية المتعلقة بالموظفين. تتنوع مسؤولياته بين إعداد الملفات والسجلات، وتحديث بيانات الموظفين، وإدارة الرواتب، وتنسيق عمليات التوظيف والتدريب. من خلال دوره المحوري، يساعد في تحسين كفاءة القسم وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بفعالية، مما يسهم في خلق بيئة عمل منظمة ومتوافقة مع اللوائح والقوانين المعتمدة.
مهام الموارد البشرية وكل فرد داخلها
يُعد قسم الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا في أي مؤسسة، حيث يتولى مسؤولية إدارة تجربة الموظفين من بداية التوظيف حتى إنهاء الخدمة. تشمل مهامه إدارة علاقات الموظفين لضمان بيئة عمل إيجابية، الإشراف على الرواتب والمزايا لضمان العدالة التنافسية، ومراقبة الأداء الوظيفي من خلال مراجعات دورية تعزز من كفاءة الفرق. كما يساهم في تدريب وتطوير الموظفين لتلبية احتياجات السوق، وتأهيل الموظفين الجدد عبر توفير بيئة انطلاق مريحة لهم. إلى جانب ذلك، يعمل القسم على تنفيذ السياسات المؤسسية، وتعزيز ثقافة المؤسسة، وضمان ا
