المدونة
متى يستحق الموظف تذكرة سفر وفقًا لقانون العمل السعودي؟
يستحق الموظف غير السعودي تذكرة السفر على نفقة صاحب العمل في حالات محددة وفقًا للمادة 40 من نظام العمل السعودي. وتشمل هذه الحالات: عند قدومه للعمل لأول مرة، حيث يتحمل صاحب العمل تذكرة الاستقدام، وعند انتهاء عقد العمل، إذ يُلزم بتوفير تذكرة العودة إلى وطن الموظف، كما يلتزم أيضًا بتحمل تكاليف نقل الجثمان إلى بلد الموظف في حال وفاته، ما لم توافق أسرته على دفنه داخل المملكة.
متى يستحق الموظف الترقية؟
يستحق موظف القطاع العام الترقية في السعودية عند توفر عدة شروط حددتها لائحة الترقيات، من بينها أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرة، وأن يمتلك الموظف المؤهلات المطلوبة بحسب تصنيف الوظائف، وأن تكون الترقية للمرتبة التالية مباشرة للمرتبة الحالية.
متى يستحق الموظف شهادة خبرة؟
وفقًا لما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الذي ينتهي عقد عمله مطالبة صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة دون مقابل، سواء كانت نهاية عقد العمل نتيجة استقالة الموظف أو قيام صاحب العمل بإقالته.
متى يستحق الموظف تأمين طبي؟
أوضحت سياسة تغطية مستفيدي التأمين الصحي التي أصدرها مجلس الضمان الصحي السعودي أن التأمين الطبي حق أساسي من حقوق الموظفين السعوديين وغير السعوديين العاملين في القطاع الخاص.
هل ممكن يتنازل الموظف عن التأمين الطبي
لا، لا يحق للموظف السعودي وغير السعودي التنازل عن حقه في التأمين الطبي، فقد أقر مجلس الضمان الصحي بأن التأمين الطبي حق أساسي مكفول له بموجب الأنظمة، وليس من الحقوق التي يمكن إسقاطها أو التنازل عنها، حتى بموافقة الموظف.
نسبة خصم التأمينات على الموظف السعودي
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نسبة اشتراك الموظف السعودي في التأمينات الاجتماعية تختلف حسب فرع المعاش أو المنافع التأمينية التي يحصل عليها المستفيد، وأفادت أن نسبة خصم التامينات من الموظف تبلغ 9.75%، مع تحمل صاحب العمل 11.75% من الاشتراكات، ليبلغ إجمالي نسبة الاشتراك للموظف السعودي 21.5% من أجره المُسجل.
عقوبة عدم التأمين على الموظف في السعودية
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن عدم تسجيل الموظف في التأمينات أو تسجيلهم بأجر غير صحيح يُعد مخالفة صريحة يترتب عليها فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن صاحب العمل هو الذي يتولى استبعاد الموظف من التأمينات بعد تقديم استقالته، وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص
من أبرز هذه المبادرات: مبادرة دعم التوظيف التي تساهم في تحمل جزء من رواتب الموظفين الجدد لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وتقدم دعمًا إضافيًا لتوظيف النساء وذوي الإعاقة وفي المدن الأقل فرصًا.
متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية
يُحرم الموظف من العلاوة السنوية في نظام العمل السعودي إذا ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تُعد إخلالًا بواجباته الوظيفية، سواء في القطاع العام أو الخاص. ويُعد الحرمان من العلاوة أحد العقوبات التي يجوز للجهة المختصة اتخاذها، وفقًا لنظام الانضباط الوظيفي في القطاع الحكومي، خاصة إذا حصل الموظف على تقييم أداء "غير مرضٍ".
إدارة التنوع والشمول في الموارد البشرية
إدارة التنوع والشمول في الموارد البشرية تهدف إلى بناء بيئة عمل تتقبل الاختلافات وتحتضن التنوع في الأعراق، والأديان، والخلفيات الثقافية، والمهارات، والخبرات. تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال استراتيجيات مدروسة إلى توظيف مواهب متنوعة وتوفير فرص متكافئة للجميع، بغض النظر عن خلفياتهم.
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية
تُعَدّ الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية دليلًا موثوقًا على امتلاك الفرد المهارات والمعرفة الأساسية في هذا المجال، حيث تصدر من مؤسسات عالمية مرموقة وتُمنح بعد اجتياز دورات تدريبية واختبارات متخصصة. وهي تمثل أداة قوية تساعد المهنيين في تحسين فرصهم الوظيفية، سواء في بدء مسيرتهم المهنية أو الترقّي لمناصب عليا.
