المدونة
كيفية اجتياز المقابلة الشخصية؟ وأهم المؤشرات والمهارات مع أمثلة عملية
لإجتياز المقابلة الشخصية بنجاح، يجب أن تكون مستعدًا ومثابرًا. من خلال معرفة تفاصيل الشركة ومهام الوظيفة، وتحضير أمثلة عن مهاراتك وتجاربك السابقة، ستتمكن من إثبات قدرتك على التعامل مع التحديات. أبرز المهارات المطلوبة تشمل التواصل الفعال، العمل الجماعي، وحل المشكلات، بالإضافة إلى الاستعداد للأسئلة الصعبة. لا تنسَ أن تركز على لغة الجسد، التحدث بثقة، وطرح أسئلة ذكية تعكس اهتمامك. بهذه الاستعدادات، ستتمكن من ترك انطباع قوي وتزيد فرصك في الحصول على الوظيفة.
تجديد عقد العمل في السعودية
تجديد عقد العمل في السعودية يتم وفقًا لنظام العمل، حيث يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد عند استمرارية التنفيذ بين الطرفين بعد انتهاء المدة أو عند تجديده ثلاث مرات متتالية أو بلوغ إجمالي أربع سنوات. يمكن لصاحب العمل تجديد العقد إلكترونيًا عبر منصة قوى بخطوات سهلة، بما يضمن تحديث العقد تلقائيًا بعد موافقة الموظف خلال فترة محددة، مما يتيح مرونة في إدارة العقود وسرعة في الإجراءات.
هل عقد العمل يتجدد تلقائيًا؟
عقد العمل لا يتجدد تلقائيًا وفقًا للقانون السعودي إلا إذا كان هناك نص صريح في العقد ينص على ذلك. وفي حالة العقود المحددة المدة، يجب أن يتم الاتفاق بين الطرفين على تجديد العقد أو عدم تجديده قبل انتهاء مدة العقد.
التعامل مع الموظف المتمرد والموظف العنيد
التعامل مع الموظف المتمرد أو العنيد يتطلب حكمة واستراتيجية واضحة. ابدأ بمواجهة المشكلة مباشرة عبر حوار صريح لفهم أسباب السلوك السلبي، مع تجنب الهجوم الشخصي. قدم ملاحظات بناءة وحدد التوقعات بوضوح، مع وضع خطة عمل زمنية لتحسين الأداء. راقب التقدم ودوّن السلوكيات السلبية كدليل إذا لزم الأمر.
كيف تقبل عقد العمل في السعودية؟
قبول عقد العمل في السعودية يتطلب دقة وحذرًا لضمان حقوقك كموظف وتحديد واجباتك تجاه صاحب العمل. في هذا المقال، سنستعرض بشكل تفصيلي كيف تقبل عقد العمل في السعودية، وما هي الخطوات التي يجب اتباعها لضمان توافق الشروط وحماية حقوقك.
اليوم العالمي لتقدير الموظف يوم الموظف العالمي
اليوم العالمي لتقدير الموظف، الذي يُحتفل به في أول جمعة من شهر مارس سنويًا، هو مناسبة لتكريم جهود الموظفين وتعزيز ثقافة التقدير في المؤسسات. أطلق هذه الفكرة الدكتور بوب نيلسون عام 1995، مؤلف كتاب "1001 طريقة لمكافأة الموظفين"، بهدف تشجيع أصحاب العمل على الاعتراف بإنجازات الموظفين ودورهم في نجاح المؤسسة.
البدلات في عقد العمل وفقًا لنظام العمل السعودي
البدلات هي التعويضات المالية التي يحصل عليها العامل أو الموظف من جهة العمل، تعويضًا له عن مواجهة بعض المشاق الإضافية أو ليتمكن معها من تغطية بعض النفقات الشخصية. وترِد البدلات في عقد العمل بحيث يكون طرفي التعاقد على دراية كاملة بأنواع تلك البدلات وقيمتها وآلية صرفها.
نماذج سيرة ذاتية لطالب ثانوي جاهزة بالعربي والإنجليزي PDF - Word - Docs
تعد السيرة الذاتية أداة أساسية للتعريف بنفسك وإبراز مهاراتك وإنجازاتك، حتى لو كنت لا تزال طالبًا في المرحلة الثانوية. نقدم لك 5 نماذج سيرة ذاتية لطالب ثانوي جاهزة ومصممة خصيصًا للطلاب الثانويين، تساعدك على تقديم نفسك بشكل احترافي ومميز يعكس شخصيتك وطموحاتك. اختر النموذج الذي يناسب احتياجاتك وعدّله بما يتناسب مع تجربتك ومهاراتك:
التحكيم في عقد العمل وشروطه وهيئات حل النزاع
التحكيم في عقد العمل السعودي هو وسيلة لحل النزاعات بين العامل وصاحب العمل دون اللجوء للمحاكم، بشرط تحديده كتابيًا في العقد. يتم اختيار المحكمين، وتحديد مكان التحكيم، والقانون الواجب تطبيقه، مع تحديد التكاليف والمدة.
إيقاف عقد العمل مؤقتًا وانحلاله نهائيًا وحالات كل منهما
يتضمن عقد العمل حالتين رئيسيتين: الإيقاف المؤقت والانحلال النهائي. يحدث الإيقاف المؤقت عند تعليق الالتزامات التعاقدية دون إنهاء العلاقة، مثل الإجازات السنوية أو المرضية. أما الانحلال النهائي، فينهي العقد بشكل كامل، كما في حالات انتهاء مدته، الاتفاق بين الطرفين، أو حدوث قوة قاهرة، وذلك وفقًا لضوابط نظام العمل السعودي.
إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل - من طرف واحد - دليل شامل
وفقًا لنظام العمل السعودي، يمكن إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل في حالات محددة مثل الإخلال بالشروط أو السلوك غير اللائق. يجب على صاحب العمل إشعار العامل مسبقًا لمدة 30 يومًا إذا كان العقد غير محدد المدة، بينما يمكن للعامل إنهاء العقد دون إشعار إذا تعرض للظلم أو عدم الوفاء بالالتزامات. في حال الإنهاء غير القانوني، يحق للطرف الآخر المطالبة بالتعويض وفقًا للقانون.
إنهاء عقد العمل بالتراضي وأهم الشروط والإجراءات
إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية هو اتفاق ودي بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء العلاقة التعاقدية بسلاسة، مع ضمان تسوية الحقوق والمستحقات المالية كاملة، وتوثيق الاتفاق رسميًا لتجنب النزاعات القانونية. يتم الإنهاء بحرية تامة ووفقًا للقانون، مع إخطار الجهات المختصة لاستكمال الإجراءات النظامية بسهولة.
