الموارد البشرية
متى يستحق الموظف تأمين طبي؟
أوضحت سياسة تغطية مستفيدي التأمين الصحي التي أصدرها مجلس الضمان الصحي السعودي أن التأمين الطبي حق أساسي من حقوق الموظفين السعوديين وغير السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
هل ممكن يتنازل الموظف عن التأمين الطبي
لا، لا يحق للموظف السعودي وغير السعودي التنازل عن حقه في التأمين الطبي، فقد أقر مجلس الضمان الصحي بأن التأمين الطبي حق أساسي مكفول له بموجب الأنظمة، وليس من الحقوق التي يمكن إسقاطها أو التنازل عنها، حتى بموافقة الموظف.
نسبة خصم التأمينات على الموظف السعودي
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نسبة اشتراك الموظف السعودي في التأمينات الاجتماعية تختلف حسب فرع المعاش أو المنافع التأمينية التي يحصل عليها المستفيد، وأفادت أن نسبة خصم التامينات من الموظف تبلغ 9.75%، مع تحمل صاحب العمل 11.75% من الاشتراكات، ليبلغ إجمالي نسبة الاشتراك للموظف السعودي 21.5% من أجره المُسجل.
عقوبة عدم التأمين على الموظف في السعودية
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن عدم تسجيل الموظف في التأمينات أو تسجيلهم بأجر غير صحيح يُعد مخالفة صريحة يترتب عليها فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن صاحب العمل هو الذي يتولى استبعاد الموظف من التأمينات بعد تقديم استقالته، وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص
من أبرز هذه المبادرات: مبادرة دعم التوظيف التي تساهم في تحمل جزء من رواتب الموظفين الجدد لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وتقدم دعمًا إضافيًا لتوظيف النساء وذوي الإعاقة وفي المدن الأقل فرصًا.
متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية
يُحرم الموظف من العلاوة السنوية في نظام العمل السعودي إذا ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تُعد إخلالًا بواجباته الوظيفية، سواء في القطاع العام أو الخاص. ويُعد الحرمان من العلاوة أحد العقوبات التي يجوز للجهة المختصة اتخاذها، وفقًا لنظام الانضباط الوظيفي في القطاع الحكومي، خاصة إذا حصل الموظف على تقييم أداء "غير مرضٍ".
إدارة التنوع والشمول في الموارد البشرية
إدارة التنوع والشمول في الموارد البشرية تهدف إلى بناء بيئة عمل تتقبل الاختلافات وتحتضن التنوع في الأعراق، والأديان، والخلفيات الثقافية، والمهارات، والخبرات. تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال استراتيجيات مدروسة إلى توظيف مواهب متنوعة وتوفير فرص متكافئة للجميع، بغض النظر عن خلفياتهم.
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية
تُعَدّ الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية دليلًا موثوقًا على امتلاك الفرد المهارات والمعرفة الأساسية في هذا المجال، حيث تصدر من مؤسسات عالمية مرموقة وتُمنح بعد اجتياز دورات تدريبية واختبارات متخصصة. وهي تمثل أداة قوية تساعد المهنيين في تحسين فرصهم الوظيفية، سواء في بدء مسيرتهم المهنية أو الترقّي لمناصب عليا.
دورات موارد بشرية أون لاين مجانية
تتوفر على الإنترنت مجموعة من الدورات التدريبية المجانية المتخصصة في الموارد البشرية، تُعد فرصة مثالية للراغبين في تطوير مهاراتهم وفهم المبادئ الأساسية لهذا المجال الحيوي. تتميز هذه الدورات بسهولة الوصول إليها ومرونتها من حيث الوقت، ما يجعلها مناسبة للمبتدئين دون خبرة مسبقة، وكذلك للمهنيين الذين يطمحون لتعزيز معرفتهم أو خوض تجربة أولية قبل الاشتراك في دورات مدفوعة أكثر تخصصًا.
العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية وأثر السلوك التنظيمي
تتأثر إدارة الموارد البشرية بعوامل داخلية تشمل الثقافة التنظيمية، أسلوب الإدارة، الهيكل التنظيمي، الأهداف الاستراتيجية، والموارد المالية والبشرية. تلعب هذه العوامل دورًا محوريًا في تحديد سياسات الموارد البشرية، مثل طريقة التوظيف، وتصميم البرامج التدريبية، والتحفيز، وآليات التطوير المهني.
أنواع الحوافز في إدارة الموارد البشرية
الحوافز والمكافآت في إدارة الموارد البشرية تُعد من أهم الأدوات التي تعتمد عليها المؤسسات لتعزيز أداء الموظفين وتحفيزهم على تحقيق نتائج استثنائية. فمن خلال برامج متنوعة مثل المكافآت المالية، العمولات، برامج الإحالة، والبدلات الإضافية، تُمكن الشركات من تكريم المجهودات الفردية والجماعية وتشجيع فرق العمل على تقديم أقصى ما لديهم من إنتاجية.
