مهارات المستقبل - دليل شامل

مهارات المستقبل واكتسابها والعمل على تطويرها بات مسعى كل من يرغب في تحقيق أهدافه المهنية وتعزيز قيمته في سوق العمل، فقد أدى التحول المستمر في عالم الأعمال وسرعة التقدم التكنولوجي إلى ظهور مهارات المستقبل التي تشمل المعرفة التقنية، والكفاءات الرقمية الأساسية، بالإضافة إلى المهارات التقليدية والتحويلية، مما زاد من حاجة أصحاب العمل إلى موظفين يمتلكون مهارات جديدة وهي المهارات التي ستظل أساسية خلال السنوات المُقبلة، وفي هذا المقال نوضح ما هي مهارات المستقبل وأنواعها وأهميتها، وكيف يمكن تطويرها.

مهارات المستقبل:

مهارات المستقبل هي القدرات والمعارف التي يحتاجها الأفراد والمؤسسات للعمل بنجاح في عالم العمل المتغير باستمرار، فمن خلالها يمكن التكيف مع التطورات التكنولوجية والتغيرات المجتمعية والمتطلبات الجديدة للأسواق، وتمثل تلك المهارات مزيجًا من المعرفة والقدرات والمواقف والقيم التي تعزز المرونة والإبداع والقدرة على الصمود في مواجهة التحديات والتغيرات.

وفي ظل التطورات المتسارعة التي تشهدها بيئة العمل اليوم، لم يعد التفوق التقني كافيًا وحده لتحقيق النجاح، بل ظهرت حاجة مُلحة إلى التطبيق الفعّال للمعرفة وتطوير المهارات اللازمة لتشكيل المستقبل، وتستثنى مهارات المستقبل تلك الخاصة بالصناعة أو التخصص، لأنها تركز على الكفاءات التي تزداد أهميتها بسبب التطور التكنولوجي السريع والتغير الاجتماعي.

وتُعد مهارات المستقبل عنصرًا أساسيًا لبقاء المؤسسات في المنافسة، ولزيادة قيمة المرشحين في سوق العمل، مما يجعل فهم وتطوير تلك المهارات أمرًا بالغ الأهمية، نظرًا لأهميتها في تعزيز قدرة الموظف على التكيف، وتمكينه من تقديم قيمة أكبر للمؤسسة، وتحسين قدرته على العمل ضمن فريق، وتحقيق النجاح في مجموعة متنوعة من السياقات.

وتنقسم أهم مهارات المستقبل إلى مهارات ناعمة وأخرى صلبة، نبرزها فيما يلي:

مهارات المستقبل الناعمة:

المهارات الناعمة هي مجموعة من المهارات الشخصية والسلوكية والاجتماعية التي ترتبط بطريقة تعامل الفرد مع الآخرين وكيفية إدارته لعمله وحياته اليومية، وتشمل المهارات التي لا غنى عنها في الوظائف المستقبلية ما يلي:

1- مهارة القدرة على التكيف

تُعد القدرة على التكيف وفقًا للظروف المتغيرة من المهارات المهمة التي ينبغي تطويرها للمستقبل، ففي ظل التطورات السريعة التي تشهدها الأدوار الوظيفية وظروف العمل والمؤسسات ذاتها، بات من الضروري الاستعانة بموظفين مرنين بما يكفي للاستجابة لتلك التغيرات.

وتعني القدرة على التكيف تقبل التغيير والعمل على الاستفادة منه، من خلال الاستعداد لتبني أدوات وتقنيات جديدة، وتغيير أسلوب العمل، وتنفيذ مهام إضافية، وتعلم مهارات جديدة، وعدم التأثر بالأحداث غير المتوقعة، مع رؤية التغيرات كفرصة للتطور والنمو، إذ أن الموظف القادر على التكيف يبقى متحمسًا ومركزًا رغم التحديات، ويجد طرقًا ليكون مبتكرًا ويوجه مساهماته لتناسب احتياجات العمل في أي وقت.

