المدونة
الموظفين السعوديين في قطاع التجزئة، وقطاع المطاعم والمقاهي | كيف تجدهم؟
اكتشف كيف تجد الموظف المثالي في قطاع التجزئة والتغذية. تعرف على أفضل استراتيجيات الاستقطاب، تحليل السير الذاتية، وأساليب المقابلات الشخصية لضمان اختيار الموظف المناسب. اقرأ نصائح من متخصصين لتحسين جودة التوظيف في عملك.
دليلك الشامل لتوطين منافذ البيع
قرارات التوطين الجديدة، والتي تهدف إلى تعزيز مشاركة الكوادر السعودية في سوق العمل. إذا كنت صاحب منشأة في قطاع المطاعم أو المقاهي أو التجزئة، فمن الضروري أن تفهم متطلبات التوطين وكيفية تطبيقها بشكل صحيح لتجنب المخالفات والاستفادة من المزايا الحكومية. تبدأ الرحلة بفهم نشاط منشأتك وتحديد المهن المشمولة، ثم تحليل القوى العاملة الحالية لمعرفة الفجوات التي تحتاج إلى سدّها. مع الأدوات الصحيحة والاستراتيجيات الذكية، يمكنك تحقيق النسب المطلوبة بسلاسة والمساهمة في رؤية 2030 مع الحفاظ على كفاءة عملك.
التسويق العاطفي في المطاعم والمقاهي - خلّصت أفكارك؟ جرّب عواطفك!
التسويق العاطفي هو وسيلة فعّالة لخلق علاقة قوية ومستدامة مع العملاء، من خلال تحفيز مشاعرهم بما يتناسب مع هويتك التجارية. مع صبّار، يمكنك توظيف فريق عمل مدرب وجاهز خلال 24 ساعة لتطوير أعمالك بفعالية.
توقعات التوظيف في قطاعات التجزئة و المطاعم و المقاهي لسنة 2022
مع انطلاقة سنة 2022 بدأت كثير من الجهات المتخصصة في قطاع الأعمال والتوظيف بطرح توقعاتها السنوية لشكل سوق العمل، وما زالت التوقعات العالمية غير واضحة بخصوص استمرار جائحة كوفيد-19 أو انحسارها. لكن شهد العالم في العام الماضي تحسّن واضح في أداء بعض القطاعات مثل المطاعم والمقاهي والضيافة والترفيه، وما زالت في صعودٍ مستمر. كما أننا لاحظنا توجهًا واهتمامًا برفاهية الموظفين وتمكينهم ومنحهم الرعاية اللازمة للمحافظة عليهم خصوصًا مع ارتفاع موجة الاستقالات خلال العامين الماضية. شهدنا أيضًا توجّه ضخم للعمل ا
من موظف جديد لصاحب صنعة! | دليل تهيئة وتدريب الموظفين في قطاع التجزئة وقطاع المطاعم والمقاهي [يشمل نماذج جاهزة للتحميل]
تخيّل فوضى الفرع في أوقات الذروة! تدريب وإعداد الموظفين الجدد في قطاع التجزئة والمطاعم مش خيار – بل ضرورة. تعرّف على خطوات إعداد وتدريب الموظف لضمان رضا العملاء وزيادة المبيعات وتقليل الدوران الوظيفي.
اجازة الحامل - متى تستحق الحامل إجازة مرضية؟
يمنح نظام العمل السعودي الموظفات في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها وفقًا لرغبة الموظفة، على ألا تبدأ قبل أربعة أسابيع من موعد الولادة المتوقع، والذي يتم تحديده بشهادة طبية مصدقة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة. أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فلها الحق في إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون راتب.
مهام كاتب موارد بشرية
يُعد كاتب الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية في أي مؤسسة، حيث يساهم في تنظيم وإدارة مختلف المهام الإدارية المتعلقة بالموظفين. تتنوع مسؤولياته بين إعداد الملفات والسجلات، وتحديث بيانات الموظفين، وإدارة الرواتب، وتنسيق عمليات التوظيف والتدريب. من خلال دوره المحوري، يساعد في تحسين كفاءة القسم وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بفعالية، مما يسهم في خلق بيئة عمل منظمة ومتوافقة مع اللوائح والقوانين المعتمدة.
