مدير تطوير موارد بشرية

نبذة عن الدور

تبحث شركة نجم الأجهزة للتجارة عن مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يشارك شاغل هذا الدور في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، ويشرف بشكل مباشر على أنشطة إدارة الأداء والتدريب والتطوير وأطر الجدارات وتخطيط المسارات الوظيفية وبرامج التعاقب الوظيفي. يتطلب الدور خبرة تتراوح بين 2-5 سنوات، وهو متاح بدوام كامل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير الأهداف الرئيسية المتعلقة بإدارة تطوير الموارد البشرية، وتطوير وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات، والتأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة لمعرفة مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف.
• تطوير الخطط والبرامج والمشروعات التفصيلية المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، بما يشمل إدارة الأداء وتدريب وتطوير المواهب وبرامج المسارات الوظيفية وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي، ومتابعة عملية تنفيذها لضمان أفضل المخرجات والنتائج.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء في الجهة بجميع مراحله، وتوجيه وإدارة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وإعداد خطط التدريب السنوية، وضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة بصورة فعالة، وضمان فعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.
• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات تطوير الموارد البشرية المختلفة، بما يكفل سد احتياجات الجهة من المواهب الحالية والمستقبلية.
• الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات، واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة.

تخطيط وتطوير الموارد البشرية

يتولى المدير مسؤولية تنظيم أعمال تطوير الموارد البشرية ومتابعة كافة الأعمال المعدة في هذا السياق. يشمل ذلك ضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة، مع التركيز على بناء أطر الجدارات وتخطيط المسارات الوظيفية.

إدارة الأداء والتدريب

يشرف هذا الدور على كافة جوانب إدارة الأداء، بدءاً من تحديد الاحتياجات التدريبية وصولاً إلى إعداد الخطط السنوية للتدريب. يضمن المدير اختيار أساليب التدريب والتعلم الفعالة، ويعمل على تقييم فعاليتها بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية لضمان تحقيق أقصى استفادة للموظفين والشركة.

المؤهلات والخبرات

• خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية أو دور مشابه.
• فهم عميق لمفاهيم إدارة الأداء، التدريب والتطوير، أطر الجدارات، وتخطيط المسارات الوظيفية.
• القدرة على تطوير وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في الإشراف والتوجيه وإدارة الفرق.

بيئة العمل

يقع مقر العمل في مدينة الرياض، وتتطلب الوظيفة التزاماً بدوام كامل. سيعمل المدير ضمن فريق متخصص يهدف إلى تعزيز كفاءة وفعالية الموارد البشرية في الشركة.