اقرأ عن: المرونة والتكيف في بيئة العمل وأهم 5 طرق لتعزيزها

2- مهارة الذكاء العاطفي

عند وضع قائمة بالمهارات الناعمة المهمة مستقبلًا، تأتي مهارة الذكاء العاطفي في المقدمة، لأنها إحدى المهارات التي لا يمكن للتكنولوجيا الرقمية تكرارها، ومن القدرات الإنسانية الفريدة التي لا يمكن استبدالها بالتقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي، مما يجعل هذه المهارة أساسية في غالبية الوظائف بمختلف القطاعات، لأن بيئات العمل تعاونية في المقام الأول.

وتعني مهارة الذكاء العاطفي القدرة على التعرف على المشاعر وإدارتها والتعبير عنها، فضلًا عن الاعتراف بمشاعر الآخرين والتعاطف معها والتصرف وفقًا لها، إذ أن الشخص ذو الذكاء العاطفي العالي يدرك كيف يمكن أن تؤثر المشاعر على السلوك الفردي وتؤثر على من حوله، وهو ما يفيد في فهم الآخرين، وحل النزاعات، وتقليل التوتر، وتعزيز التعاون مع الآخرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام.

تعرف على: الذكاء الوظيفي وأنواعه وكيفية تحديده وتطويره في المؤسسة

3- مهارة التواصل

مهما بلغت التطورات التكنولوجية، فلا يمكن لأي فرد أن يؤدي مهام وظيفته دون التعامل والتفاعل مع الآخرين في بيئة العمل، لذلك لا غنى عن مهارات التواصل في مختلف الوظائف حاليًا ومستقبلًا، فهي تمكّن صاحبها من تفسير المعنى من اللغة المكتوبة والمنطوقة، ونقل الأفكار إلى الآخرين بدقة ووضوح، مما يجنب سوء الفهم، ويقلل من الأخطاء البشرية، ويعزز من كفاءة عمل الفريق، ويساعد في حل النزاعات، ومن ثم زيادة الإنتاجية.

وتنطوي مهارات التواصل على التعبير عن الأفكار بوضوح واختصار لضمان فعالية التواصل، والاستماع النشط للآخرين دون مقاطعة وطرح الأسئلة التوضيحية وتقديم التغذية الراجعة، ومراقبة لغة الجسد وتعبيرات الوجه والإشارات غير اللفظية لتفسير الرسائل بدقة، مع التواصل بفعالية كتابيًا، سواء عبر البريد الإلكتروني أو التقارير أو العروض التقديمية.

اقرأ أيضًا: مهارات الاتصال - دليل شامل

4- مهارة الإبداع

على الرغم من اعتماد أغلب المؤسسات على التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي في تنفيذ عملياتها، إلا أنه لا غنى عن اللمسة الإنسانية الإبداعية التي تحدث الفارق في تحقيق النمو المستدام، فلا يمكن لأي مؤسسة التميز عن منافسيها دون عقول مبدعة يمكن من خلالها النظر إلى المواقف من زوايا مختلفة والتفكير في حلول لم يلتفت لها أحد من قبل.

والموظفون المبدعون يُعتبرون ذوي قيمة لأنهم يساهمون في ابتكار حلول جديدة وغالبًا ما يتمتعون بمهارات ممتازة في حل المشكلات، إذ يفكرون بطريقة خارج الصندوق، وينجحوا في توليد أفكار غير تقليدية تساهم في نمو المؤسسة وتحسين عملياتها، لذا يعطي أصحاب العمل الأولوية لمهارة الإبداع عند تقييم المرشحين للوظائف أو للحصول على ترقية.

إذا كنت تبحث عن الموظف المثالي، يمكنك الاعتماد على صبّار التي تغطي جميع التخصصات، وتوفر لك مرشحين مؤهلين بسرعة ودقة، لتوفير وقتك وضمان أن فريقك يضم أفضل الخبرات.

