ملخص الوظيفة:
أخصائي الموارد البشرية مسؤول عن دعم وتنفيذ مختلف مهام الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التهيئة، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والمزايا، والامتثال لقوانين العمل. يضمن هذا الدور تنفيذ سياسات الموارد البشرية بفعالية ويساهم في بناء ثقافة مكان عمل إيجابية ومنتجة.
المسؤوليات الرئيسية:
-
إدارة وتنسيق عملية التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف.
-
تنفيذ عملية تهيئة الموظف وضمان الوثائق والتوجيه المناسب.
-
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بطريقة سرية ودقيقة.
-
العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، الشواغل، وحل النزاعات.
-
إدارة عمليات تقييم أداء الموظف وتتبع التقدم.
-
دعم تصميم وتقديم برامج التدريب ومبادرات تطوير الموظفين.
-
إدارة مزايا الموظف ودعم وظائف الرواتب والتعويضات.
-
ضمان توافق سياسات وإجراءات الشركة مع قوانين العمل وأفضل الممارسات في الصناعة.
-
إعداد تقارير الموارد البشرية والبيانات للإدارة للمراجعة.
-
المشاركة في التدقيقات الداخلية، مراجعات السياسات، ومبادرات تحسين الأداء المؤسسي.
المؤهلات:
-
درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
-
حد أدنى من سنتين من الخبرة في وظيفة موارد بشرية مماثلة.
-
فهم قوي لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
-
مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
-
مستوى عالٍ من الاحترافية، والنزاهة، والسرية.
-
إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
-
مهارات تنظيمية وقدرة على حل المشكلات قوية.
-
القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
بيئة العمل:
-
وظيفة بدوام كامل، مكتب (مع إمكانية السفر عند الحاجة).
-
ساعات عمل رسمية، مع مرونة للدعم ليلاً عند الحاجة.
-
يقدم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية أو رئيس الموارد البشرية.
/ شهرياً
دوام كامل