المدونة
الـ KPIs للموظفين وأنواعها وأمثلة عليها مع نموذج للتحميل
إن KPI للموظفين هي مؤشرات الأداء الرئيسية أي أنها أدوات قياس حيوية تستخدمها الشركات لتقييم أداء موظفيها وكفاءتهم في تحقيق الأهداف. تشمل هذه المؤشرات مجالات مثل الجودة، الإنتاجية، والتعاون، مما يساعد المديرين على اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام. كما تعزز KPI من مشاركة الموظفين ورضاهم من خلال تحسين التواصل وتوفير برامج تدريب موجهة، بينما تختلف عن الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) في تركيزها على قياس الأداء المستمر بدلاً من تحديد الأهداف الاستراتيجية.
إنهاء عقد موظف سعودي: الحالات والشروح وحقوق كل طرف
يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف السعودي عبر منصة "قوى" بخطوات سهلة تشمل تسجيل الدخول واختيار سبب الإنهاء. يُحدد النظام حالات خاصة لإنهاء العقد دون تعويض، مثل المخالفات الجسيمة. بالمقابل، يحصل الموظف على حقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإشعار وفقًا لمدة ونوع العقد.
أساليب وطرق استبعاد موظف سعودي ونقله في التأمينات
تتيح التأمينات الاجتماعية استبعاد الموظفين السعوديين من النظام في حالات معينة مثل إنهاء العقد أو الاستقالة، وتتم العملية إلكترونيًا عبر موقع التأمينات. كما يمكن نقل الموظفين بين الفروع أو المنشآت عبر منصة "قوى"، مع إمكانية إنهاء العقود إلكترونيًا بخطوات بسيطة تشمل تقديم الطلب وموافقة الموظف.
نموذج إخلاء طرف موظف من العمل مع دليل كافة الإجراءات - للتحميل مجانًا
نموذج إخلاء طرف موظف أو خطاب إخلاء طرف موظف هو عبارة عن مستند رسمي تصدره الشركة بعد الانتهاء من إجراءات إخلاء الطرف، وهو يؤكد على أن الموظف المغادر قد أعاد جميع ممتلكات الشركة، وتمت تسوية مستحقاته المالية ومسؤوليات عمله، وأنجز الإجراءات الورقية اللازمة.
إخلاء طرف موظف حكومي
إخلاء طرف الموظف الحكومي في السعودية هو إجراء رسمي يتم عند إنهاء الخدمة لضمان تسليم العهدة واستيفاء الالتزامات المالية والإدارية. يتم إصدار شهادة رسمية بعد استكمال الإجراءات، عادة خلال 5-10 أيام عمل، وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية والخدمة المدنية.
كيفية إنهاء خدمات موظف واللائحة مع خطاب ونموذج جاهز
إنهاء خدمة الموظف في السعودية يتطلب التزامًا بقوانين واضحة تحدد الحالات والأسباب المسموحة، مثل الاستقالة، التقاعد المبكر، أو العجز الصحي. لائحة إنهاء الخدمة توفر دليلًا مفصلًا حول الإجراءات والحقوق، ويأتي معها نموذج جاهز لإنهاء الخدمة. تتيح منصة قوى الإلكترونية أيضًا طريقة سلسة لإدارة هذه الإجراءات، مما يسهل على الشركات التعامل مع عمليات إنهاء الخدمة بكفاءة.
متى يستحق الموظف الجديد إجازة سنوية: جميع قوانين الموظف الجديد في نظام العمل السعودي
في نظام العمل السعودي، لا يحق للموظف الجديد الحصول على إجازة سنوية خلال فترة التجربة، لكنه يستفيد من إجازات الأعياد والإجازات المرضية. كما يمكنه الاستقالة دون تعويض وصاحب العمل لا يدفع له مكافأة نهاية الخدمة.
فترة الاختبار والتجربة في نظام وقانون العمل السعودي:
فترة التجربة أو التي تُسمى أيضًا فترة الاختبار، هي فترة زمنية محددة تبدأ منذ اليوم الأول لالتحاق الموظف بوظيفته الجديدة وتستمر لأشهر قليلة، تقوم خلاله
معايير اختيار الموظفين الجدد وأهم الطرق
يُقصد بمعايير اختيار الموظفين الجدد المقاييس والمواصفات التي تضعها المؤسسات عندما تقرر الإعلان عن حاجتها إلى موظفين يشغلون الوظائف الشاغرة لديها، إذ ت
كيفية الترحيب بالموظفين الجدد مع رسالة ترحيبية وكيفية كتابتها؟
يُعد الترحيب بالموظفين الجدد من أهم العمليات التي تحرص كل مؤسسة على تنفيذها على النحو الأمثل، إذ أن الطريقة التي يُستقبل بها الموظف الجديد في المؤسسة
دليل توجيه الموظف الجديد Onboarding: ملخص مع شرح
يشير مفهوم onboarding توجيه الموظف الجديد إلى العملية التي يتعرف خلالها الموظف الجديد على المؤسسة بالكامل من حيث قيمها ومبادئها ورسالتها وثقافتها ودور الموظفين بها وبيئة العمل المقرر أن يعمل بها، حتى يشعر بالراحة عند التفاعل بحرية مع زملائه وإقامة علاقات اجتماعية في مكان العمل.
تقييم الموظف الجديد ومعاييره وخطواته
تقييم الموظف الجديد بعد فترة التجربة يعكس مدى توافقه مع متطلبات العمل وأهداف المؤسسة، إذ يركز على قياس أدائه، مرونته، وقدرته على التعلم والتكيف. يُستخدم التقييم لتحديد نقاط القوة وفرص التطوير، واتخاذ قرارات مدروسة بشأن استمراره أو تحسين أدائه، مما يعزز انسجامه مع بيئة العمل ويدعم تحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة.