5- مهارة التفكير النقدي

دومًا ما تأتي مهارة التفكير النقدي ضمن المهارات التي لا غنى عنها في غالبية الوظائف سواء حاليًا أو مستقبلًا، فمن خلالها يمكن معالجة المشكلات المعقدة وتطوير حلول جديدة بأفضل الطرق الممكنة، واتخاذ قرارات مستنيرة تساهم في دفع نمو المؤسسة.

وتشير مهارة التفكير النقدي إلى القدرة على التحليل الدقيق للمواقف وتكوين حكم مستند إلى معلومات مُجمعة من مختلف المصادر، ولا يعتمد على الحدس، فيتم تحديد نقاط القوة والضعف في الحلول البديلة، أو الاستنتاجات، أو الأساليب المتبعة لمعالجة المشكلات المحددة، وبالتالي يمتاز الأشخاص الذين يمتلكون مهارات قوية في التفكير النقدي والتحليل بقدرتهم على تحليل أنواع مختلفة من المعلومات مثل الاتجاهات، والأنماط، والبيانات، والمعلومات الشفهية.

اقرأ أكثر عن: مهارات التفكير الناقد - دليل شامل

6- مهارة القيادة

تُعد مهارة القيادة من أكثر المهارات طلبًا في الوقت الحالي ومستقبلًا، حتى في الأدوار غير القيادية، إذ يحتاج أصحاب العمل إلى الاعتماد على أشخاص قياديين يقومون بتحفيز الموظفين وإدارتهم بفعالية لتحقيق الأهداف المشتركة، ومن دون قيادة سليمة، قد ينهار أي عمل بسهولة حتى مع وجود أفضل التقنيات الحديثة.

وتعني مهارة القيادة القدرة على إلهام أعضاء الفريق وتحفيزهم والتأثير فيهم لتقديم أفضل أداء، وتشجيعهم على التعاون مع بعضهم البعض، ووضع أهدافًا واضحة لهم لتحقيقها، فضلًا عن التوزيع الفعال للمهام والمسؤوليات عليهم، والعمل على خلق بيئة عمل إيجابية محفزة تشجع على الازدهار.

اطلع على: قيادة وإدارة فريق العمل ومهارات القيادة

7- مهارة صنع القرار

من المهارات ذات القيمة لأي عمل على جميع مستويات المناصب، مهارة صنع القرار التي لا يمكن للتكنولوجيا الرقمية محاكاتها، ففي عالم قائم على البيانات، أصبحت هذه المهارة، أكثر أهمية من أي وقت مضى، إذ يحتاج أصحاب العمل إلى أشخاص يمكنهم اتخاذ قرارات حاسمة بثقة وهدوء لصالح العمل، مع مراعاة المخاطر المحتملة.

وتنطوي مهارة صنع القرار على دراسة الموقف أو المشكلة جيدًا وجمع البيانات حوله، ودراسة البدائل المتاحة وتحديد مميزاتها وعيوبها، وتوقع العواقب المُحتملة لكل خيار، ثم اتخاذ القرار الأمثل وفقًا للأهداف المُراد تحقيقها، وتحويله إلى خطوات عملية قابلة للتنفيذ.

8- مهارة الإدارة الذاتية

مع تزايد بيئات العمل عن بُعد، ازدادت حاجة المؤسسات إلى الاعتماد على موظفين دون إشراف مباشر، الأمر الذي جعل مهارة الإدارة الذاتية من المهارات المستقبلية التي لا غنى عنها لضمان الحفاظ على الإنتاجية.

وتعني مهارة الإدارة الذاتية فهم المسؤوليات وتحمل المسؤولية عن إنجاز المهام، والالتزام بالمواعيد النهائية، والوفاء بتلك الالتزامات، إذ يمتاز صاحب هذه المهارة بقدرته على العمل تحت ضغط، وتحديد الأولويات وإدارة الوقت بكفاءة، وتنظيم المهام وإتمامها، وتحفيز الذات لتحقيق النجاح، فضلًا عن التكيف مع مختلف التغيرات.