مهام الموارد البشرية وكل فرد داخلها
يُعد قسم الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا في أي مؤسسة، حيث يتولى مسؤولية إدارة تجربة الموظفين من بداية التوظيف حتى إنهاء الخدمة. تشمل مهامه إدارة علاقات الموظفين لضمان بيئة عمل إيجابية، الإشراف على الرواتب والمزايا لضمان العدالة التنافسية، ومراقبة الأداء الوظيفي من خلال مراجعات دورية تعزز من كفاءة الفرق. كما يساهم في تدريب وتطوير الموظفين لتلبية احتياجات السوق، وتأهيل الموظفين الجدد عبر توفير بيئة انطلاق مريحة لهم. إلى جانب ذلك، يعمل القسم على تنفيذ السياسات المؤسسية، وتعزيز ثقافة المؤسسة، وضمان ا
استراتيجية الموارد البشرية وأهم استراتيجيات الـ HR
استراتيجية الموارد البشرية هي الخطة التنفيذية التي تعتمدها المؤسسات لتنظيم وإدارة رأس المال البشري بما يتماشى مع أهدافها العامة، مما يسهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. تشمل أهم استراتيجيات الموارد البشرية التوظيف الفعّال، التدريب والتطوير، توفير بيئة عمل إيجابية، تعزيز رفاهية الموظفين، وإدارة الأداء، حيث يؤدي تطبيق هذه الاستراتيجيات بذكاء إلى تحسين الكفاءة، تقليل فجوات المواهب، وزيادة الحافز الوظيفي، مما يمنح المؤسسات ميزة تنافسية قوية في السوق.
مهارات مدير الموارد البشرية
تلعب مهارات مدير الموارد البشرية دورًا حاسمًا في نجاح أي مؤسسة، حيث يقع على عاتقه مسؤولية إدارة أهم أصول المؤسسة، وهم الموظفون. يتطلب هذا الدور امتلاك مجموعة متنوعة من المهارات التي تعزز الكفاءة التشغيلية وتحسن بيئة العمل، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. فبفضل هذه المهارات، يتمكن مدير الموارد البشرية من بناء فرق عمل قوية، وتعزيز رضا الموظفين، وتحقيق التوازن بين احتياجات المؤسسة والعاملين فيها.
سياسات الموارد البشرية مع نماذج جاهزة PDF - Word
سياسات الموارد البشرية وتطبيقها من المهام الأساسية لقسم الموارد البشرية داخل المؤسسات، فمن خلالها يحدد القسم توقعات المؤسسة من الموظفين وملامح بيئة العمل وطبيعة العلاقة بين الموظفين والإدارة، وبالتالي تُتخذ القرارات بناءً على عوامل العمل ومعايير موضوعية، بدلاً من الأسباب الشخصية أو التحيزات، وكلما كانت تلك السياسات واضحة وشفافة، قلت احتمالية حدوث سوء الفهم والصراعات داخل مكان العمل، لذلك نوضح في هذا المقال دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية، ونماذج لها.
من هو أخصائي عمليات الموارد البشرية
يلعب أخصائي عمليات الموارد البشرية دورًا أساسيًا في نجاح أي مؤسسة، حيث يجمع بين المهارات التحليلية والإدارية لضمان سير العمليات بفعالية. فبفضل تحليله للبيانات التشغيلية وتطويره للاستراتيجيات المناسبة، يساعد في تحسين الأداء العام وتسهيل التواصل بين الإدارة والموظفين، مما يعزز بيئة العمل ويزيد من إنتاجية المؤسسة. كما أن دوره في ضمان الامتثال القانوني والتنظيمي يحد من المخاطر القانونية التي قد تواجه الشركات.
