مدير توظيف

وصف الوظيفة لمتخصص التوظيف

• استخراج وجذب المواهب:
  تنفيذ استراتيجيات مبتكرة واستباقية لاستخراج المرشحين المحتملين من خلال المنصات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي وقواعد البيانات، وبناء علاقات قوية مع المؤسسات التعليمية ووكالات التوظيف.
  تقييم السيرة الذاتية وملفات المرشحين لتحديد المواهب المناسبة بسرعة ودقة.

• إجراء المقابلات:
  تنفيذ مقابلات مهنية وفعالة لتقييم المهارات التقنية والناعمة، بالتعاون مع مديري الأقسام لترتيب المقابلات النهائية، وضمان اختيار أفضل المرشحين.

• بناء العلاقات:
  تطوير والحفاظ على شبكات قوية مع المؤسسات التعليمية والشركاء الصناعيين والمرشحين، وتعزيز علامة صاحب العمل وتحسين جهود الجذب.

• فهم احتياجات العمل:
  العمل عن كثب مع مديري الأقسام لفهم متطلبات الوظيفة بدقة، مع تحديث وتعديل أوصاف الوظائف لتتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

• العروض والمفاوضات:
  إعداد وعرض عروض العمل، والتفاوض على الشروط مع المرشحين لضمان رضا الطرفين، وتسريع عمليات الانضمام.

• التوثيق والتقارير:
  إدارة سجلات دقيقة للأنشطة التوظيفية وتحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف لإنشاء تقارير دورية تخدم استراتيجيات التحسين المستمر.