9- مهارة التعلم المستمر

الموظف الذي يمتلك مهارة الشغف والفضول والرغبة في التعلم المستمر هو الأكثر طلبًا من مختلف المؤسسات في أي تخصص، إذ يدرك أصحاب العمل أنه سيضيف قيمة كبيرة للمؤسسة لرغبته في اكتساب أكبر قدر ممكن من المعرفة، وفضوله الذي يدفعه إلى تجربة أشياء جديدة أو تطبيق عمليات عمل مختلفة.

والموظف الذي يلتزم بالتعلم المستمر، لا يكتفي بما تعلمه أو حققه من إنجازات، بل يعمل بصورة مستمرة على رفع كفاءته من خلال الالتحاق بالدورات التدريبية وورش العمل التي تصقل خبرته وتعزز من مهاراته، وتعلم كل ما هو جديد في مجاله من ذوي الخبرة، فضلًا عن توسيع علاقاته المهنية، مما يساعده على التكيف بسرعة مع عالم الأعمال والتكنولوجيا المتغير باستمرار.

تعرف على: مهارات الموظف الناجح - أهم 30 مهارة مهمة للموظف

10- مهارة التنظيم

تتطلب بيئة العمل الحديثة التي تشمل المشاريع متعددة المهام والعمل عن بُعد والعمل الهجين قدرة عالية على تنظيم الوقت كعنصر أساسي لتعزيز الإنتاجية وضمان إنجاز العمل بكفاءة، كما أن التطور التكنولوجي يجعل المهام أسرع وأكثر، مما يفرض ضرورة إدارة الأولويات وعدم الغرق في التشتيت، الأمر الذي دفع أصحاب العمل إلى البحث عن موظفين قادرين على إنجاز الكثير في وقت أقل بكفاءة عالية.

وتشير مهارة التنظيم إلى القدرة على ترتيب المهام، والوقت، والموارد، والأولويات بطريقة منهجية تساعد على إنجاز الأعمال بكفاءة وفعالية، مع تقليل الفوضى والضغط، مما يمكن من إدارة أعباء العمل بشكل أفضل، والتقليل من التوتر وخطر الإرهاق الوظيفي، وتحقيق الأهداف التنظيمية.

وفر وقتك وجهدك مع صبّار للتوظيف، نحن نوفر لك مرشحين مدربين وذوي كفاءة عالية في جميع التخصصات، ونضمن عملية توظيف سريعة وفعّالة لتلبية احتياجات شركتك دون أي تأخير.

مهارات المستقبل الصلبة:

أما المهارات الصلبة، فهي تشير إلى المهارات التقنية أو المعرفية المرتبطة بمجال أو تخصص معين، ويمكن تعلمها وقياسها بشكل موضوعي من خلال التدريب أو التعليم أو الخبرة العملية، ومن أكثر المهارات الصلبة طلبًا في المستقبل ما يلي:

1- مهارة الثقافة الرقمية

الثقافة الرقمية أصبحت مهارة بالغة الأهمية مع تطور التكنولوجيا في بيئة العمل، وفي المستقبل سيزداد الطلب عليها في ظل اعتماد المؤسسات على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، لذلك من المهم مواكبة البرامج الأكثر استخدامًا للبقاء في موقع تنافسي.

وتعني مهارة الثقافة الرقمية القدرة على فهم الأدوات الرقمية واستخدامها بفعالية لتحقيق نتائج أفضل، إذ تحتاج المؤسسات إلى أشخاص يفهمون كيفية عمل التطبيقات والمواقع الإلكترونية والبرامج الحاسوبية وشبكات الاتصال وغيرها، ومن خلال امتلاك هذه المهارة تزداد قيمة الموظف في سوق العمل، فضلًا عن أهميتها في تقليل المهام الإدارية غير الضرورية وزيادة الإنتاجية.

2- مهارة البرمجة

في ظل اعتماد أماكن العمل بشكل متزايد على أجهزة الحاسوب، أصبحت مهارات البرمجة والتشفير من أكثر المهارات طلبًا حاليًا، ومن المتوقع زيادة الطلب عليها مستقبلًا في جميع الصناعات، وبالتالي فإن امتلاكها يتيح لصاحبها فرص عمل أفضل براتب أعلى، إذ تحتاج المؤسسات إلى مبرمجين يمكنهم حل المشكلات، وفهم التكنولوجيا، ودعم أهداف أعمالهم.

