أخصائي استقدام📣 إعلان

انضم إلى فريقنا كأخصائي توظيف
هل أنت شغوف بربط المواهب بالفرص؟ الأقطر، الرائدة في خدمات الهندسة، تبحث عن أخصائي توظيف ذو دافع عالي وخبرة لإدارة أنشطة التوظيف من البداية إلى النهاية. مع التركيز على التوظيف المحلي والدولي، يعد هذا الدور حيويًا لتوسيع قوتنا العاملة الموهوبة.

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث، الفرز، المقابلات، الاختيار، والتوظيف لكل من المرشحين المحليين والدوليين.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المواهب المؤهلة عبر مختلف الأدوار والأقسام.
• التنسيق مع وكالات التوظيف الدولية والإشراف على عملية التوظيف الخارجية بالكامل، مع ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية.
• الحفاظ على تحديث معلومات المرشحين وتدفقات العمل الخاصة بالتوظيف في نظام ERP.
• العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم التوجيه حول خطط التوظيف.
• إعداد أوصاف الوظائف، نشر الشواغر على المنصات المناسبة، وإدارة تتبع الطلبات.
• ضمان التواصل الفوري والفعال مع المرشحين طوال عملية التوظيف.
• مراقبة مقاييس التوظيف وإعداد تقارير دورية لتقييم كفاءة وفعالية التوظيف.
• البقاء على اطلاع بقوانين العمل ومتطلبات الفيزا وأفضل الممارسات في التوظيف الدولي.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في التوظيف، بما في ذلك التوظيف المحلي والدولي.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، Outlook، PowerPoint) مطلوبة.
• يفضل الخبرة مع أنظمة ERP (مثل SAP، Oracle، أو ما شابه).
• معرفة قوية بقوانين العمل المحلية واللوائح الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (مكتب العمل).
• مهارات اتصال، تفاوض، وتنظيم ممتازة.
• إجادة الإنجليزية والعربية.

انضم إلى بارسونز كمجند!

في عالم من الاحتمالات، تابع واحدة مع فرص لا نهاية لها. تخيل مهنة تعمل مع أشخاص أذكياء ومتعددي الثقافات يشاركون في سعي مشترك. تسعى بارسونز إلى مجند موهوب بشكل مذهل للانضمام إلى فريقنا الراسخ. في هذا الدور، ستدعم فريقًا يحدد المواهب عبر مواقع متعددة وتساعد مديري الأقسام في توظيف كبار المواهب لبرامج بمليارات الدولارات.

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على جميع مشاريع التوظيف، مع ضمان الاستمرارية والامتثال.
• العمل عن كثب مع صانعي القرار لمعالجة القضايا المحلية في التوظيف.
• ضمان أن المرشحين يتوافقون مع معايير التأهيل.
• دعم برامج توطين بارسونز من خلال معارض المهن وأيام الجامعات.
• التفاوض على العروض وضمان عملية إدماج ناجحة للمرشحين.
• التعاون مع مديري التوظيف الداخليين للتعبير عن الموجزات بشكل فعال.

المهارات المطلوبة:

• خبرة سنتين أو أكثر في دورة حياة التوظيف الكاملة.
• مبادرة قوية وتفكير إبداعي.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية.
• مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية.
• اهتمام بالتفاصيل ومهارات تنظيم قوية.

المهارات المرغوبة:

• درجة بكاليوس أو مؤهل معترف به في الموارد البشرية.
• خبرة في توظيف الهندسة والبناء.
• الإلمام بأنظمة ATS المتقدمة وأدوات الذكاء الاصطناعي.

انضم إلى السعي في بارسونز وقدم اليوم!

ملخص الوظيفة:
نحن نسعى حاليا للبحث عن متخصص توظيف عالي المهارة ومكرس للانضمام إلى فريقنا في المملكة العربية السعودية - الرياض. باعتبارك متخصص توظيف، ستكون مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجذب وتحديد وتوظيف المرشحين المؤهلين. تتضمن هذه الوظيفة العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة، وتطوير استراتيجيات التوظيف الفعالة، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. يلعب متخصص التوظيف دورًا رئيسيًا في بناء قاعدة مواهب قوية ودعم أهداف نمو المؤسسة.

متطلبات الوظيفة:

• الجنسية السعودية وتحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب في قطاع الرعاية الصحية.
• فهم قوي لمنصات التوظيف وقنوات وسائل التواصل الاجتماعي.
• مهارات اتصال بين أشخاص ممتازة.
• القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في نفس الوقت.
• مهارات بين أفراد جيدة وقدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مستوى عالٍ من التنظيم والاهتمام بالتفاصيل والسرية.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

المسؤوليات:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف وظائف مفصلة.
• البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، الفعاليات الشبكية، والإحالات.
• مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• إدارة اتصالات المرشحين طوال عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية.
• إجراء فحوصات خلفية والتحقق من المراجع للمرشحين المختارين.
• الحفاظ على معلومات و حالة المتقدمين وتحديث نظام تتبع المتقدمين.
• إعداد وتقديم تقارير وتحصيلات التوظيف للإدارة.
• المساعدة في المبادرات المتعلقة بعلامة صاحب العمل والمشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف.
• ضمان الامتثال للسياسات والشروط القانونية المتعلقة بالتوظيف والعمل.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف لتعزيز الكفاءة وجودة المرشحين.