أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

فرصة عمل كأخصائي موارد بشرية في شركة مسارات التطوير العقارية بمكة المكرمة. يُعتبر هذا الدور حيوياً حيث يسهم في إدارة وتطوير القوى العاملة من خلال مجموعة متنوعة من المهام.

المسؤوليات:

• إدارة عمليات التوظيف بدءًا من كتابة الوصف الوظيفي وصولاً إلى إجراء المقابلات.
• تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات الموظفين.
• تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة اللازمة لتحسين الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتعزيز بيئة العمل.
• إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات داخل الفريق.
• تقديم الدعم الإداري لمشاريع الموارد البشرية المختلفة.
• تحليل بيانات الموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
• تنظيم الفعاليات والأنشطة لتعزيز روح الفريق.
• إجراء استبيانات دورية لقياس رضا الموظفين وتقديم التوصيات اللازمة.

المرشح المفضل:

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• فهم عميق لقوانين العمل واللوائح المحلية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
• قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الموظفين.
• شغف بتطوير الموظفين وتحسين بيئة العمل.

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
كجزء حيوي من منظمتنا، فإن أخصائي موارد البشرية مسؤول عن ضمان إدارة فعالة لحضور الموظفين، طلبات الإجازة، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. ستلعب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال لمعايير التشغيل الخاصة بشركتنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• تنفيذ الإجراءات، الأنظمة، والنماذج لرصد حضور الموظفين في الفرع وإدارة أنواع مختلفة من الإجازات.
• ضمان الالتزام بسياسات الإجازات السنوية، المرضية، والطوارئ كما هو معرّف في سياسات الإجازات المعتمدة.
• التعامل مع شكاوى الموظفين، الملاحظات، الطلبات، والاستفسارات بشكل احترافي وتصعيد المسائل إلى الإدارة عند الضرورة.
• تحديث وصيانة معلومات الموظفين وتقديمها إلى فريق خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك السجلات المتعلقة بالترقيات، التدريب، الرواتب، والمزايا.
• إعداد وتوثيق تقارير متخصصة تتعلق بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات والحلول المناسبة.
• العمل بفاعلية على برامج الموارد البشرية (جسار، أودو).

ماذا نقدم:
- بيئة عمل ديناميكية مع فرص للنمو المهني.
- راتب تنافسي قدره 5000 ريال سعودي في الشهر.
كن جزءًا من التزامنا بالتميز والابتكار في مجال الموارد البشرية!

اعلان وظيفي :

منشأة رائدة متخصصة في صناعة الوجبات الغذائية الصحية تعلن عن شاغر وظيفي في مدينة جدة:

المسمى الوظيفي: مدير مستودعات

نبذة عن المهام والمسؤوليات:

• الإشراف والإدارة: إدارة جميع عمليات المستودعات (استلام – تخزين – صرف – جرد – توزيع). الإشراف على فرق أمناء المستودعات ومتابعة أدائهم اليومي. تنظيم جداول العمل وضمان الالتزام بالمعايير التشغيلية والإنتاجية.
• إدارة المخزون: مراقبة مستويات المخزون والتأكد من توافر المواد المطلوبة دون زيادة أو نقص. إعداد وتنفيذ سياسات فعالة لإدارة المخزون وتقليل الفاقد والهدر. اعتماد إجراءات الجرد الدوري وتحليل الفروقات واقتراح الحلول التصحيحية.
• التخطيط والتنسيق: التنسيق مع إدارات المشتريات والتشغيل والمالية لتحديد احتياجات المخزون بدقة. المساهمة في وضع خطط الإمداد والتوريد لتغطية احتياجات الفروع والمطابخ المركزية. ضمان تسليم المواد في الوقت المناسب ووفقًا لمتطلبات الجودة.
• الرقابة والالتزام: التأكد من التزام جميع العاملين بسياسات وإجراءات الشركة وأنظمة الجودة والسلامة. الإشراف على توثيق وحفظ السجلات والمستندات الخاصة بحركة المواد. مراقبة تكاليف التشغيل وتحليل الانحرافات الشهرية بالمخزون.
• تحسين العمليات: تطوير أساليب التخزين والنقل الداخلي لرفع الكفاءة التشغيلية. متابعة تطبيق الأنظمة الإلكترونية الخاصة بإدارة المستودعات (WMS أو ERP). اقتراح مبادرات تطويرية لتحسين كفاءة سلسلة التوريد.
• القيادة والتدريب: تدريب وتوجيه فريق المستودعات على الإجراءات والسياسات الجديدة. تقييم الأداء بشكل دوري ورفع تقارير للإدارة العليا. بناء بيئة عمل آمنة ومنظمة قائمة على الانضباط والمساءلة.

المؤهلات والخبرة المطلوبة:

• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو الخدمات اللوجستية، أو أي تخصص ذي صلة.
• الخبرات العملية: خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال إدارة المستودعات أو المخزون، منها على الأقل سنتان في منصب إشرافي أو قيادي. خبرة في قطاع الأغذية. خبرة في أنظمة إدارة المخزون الإلكترونية مثل (ERP، Odoo، SAP، أو WMS). معرفة قوية بإجراءات الجرد، وضوابط الرقابة الداخلية، ومتابعة مؤشرات الأداء (KPIs).
• المهارات المطلوبة: قدرة عالية على التخطيط والتنظيم وإدارة فرق العمل. مهارات تحليل البيانات واتخاذ القرار بناءً على مؤشرات دقيقة. إجادة التعامل مع الأنظمة الإلكترونية وبرامج Excel وPower BI لإعداد التقارير التحليلية. مهارات متميزة في حل المشكلات والتواصل الفعّال مع الإدارات المختلفة. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.