وتعني مهارة البرمجة القدرة على كتابة التعليمات والأوامر بلغة يفهمها الحاسوب من أجل إنشاء برامج، وتطبيقات، ومواقع إلكترونية، أو أنظمة ذكية تنفذ مهام معينة، وهو ما يتطلب إتقان لغات البرمجة مثل Python، Java، C++، JavaScript، PHP وغيرها، والتفكير المنطقي والخوارزمي لتصميم حلول فعالة للمشكلات، والإلمام بقواعد البيانات مثل SQL و NoSQL.

3- مهارة التحليل

خلال السنوات الأخيرة، برزت أهمية البيانات كأساس تعتمد عليه المؤسسات في اتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحسين العمليات في مختلف الصناعات، وحل المشكلات المعقدة، الأمر الذي جعل مهارة التحليل من المهارات بالغة الأهمية حاليًا وفي المستقبل، ومن أهم العوامل التي تعزز من فرص القبول بالوظائف في عدد كبير من القطاعات.

والمقصود بمهارة التحليل جمع المعلومات أو البيانات الأساسية من مختلف المصادر، وتقسيمها إلى عناصر أصغر يسهل دراستها، ثم تفسيرها واستخلاص استنتاجات ذات معنى ورؤى قابلة للتنفيذ، حتى يتسنى للمؤسسات استخدام النتائج في تحسين الأداء أو حل المشكلات، كما يستخدم أصحاب العمل هذه المهارات لتوجيه المنتجات والخدمات إلى أسواق محددة أو للتحقق من أثر التغييرات في عمليات الإنتاج.

4- مهارة إدارة المشاريع

تُعد مهارات إدارة المشاريع من أكثر المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل، لأنها تساعد على تبسيط سير العمل وتحسين الكفاءة، وتقليل الهدر في الوقت والموارد، وتحقيق الأهداف بجودة عالية، ومن المتوقع أن يستمر الطلب عليها مستقبلًا خاصة مع تسارع التكنولوجيا والتحول الرقمي وحاجة المؤسسات إلى مدراء مشاريع قادرين على قيادة المبادرات الجديدة بمرونة، فضلًا عن عمل العديد من المؤسسات على مشاريع مؤقتة بدلًا من مهام ثابتة.

وتعني مهارة إدارة المشاريع، القدرة على فهم النطاق الكامل للمشروع وإدارته من البداية حتى النهاية، عن طريق تحديد الأهداف ونطاق العمل والموارد المطلوبة والجدول الزمني، وتوزيع المهام والأدوار بوضوح بين أعضاء الفريق، وإدارة الموارد المالية والبشرية والتقنية بكفاءة، فضلًا عن توقع المشكلات المحتملة ووضع خطط للتعامل معها.

اقرأ المزيد عن: المهارات الرقمية - دليل شامل

5- مهارة التسويق الرقمي

من المهارات القيمة التي تتهافت عليها المؤسسات في الوقت الحالي ومن المتوقع زيادة الطلب عليها مستقبلًا، مهارة التسويق الرقمي التي تساعد على الترويج لمنتجات وخدمات المؤسسات ووصولها إلى جمهورها المُستهدف، مما يفيد في دفع نمو الأعمال وتبوأ مكانة مميزة في السوق التنافسي.

وتعني مهارة التسويق الرقمي القدرة على استخدام القنوات والأدوات الرقمية للترويج للمنتجات أو الخدمات وبناء العلامة التجارية والتواصل مع العملاء عبر الإنترنت، إذ يقوم المسوق الرقمي بتطوير استراتيجيات تسويقية من أجل تحقيق أهداف تجارية محددة مثل زيادة المبيعات، أو تحسين الوعي بالعلامة التجارية، أو جذب عملاء جدد.

