هدف الوظيفة:قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية والإدارة في المنظمة، بما في ذلك التوظيف، وتطوير الموظفين، والرواتب، وتنفيذ السياسات، والإدارة العامة، لضمان بيئة عمل منتجة ومتوافقة.
المسؤوليات الرئيسية:- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- الإشراف على عملية التوظيف والتوجيه لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
- إدارة أنظمة تقييم أداء الموظفين وخطط تطويرهم المهني.
- تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قوانين العمل ومعايير الشركة.
- التعامل مع قضايا علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى بطريقة مهنية.
- الحفاظ على سجلات الموظفين وإدارة تتبع الإجازات والحضور.
- إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية والإدارة.
- الإشراف على الوظائف الإدارية بما في ذلك صيانة المكتب، والمشتريات، والأمن، والخدمات العامة.
- ضمان التنسيق السلس بين الأقسام لتحقيق العمليات الإدارية بكفاءة.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الحكومية.
المؤهلات والخبرة:درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (الشهادات في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM ميزة إضافية). الحد الأدنى 73 سنوات في دور إداري أو إشرافي. معرفة قوية بقوانين العمل المحلية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
المهارات المطلوبة:- مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
- الإلمام ببرامج وأنظمة الموارد البشرية.
- القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات فعّالة.
- مستوى عالٍ من كتابة وتواصل شفوي باللغتين الإنجليزية والعربية.
/ شهرياً
دوام كامل
