img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض
انضم إلى Lastmade كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن أخصائي توظيف ماهر لإدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية بشكل فعال. ستعمل عن كثب مع رؤساء الأقسام وستلعب دورًا حاسمًا في البحث عن المواهب المناسبة واستيعابها في شركتنا.

المسؤوليات الرئيسية:
  • إدارة عمليات التوظيف الكاملة بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، والتعاقد.
  • تطوير ونشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة.
  • التنسيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات العمل.
  • تصفية السيرة الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقصير قائمة المرشحين المؤهلين.
  • جدولة وتسهيل المقابلات مع مديري التوظيف والمتابعة بشأن التعليقات.
  • الحفاظ على قاعدة بيانات نشطة للمرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
  • المشاركة في معارض الوظائف، وحملات التوظيف، والمبادرات المتعلقة بعلامة الشركة.
  • ضمان توافق أنشطة التوظيف مع قوانين العمل والسياسات الداخلية.
  • إعداد تقارير التوظيف وتقديم رؤى مدعومة بالبيانات للتحسين.
  • استخدام المنصات الحكومية مثل TAQAT (HRDF) و Jadara لدعم التوظيف.
  • استخدام منصة Qiwa لتحميل ومراقبة عقود العمل.

المؤهلات والمتطلبات:
  • درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • من 24 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب.
  • مهارات قوية في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
  • الكفاءة في استخدام أدوات ومنصات التوظيف (مثل LinkedIn، وأنظمة ATS).
  • الإلمام بقوانين العمل وأنظمة التوظيف في المملكة العربية السعودية.
  • معرفة عملية باستخدام المنصات الحكومية مثل TAQAT و Jadara و Qiwa.
  • القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة وظائف متعددة في نفس الوقت.

متطلبات الوظيفة

  • لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

جي إف إس إكسبريس

5,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
Join GFS Express as a Recruitment & Onboarding Specialist!
We are a leading company in shipping and delivery services based in Riyadh, looking for a skilled specialist to manage our recruitment and onboarding processes.

Key Responsibilities:
  • Manage the end-to-end recruitment process, from job posting to contract signing.
  • Coordinate interviews with relevant departments.
  • Prepare job offers and recruitment documentation.
  • Oversee the onboarding process of new employees from acceptance to full integration.
  • Update employee records in the HR system (experience with Jisr system is preferred).
  • Follow up on employee medical insurance procedures.
  • Prepare regular reports related to recruitment, insurance, and HR operations.
  • Support the HR team in daily tasks as needed.

Qualifications:
  • Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent.
  • Minimum 1 year of experience in recruitment or employee onboarding.
  • Fluent English (speaking and writing) is mandatory.
  • Ability to work flexibly and manage tasks efficiently.
  • Experience with HR systems and Microsoft Office.
  • Experience with “Jisr” system is a plus.

We offer competitive salaries ranging from SAR 5000 to 7000 depending on experience and qualifications, along with medical insurance. If you meet these requirements and are interested in advancing your career with us, we welcome your application!

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 9 ساعات تقريباً

أخصائي استقدام

📣 إعلان

Alqotr

دوام كامل
انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف
هل أنت شغوف بربط المواهب بالفرص؟ الأقطر، الرائدة في خدمات الهندسة، تبحث عن أخصائي توظيف ذو دافع عالي وخبرة لإدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية. مع التركيز على التوظيف المحلي والدولي، يعد هذا الدور حيويًا لتوسيع قوتنا العاملة الموهوبة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث، الفرز، المقابلات، الاختيار، والتوظيف لكل من المرشحين المحليين والدوليين.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المواهب المؤهلة عبر مختلف الأدوار والأقسام.
  • التنسيق مع وكالات التوظيف الدولية والإشراف على عملية التوظيف الخارجية بالكامل، مع ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية.
  • الحفاظ على تحديث معلومات المرشحين وتدفقات العمل الخاصة بالتوظيف في نظام ERP.
  • العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم التوجيه حول خطط التوظيف.
  • إعداد أوصاف الوظائف، نشر الشواغر على المنصات المناسبة، وإدارة تتبع الطلبات.
  • ضمان التواصل الفوري والفعال مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
  • مراقبة مقاييس التوظيف وإعداد تقارير دورية لتقييم كفاءة وفعالية التوظيف.
  • البقاء على اطلاع بقوانين العمل ومتطلبات الفيزا وأفضل الممارسات في التوظيف الدولي.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في التوظيف، بما في ذلك التوظيف المحلي والدولي.
  • إجادة استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، Outlook، PowerPoint) مطلوبة.
  • يفضل الخبرة مع أنظمة ERP (مثل SAP، Oracle، أو ما شابه).
  • معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (مكتب العمل).
  • مهارات اتصال، تفاوض، وتنظيم ممتازة.
  • إجادة الإنجليزية والعربية.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 23 يوم