6- مهارة إتقان اللغات

تُعد مهارة إتقان اللغات من أكثر المهارات التي يزداد الطلب عليها، ومن المتوقع أن تستمر كذلك خاصة في ظل توسع المؤسسات عالميًا وحاجتها إلى موظفين يجيدون لغات متعددة ويمكنهم التواصل بفعالية مع العملاء في الأسواق الدولية والمحلية على حد سواء.

ودومًا ما يبحث أصحاب العمل عن أشخاص قادرين على إتقان لغة أو أكثر من حيث القراءة، والكتابة، والتحدث، والاستماع، واستخدامها للتواصل الفعّال مع الآخرين في مختلف المواقف المهنية، وتُعد اللغات الإنجليزية والصينية والإسبانية والفرنسية والألمانية هي أكثر اللغات المستقبلية طلبًا عالميًا، ويساعد امتلاك أيًا منها على تعزيز قيمة صاحبها في سوق العمل، بما يفتح له الأبواب أمام فرص عمل مميزة.

7- مهارة إنتاج الفيديو

الغالبية العظمى من المؤسسات تعتمد على مقاطع الفيديو والصوت في سرد القصص والترويج لعلامتها التجارية دون قيود إعلانية، وبالتالي تزداد حاجتها المستمرة إلى محترفين مهرة في إنتاج الفيديو والصوت عبر مختلف الصناعات.

تتضمن مهارة إنتاج الفيديو تخطيط وتصوير وتحرير وإخراج مقاطع الفيديو باستخدام الأدوات التقنية والبرامج الإبداعية، بهدف إيصال رسالة أو محتوى بطريقة جذابة، إذ يتم تحرير الفيديو عن طريق ترتيب وتعديل لقطات الفيديو لإنشاء سرد مترابط، بينما يشمل إنتاج الصوت تسجيل وتحرير الصوت لضمان الوضوح وتلبية المتطلبات الإبداعية لمجموعة واسعة من المشاريع.

8- مهارة الذكاء الاصطناعي

تُعتبر مهارة الذكاء الاصطناعي من أهم المهارات المستقبلية، نظرًا لتبني جميع الصناعات هذه التقنية، الأمر الذي يدفع المؤسسات إلى البحث عن موظفين يجمعون بين المهارات التقنية والإبداعية في تطبيق الذكاء الاصطناعي.

وتشير مهارة الذكاء الاصطناعي إلى القدرة على فهم واستخدام وتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقها في مختلف المجالات، من أجل أتمتة العمليات، وتعزيز الكفاءة، وحل المشكلات، وهو ما يتطلب التعامل مع أدوات الذكاء الاصطناعي والخوارزميات والاستفادة من البيانات لتطوير حلول ذكية تحاكي التفكير البشري، وبالتالي تساعد هذه المهارة على تطوير منتجات وخدمات مبتكرة، ودعم التنبؤ وصنع القرار، وتحسين كفاءة المؤسسات.

9- مهارة التصميم

يبحث أصحاب العمل عن أشخاص يمتلكون مهارات في التصميم، سواء التصميم الجرافيكي أو تصميم تجربة المستخدم أو تصميم واجهات المستخدم أو التصميم الصناعي أو الداخلي، من أجل ابتكار وتنسيق حلول بصرية أو وظيفية تجمع بين الجمال والعملية لتلبية احتياجات المؤسسات والعملاء.

ومن خلال مهارات التصميم، يمكن بناء هوية قوية للمؤسسات تساعد على جذب العملاء، وتطوير المنتجات بشكل يلبي احتياجات المستهلك، وتعزيز القدرة على التواصل البصري مع الجمهور، لذلك تُعد هذه المهارة من المهارات المستقبلية خاصة في ظل اتجاه العالم نحو الرقمنة بما في ذلك المواقع والتطبيقات والمتاجر الإلكترونية التي تحتاج جميعها إلى تحسين تجربة المستخدم، كما أن المحتوى البصري هو الأكثر تأثيرًا وانتشارًا على منصات التواصل الاجتماعي.

