المدونة
قرارات توطين المهن
قرارات توطين المهن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مختلفة وتشمل العديد من القطاعات، وذلك ضمن مستهدفات رؤية 2030 الهادفة إلى تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في مختلف القطاعات الاقتصادية، وتأتي هذه القرارات استجابة لحاجة السوق إلى بناء قوى عاملة سعودية مؤهلة وقادرة على قيادة مسيرة التنمية
استراتيجية التوطين
استراتيجية التوطين هي مجموعة من السياسات والإجراءات التي تنفذها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن الخطة الشاملة التي أطلقتها في إطار العمل على تعزيز مشاركة السعوديين في مختلف الوظائف بجميع مجالات القطاع الخاص، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، وبالتالي يتم قصر مجموعة من الوظائف التي تحددها الوزارة على السعوديين فقط، لزيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل السعودي.
نموذج ملف الموظف الشخصي ومحتويات ملف الموظف
نموذج ملف الموظف هو مستند إداري معتمد تستخدمه المؤسسات والشركات لجمع وتوثيق جميع البيانات الأساسية والشخصية والوظيفية الخاصة بالموظف في مكان واحد منظم. يهدف هذا النموذج إلى تسهيل إدارة شؤون العاملين ومتابعة مسارهم المهني داخل الشركة.
الفرق بين التوطين والسعودة
رغم أن التوطين و السعودة يشتركان في الهدف الرئيسي وهو تعزيز مشاركة السعوديين في سوق العمل، إلا أن هناك فروقات جوهرية بينهما. فالتوطين يُركز على تمكين الكفاءات الوطنية من خلال التدريب والتأهيل وإعدادهم لشغل الوظائف بكفاءة عالية، مما يجعله عملية طويلة المدى تستهدف تحسين جودة القوى العاملة السعودية وبناء قاعدة بشرية مستدامة.
نموذج انتداب موظف Word - PDF للتجميل مجانًا
نموذج انتداب موظف هو مستند إداري رسمي تصدره الجهة التي يعمل بها الموظف، ويُستخدم لتكليفه بأداء مهام أو القيام بعمل محدد خارج نطاق وظيفته المعتادة، سواء داخل المؤسسة نفسها في قسم آخر أو في جهة خارجية لمدة زمنية معينة.
مخالفة التوطين وأهم مخالفات التوطين
وتتدرج الغرامات بحسب حجم المنشأة؛ حيث تبدأ من 2000 ريال في المنشآت الصغيرة (20 عاملًا فأقل)، وتصل إلى 4000 ريال في المنشآت المتوسطة (من 21 إلى 49 عاملًا)، بينما ترتفع لتصبح ما بين 6000 و8000 ريال في المنشآت الكبيرة (50 عاملًا فأكثر)، مع مضاعفة الغرامة بعدد الموظفين المخالفين.
نموذج استقطاب موظف
نموذج استقطاب موظف هو مستند أو أداة تنظيمية تُستخدم من قبل إدارة الموارد البشرية لتخطيط وتنفيذ عملية جذب الكفاءات والكوادر البشرية المناسبة لشغل وظيفة معينة داخل الشركة. يوضح هذا النموذج تفاصيل الوظيفة المطلوبة
وظائف توطين
وقد وُضعت معايير دقيقة لاختيار الوظائف المستهدفة، شملت أن تكون الوظائف ذات رواتب مجزية تبدأ من 5 آلاف ريال فأكثر، وأن تتسم بالاستدامة والنمو، وتتطلب مهارات تقنية متقدمة، إضافة إلى المهن التي تُظهر انخفاضًا في معدلات التوطين مع توفر فرص توظيف مرتفعة.
نموذج مكافأة موظف PDF - Word للتحميل مجانًا
نموذج صرف مكافأة موظف هو مستند إداري رسمي تُصدره الشركة أو المؤسسة بهدف منح الموظف مكافأة مالية أو معنوية تقديراً لجهوده وإنجازاته داخل بيئة العمل. يتضمن هذا النموذج بيانات الموظف المميز الأساسية مثل الاسم والوظيفة ورقم الهوية أو الرقم الوظيفي، بالإضافة إلى سبب المكافأة وقيمتها ونوعها (مالية، شهادة تقدير، ترقية، إلخ).
نموذج مساءلة غياب موظف PDF - Word للتحميل المجاني
نموذج مساءلة غياب موظف هو وثيقة رسمية تُستخدم داخل المؤسسات والشركات لتوثيق حالات غياب الموظف عن العمل بدون إذن أو سبب مشروع، أو في حال تكرار الغياب بشكل يؤثر على سير العمل. ويهدف هذا النموذج إلى توضيح المخالفة للموظف وإعطائه فرصة لتقديم تفسير أو مبرر، مع الحفاظ على حقوق الإدارة والموظف على حد سواء.
نموذج مباشرة عمل موظف جديد للتجميل مجانًا Word - PDF
نموذج مباشرة عمل موظف جديد هو مستند إداري رسمي يُستخدم لإثبات تاريخ بدء الموظف في مزاولة مهامه الوظيفية داخل المؤسسة بعد صدور قرار التعيين أو توقيع عقد العمل. يُعتبر هذا النموذج خطوة أساسية في توثيق العلاقة بين الموظف وجهة العمل، حيث يُحدد بدقة اليوم الأول الذي بدأ فيه الموظف أداء مهامه، ويُعتمد من الإدارة أو قسم الموارد البشرية.
نموذج زيادة راتب موظف للتحميل مجانًا PDF - Word
نموذج زيادة راتب موظف هو مستند إداري رسمي تستخدمه المؤسسات لتوثيق قرار رفع أجر أحد العاملين لديها، سواء كان ذلك بناءً على تقييم أدائه المتميز، أو نتيجة لزيادة سنوات خبرته، أو لمواكبة التغيرات في سوق العمل والتضخم. يوضح هذا النموذج بيانات الموظف الأساسية مثل الاسم، المسمى الوظيفي، القسم، الراتب الحالي، والراتب الجديد بعد الزيادة
