كاتب موارد بشرية📣 Job Ad

نبذة عن الدور

تعلن شركة تكوين للصناعات المعدنية في الرياض عن حاجتها لتوظيف كاتب موارد بشرية. يمثل هذا الدور بدوام كامل جزءاً أساسياً من فريق الموارد البشرية، حيث يركز على دعم العمليات الإدارية المتعلقة بالموظفين. يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية الحفاظ على دقة واكتمال سجلات الموظفين، ومعالجة الطلبات المتنوعة، وإعداد التقارير اللازمة لدعم اتخاذ القرار. يتطلب الدور خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال ذي صلة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• حفظ وتحديث سجلات الموظفين، بما في ذلك تسجيل البيانات الشخصية للموظفين الجدد والتأكد من اكتمال وثائقهم.
• معالجة طلبات التوظيف والترقية والنقل والإعارة ومتابعتها، وجمع البيانات الإضافية عند الضرورة.
• تسجيل التغييرات المتعلقة بحالة الموظف وتحديث بياناته، وحفظ المستندات الداعمة لهذه التغييرات، وإخطار الأطراف المعنية.
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالتوظيف وتقديمها إلى الإدارة المختصة.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

للتقدم لهذا الدور، يشترط توفر خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في مجال الموارد البشرية أو في وظيفة إدارية ذات صلة تتطلب التعامل المباشر مع سجلات الموظفين والبيانات الإدارية. يُفضل أن يكون المرشح قد أظهر كفاءة في تنظيم البيانات والالتزام بالدقة في العمل.

بيئة العمل

يقع مقر العمل في مدينة الرياض، وتتطلب الوظيفة التزاماً بالعمل بنظام الدوام الكامل ضمن فريق الموارد البشرية في شركة تكوين للصناعات المعدنية. يعمل كاتب الموارد البشرية في بيئة مهنية تدعم النمو والتطوير المستمر.

السرية والتعامل مع البيانات

يُعد الحفاظ على سرية بيانات الموظفين أمراً بالغ الأهمية في هذا الدور. يتوجب على كاتب الموارد البشرية التعامل مع هذه البيانات بحرص شديد، والتحقق من عدم تسريبها أو تداولها إلا مع الأطراف المعنية ووفقاً للتعليمات والسياسات المعتمدة داخل الشركة.

تقديم الطلب

ندعو الكفاءات المؤهلة والمهتمة بهذا الدور في شركة تكوين للصناعات المعدنية لتقديم طلباتهم. سيتم مراجعة جميع الطلبات بعناية، وسيتم التواصل مع المرشحين المستوفين للشروط لمتابعة عملية التوظيف والمقابلات الشخصية.