10- مهارة الأمن السيبراني

مع تزايد الاعتماد على الإنترنت والتقنيات السحابية في كل المجالات، زادت الهجمات الإلكترونية عالميًا بمعدلات قياسية، الأمر الذي جعل المؤسسات بحاجة ماسة إلى محترفين وخبراء في الأمن السيبراني قادرين على حماية مواقعها الإلكترونية من الهجمات التي ينجم عنها خسائر مالية فادحة فضلًا عن الأضرار التي تلحق بسمعتها.

وتعني مهارة الأمن السيبراني القدرة على استخدام أحدث التقنيات من أجل حماية الأنظمة والشبكات والبيانات الرقمية من التهديدات والهجمات الإلكترونية.

أهمية مهارات المستقبل:

يُعد الاهتمام باكتساب وتطوير مهارات المستقبل سواء الناعمة أو الصلبة أمرًا بالغ الأهمية، نظرًا لتعدد فوائد تلك المهارات على الأفراد والمؤسسات، وهي تشمل ما يلي:

1- زيادة فرص العمل

عندما يمتلك الفرد مهارات المستقبل التقنية والشخصية، تزداد فرص قبوله بالوظائف المميزة، إذ يقدّر أصحاب العمل المرشحين الذين يمتلكون مجموعة متنوعة من المهارات ويمكنهم إضافة قيمة إلى مؤسستهم، وبالتالي تجعلهم أكثر جاذبية لهم مما يفتح أمامهم فرصًا وظيفية مناسبة.

2- تعزيز القدرة على التكيف

تساعد مهارات المستقبل، مثل التكيف والمرونة على تعزيز قدرة الموظف على التكيف بسهولة مع متطلبات العمل المتغيرة واتجاهات الصناعة، وهي سمة أساسية في بيئة العمل السريعة اليوم، مما يزيد من فرص الحصول على ترقيات سريعة داخل المؤسسة.

3- الحصول على دخل أعلى

من خلال امتلاك مهارات المستقبل التي تبحث عنها جميع المؤسسات، يصبح أصحاب العمل مستعدون لدفع أجور أعلى من المتوسط للمرشحين الذين يمتلكون مهارات متخصصة ومطلوبة تساعدهم في تحقيق أهدافهم التجارية، مما يضمن الحصول على وظائف ذات رواتب مجزية.

4- تعزيز التطور الشخصي والمهني

تلعب مهارات المستقبل دورًا بارزًا في تحقيق التطور الشخصي والمهني، لأنها تمكّن صاحبها من اكتساب معرفة ورؤى جديدة، والتواصل مع الآخرين بشكل أفضل من خلال مواكبة الاتجاهات الجديدة، مما يجعله مؤهلًا لتقلد مناصب أعلى تساعد في تحقيق التقدم المنشود في المسار الوظيفي.

5- اكتساب ميزة تنافسية

المؤسسات التي تمتلك موظفين محترفين لديهم مهارات المستقبل المطلوبة، تنجح في اكتساب ميزة تنافسية، لأن هؤلاء يضيفون إليها قيمة من خلال مهارة الابتكار التي تساعدهم على تقديم منتجات وخدمات أفضل، ومرونتهم التي تعزز من قدرة المؤسسة على الاستعداد لجميع التغيرات التي تشهدها بيئة العمل.

لا تدع الفرصة تفوتك، آلاف الوظائف في جميع المجالات بانتظارك عبر صبّار للتوظيف، ابدأ بالمتابعة لتبقى دائمًا على اطلاع بأحدث فرص العمل التي تناسب خبراتك وشغفك.

كيفية تطوير مهارات المستقبل:

في ظل الأهمية المتزايدة لمهارات المستقبل، بات من الضروري العمل على اكتسابها وتطويرها حتى تُتاح العديد من فرص العمل المميزة، وهناك عدة استراتيجيات يمكن تطبيقها من أجل تحقيق هذا الهدف، وهي تشمل ما يلي:

1- تحديد الأهداف

في البداية، لا بد من تحديد المهارات المُراد تطويرها، واستكشاف أفضل الطرق لتحقيق هذا الهدف، على سبيل المثال، إذا كان الهدف هو تطوير مهارة التصميم التقني، فلا بد من التعرف أكثر على خصائص تجربة المستخدم الفعالة.

