مدير موارد بشرية

مطلوب مدير للموارد البشرية
تعلن شركة سمرتاون للتطوير العقاري عن حاجتها لتعيين مدير للموارد البشرية يتولى قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية في الشركة.
المهام الرئيسية:

• وضع وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الإشراف على عمليات التوظيف، شؤون الموظفين، والتطوير المهني.
• إدارة الرواتب والمزايا، وتقييم أداء الموظفين.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية، والالتزام بالأنظمة والقوانين.
• تقديم الدعم الإداري للإدارة العليا في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية.
• معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل.
• مهارات قيادية وتواصل ممتازة.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: جسر، كيان).
• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

قيادة وتطوير إدارة الموارد البشرية بما يحقق أهداف الشركة الاستراتيجية، وبناء بيئة عمل فعّالة، وضمان استقطاب الكفاءات، ورفع مستوى الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.

المهام والمسؤوليات

• إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة العامة.

• الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب والتخطيط للقوى العاملة.

• تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية وتحديثها بشكل دوري.

• إدارة الأداء الوظيفي، وبناء أنظمة التقييم والتحفيز والمساءلة.

• الإشراف على برامج التدريب والتطوير وبناء المسار الوظيفي للموظفين.

• ضمان الالتزام بأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.

• إدارة علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى والنزاعات الوظيفية.

• الإشراف على أنظمة الموارد البشرية (HRMS / ATS) وتحسين الاستفادة منها.

• إعداد التقارير الدورية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

• قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير أدائه

نظرة عامة على الدور:
سيدير مدير الموارد البشرية عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية لمعارض البيع بالتجزئة متعددة المواقع ووظائف المكتب الرئيسي. يركز الدور على التوظيف، تخطيط القوى العاملة، عمليات الموارد البشرية، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال، والتدريب، دعم بيئة بيع بالتجزئة سريعة الوتيرة وذات أهداف محددة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية لوظائف المعرض والمكتب الرئيسي
• تخطيط القوى العاملة، أوصاف الوظائف، وميزانيات التوظيف
• الإشراف على عمليات الموارد البشرية: التوجيه، الحضور، الإجازات، تنسيق الرواتب، والمغادرات
• تنفيذ نظام إدارة الأداء، مؤشرات الأداء الرئيسية، الحوافز، وتتبع الإنتاجية
• التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، والمسائل التأديبية
• ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الموارد البشرية
• تنسيق التدريب للتجزئة، المبيعات، المنتجات، وتطوير القيادة
• الحفاظ على تقارير نظام معلومات الموارد البشرية (عدد الموظفين، الاستنزاف، التوظيف، الحضور)

ملف المرشح:

• 7–10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، خبرة في الصناعة القائمة على التجزئة / المنتجات أمر ضروري
• خبرة في التعامل مع عمليات متعددة المتاجر أو المعارض
• يفضل خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي
• تعرض قوي لعمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، والامتثال

التعليم:

• تخرج / دراسات عليا في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو الإدارة

المهارات:

• مهارات اتصال وتنسيق قوية
• إجادة في MS Excel وWord وPowerPoint
• خبرة في نظام معلومات الموارد البشرية، نظام إدارة الأداء، الحضور، وتنسيق الرواتب