الموارد البشرية
عقوبة تطاول الموظف على المدير في القطاع الخاص
أوضح نظام العمل السعودي أن تطاول الموظف على مديره أو الاعتداء عليه أثناء العمل يُعد مخالفة جسيمة، حيث يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون إنذار أو مكافأة نهاية خدمة وفقًا للمادة 80. كما نصت المادة 66 على إمكانية فرض عقوبات تأديبية مثل الإنذار، الغرامة، تأجيل العلاوة أو الترقية، الإيقاف عن العمل مع وقف الأجر، أو الفصل، حسب طبيعة المخالفة وحدتها.
عقوبة رفع الصوت على الموظف والتطاول والتسلط والاعتداء عليه في نظام العمل السعودي
يُعد رفع الصوت على الموظف أو التطاول عليه سلوكًا مرفوضًا في نظام العمل السعودي، إذ لم ينص النظام صراحة على عقوبة محددة لذلك، لكنه أتاح للموظف الحق في ترك العمل دون إشعار والاحتفاظ بجميع حقوقه إذا تعرض للاعتداء أو المعاملة المهينة أو القاسية من المدير أو صاحب العمل، وفقًا للمادة 81.
نقل الموظف دون رضاه وموافقته القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل السعودي
يسمح نظام العمل السعودي في القطاع الخاص بنقل الموظف دون موافقته فقط في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف العمل، على ألا تتجاوز مدة النقل 30 يومًا في السنة، مع التزام صاحب العمل بتكاليف الانتقال والإقامة. ومع ذلك، يُمنع نقل الموظف دون رضاه إذا كان النقل يتطلب تغيير محل إقامته، أو إذا كان يتضمن تعديلًا جوهريًا في نوع الأجر.
نقل الموظف في القطاع الخاص السعودي - بين الفروع والمدن والإدارات وإجراءات ذلك
ينص نظام العمل السعودي على أن نقل الموظف من مدينة إلى أخرى لا يجوز إلا بعد الحصول على موافقة كتابية منه، خاصة إذا كان النقل يتطلب تغيير محل الإقامة. ومع ذلك، يُسمح لصاحب العمل في حالات الضرورة العارضة تكليف الموظف بالعمل في موقع مختلف لمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة، بشرط تحمّل تكاليف انتقاله وإقامته.
تكليف الموظف بغير مسماه الوظيفي وبأكثر من عمل في القطاع الخاص السعودي؟ وهل تشترط الموافقة؟
ينص نظام العمل السعودي على عدم جواز تكليف الموظف بمهنة تختلف عن تلك المسجلة في رخصة عمله، كما يحظر عليه أداء مهام غير منصوص عليها في عقده الوظيفي دون اتباع الإجراءات النظامية. ووفقًا للمادة 60، لا يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بأعمال تختلف جوهريًا عن مهامه الأصلية إلا بموافقته الخطية، مع الحفاظ على حقوقه الوظيفية والأجر المتفق عليه.
بريك الموظف (فترات العمل والراحة) في القطاع الخاص السعودي
ينظم نظام العمل السعودي فترات الراحة للموظفين في القطاع الخاص لضمان توازن صحي بين العمل والاستراحة. فبحسب المادة 101، لا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متواصلة دون منحه استراحة لا تقل عن نصف ساعة للطعام أو الصلاة، على ألا تتجاوز مدة بقائه في مكان العمل 12 ساعة يوميًا.
هل الموظف يستحق الضمان الاجتماعي المطور ومتى؟
نعم، يحق للموظف السعودي الاستفادة من برنامج الضمان الاجتماعي المطور الذي تقدمه الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كوسيلة لدعم الأسر والأفراد الأشد احتياجًا ماديًا.
متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحق الموظف في السعودية مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة الوظيفية، ويُحسب مبلغ المكافأة بناءً على الأجر الأخير، حيث يُمنح نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ويُحسب أيضًا جزء من المكافأة عن أي فترة غير مكتملة من السنة.
متى يستحق الموظف العلاوة السنوية؟
يستحق الموظف في القطاع العام بالسعودية العلاوة السنوية في بداية كل سنة مالية، وفقًا لسلم الرواتب المعتمد، حيث يُمنح الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها. كما تُمنح العلاوة الإضافية بشروط محددة، تختلف بحسب المرتبة
متى يستحق الموظف تذكرة سفر وفقًا لقانون العمل السعودي؟
يستحق الموظف غير السعودي تذكرة السفر على نفقة صاحب العمل في حالات محددة وفقًا للمادة 40 من نظام العمل السعودي. وتشمل هذه الحالات: عند قدومه للعمل لأول مرة، حيث يتحمل صاحب العمل تذكرة الاستقدام، وعند انتهاء عقد العمل، إذ يُلزم بتوفير تذكرة العودة إلى وطن الموظف، كما يلتزم أيضًا بتحمل تكاليف نقل الجثمان إلى بلد الموظف في حال وفاته، ما لم توافق أسرته على دفنه داخل المملكة.
متى يستحق الموظف الترقية؟
يستحق موظف القطاع العام الترقية في السعودية عند توفر عدة شروط حددتها لائحة الترقيات، من بينها أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرة، وأن يمتلك الموظف المؤهلات المطلوبة بحسب تصنيف الوظائف، وأن تكون الترقية للمرتبة التالية مباشرة للمرتبة الحالية.
متى يستحق الموظف شهادة خبرة؟
وفقًا لما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الذي ينتهي عقد عمله مطالبة صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة دون مقابل، سواء كانت نهاية عقد العمل نتيجة استقالة الموظف أو قيام صاحب العمل بإقالته.