2- التدريب على المهارة المُستهدفة

تتعدد طرق التدريب على المهارات المُراد تطويرها، إذ يمكن الالتحاق بالدورات التدريبية المتاحة عبر الإنترنت، وكذلك ورش العمل والمؤتمرات المهنية ذات الصلة بالمجال، وبرامج الإرشاد، فجميعها وسائل تساعد على تعزيز المهارات التقنية والشخصية.

3- اتباع أسلوب التعلم النشط

يمكن تطوير مهارات المستقبل من خلال اتباع أسلوب التعلم النشط الذي ينطوي على المشاركة في أنشطة تساعد على التفاعل مع الموضوع المُراد تعلمه، وهو ما يتم عبر المشاركة في النقاشات، أو تمثيل الأدوار، أو أنشطة حل المشكلات الأخرى.

4- الحصول على التغذية الراجعة

في رحلة اكتساب وتطوير مهارات المستقبل، من المهم الحصول على تغذية راجعة من الزملاء والمديرين والمشرفين حول مستوى المهارات الحالي، حتى يتسنى التعرف على مجالات التحسين وكيف يمكن تعزيز نقاط الضعف في المهارات.

وظف أفضل المواهب مع صبّار

هل تبحث عن أفضل المواهب لشركتك بسرعة وبدون عناء؟ نحن في صبّار متخصصون في توظيف المرشحين في جميع التخصصات، ونوفر لك خدمة احترافية تساعدك على اختيار الأنسب لكل منصب، حتى تتفرغ للتركيز على نمو عملك.

من خلال صبّار يمكنك سد الشواغر الوظيفية لديك بأصحاب الكفاءات من السعوديين أو الأجانب، المتاحين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، ننتقي لك أسمائهم بواسطة الذكاء الاصطناعي لضمان ترشيح المتقدمين المتوافقين مع متطلبات عملك، حتى تتم عملية التوظيف بأسرع وقت ممكن.

الخاتمة:

مهارات المستقبل تمثل مجموعة من القدرات والمعارف الضرورية للأفراد والمؤسسات للنجاح في بيئة العمل المتغيرة بسرعة. وتشمل هذه المهارات القدرة على التكيف مع التطورات التكنولوجية والاجتماعية، والمرونة في مواجهة التحديات، إضافةً إلى تعزيز الإبداع والذكاء العاطفي والتواصل الفعّال.

ولا تقتصر أهمية هذه المهارات على الجانب التقني فقط، بل تمتد لتشمل الكفاءات السلوكية والشخصية التي تساعد الموظف على العمل الجماعي، حل المشكلات، واتخاذ القرارات السليمة، ما يجعلها ضرورية لضمان استمرار المؤسسات في المنافسة وزيادة قيمة الأفراد في سوق العمل.

تنقسم مهارات المستقبل إلى نوعين رئيسيين: المهارات الناعمة والمهارات الصلبة. المهارات الناعمة تشمل القدرة على التكيف، الذكاء العاطفي، التفكير النقدي، الإبداع، القيادة، التواصل، الإدارة الذاتية، التعلم المستمر، التنظيم وصنع القرار، بينما المهارات الصلبة تتضمن الثقافة الرقمية، البرمجة، التحليل، إدارة المشاريع، التسويق الرقمي، إتقان اللغات، إنتاج الفيديو، التصميم، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي.

تطوير هذه المهارات يتم عبر تحديد الأهداف، التدريب العملي، التعلم النشط، والحصول على تغذية راجعة مستمرة، الأمر الذي يزيد من فرص الحصول على وظائف أفضل، تحسين الدخل، تعزيز التطور الشخصي والمهني، واكتساب ميزة تنافسية في سوق العمل.