وظائف مدير توظيف في الرياض

أكثر من 17 وظيفة مدير توظيف في الرياض. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

الرياض

القسم

نوع العقد

الجنسية

عمل عن بُعد بيئة عمل نسائية حديثي التخرج

مدير توظيف

📣 إعلانجديدة

نوركونسلت تيليمايتيكس

دوام كامل

Join Norconsult Telematics as a Recruitment Manager!

The Recruitment Manager will lead and oversee the recruitment function for ICT and construction roles, ensuring timely fulfillment of high-volume hiring demands with a commitment to quality and compliance. This role will manage a dedicated team of recruiters, driving performance and implementing effective recruitment strategies aligned with business needs.

Key Responsibilities:

Manage the recruitment lifecycle for ICT and Construction roles across multiple countries and projects.
Handle high-volume technical hiring requirements with a focus on aggressive timelines.
Supervise and mentor a team of recruiters to optimize productivity.
Monitor KPIs such as time-to-fill and quality of hire.
Implement structured recruitment strategies and sourcing plans.
Collaborate with stakeholders to align recruitment efforts with manpower needs.
Ensure compliance with company policies and local labor laws.
Maintain high standards of candidate experience and employer branding.

Qualifications & Experience:

Bachelor’s degree in a relevant field.
Minimum 12 years of recruitment experience in ICT and technology sectors.
Experience managing high-volume recruitment campaigns.
Strong understanding of ICT roles.
Excellent communication and leadership skills.

2-5 سنة

الرياض

منذ 5 أيام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

{"English":"CleanLife","Arabic":"كلين لايف"}

دوام كامل

Position: Recruitment Specialist

Location: Saudi Arabia, Riyadh

Job Objective
To execute recruitment and talent acquisition processes by attracting and hiring top qualified candidates according to departmental needs, while ensuring compliance with approved recruitment policies and enhancing the company’s competitiveness in the job market.

Key Responsibilities

Manage end-to-end recruitment processes — from receiving hiring requests to signing job offers.
Prepare and post job vacancies on online platforms and professional sites (*, LinkedIn, TAQAT).
Actively source candidates through multiple channels (CV databases, professional networks, recruitment agencies).
Screen and evaluate candidates according to approved criteria.
Coordinate and schedule interviews with relevant departments.
Participate in interviews and document outcomes.
Prepare and send job offers and follow up on candidate acceptance.
Maintain and update the candidate database for future hiring needs.
Support employer branding initiatives and promote a positive company image in the job market.
Ensure compliance with Saudi labor regulations throughout all hiring stages.
Prepare and submit periodic recruitment reports to management.
Handle international recruitment and coordinate with approved recruitment agencies when needed.

Qualifications & Requirements

Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
3–5 years of experience in recruitment or talent acquisition.
Good knowledge of modern recruitment methods and sourcing techniques.
Strong communication and relationship-building skills.
Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and professional networking platforms.

2-5 سنة

الرياض

منذ 11 يوم

أخصائي استقدام

📣 إعلان

Awj Media Group

دوام كامل

ملخص الدور
نحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.

المؤهلات والخبرة

التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.

2-5 سنة

الرياض

منذ 23 يوم

Recruitment Officer - Tamheer Program

📣 إعلانجديدة

توظيف سويد

دوام كامل

عن الدور

تبحث شركة سواعد للتوظيف عن خريج حديث متحمس للانضمام إلى الفريق كمسؤول توظيف من خلال برنامج تمهير. تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الأفراد ذوي الاهتمام القوي بالتوظيف واكتساب المواهب بفرصة لاكتساب خبرة عملية ضمن بيئة تعليمية احترافية. سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة للنجاح في سوق العمل الحالي وسيحصلون على تعرض مباشر لعمليات التوظيف والموارد البشرية، مما يبني أساسًا لمهنة في الموارد البشرية.

سيعمل مسؤول التوظيف بشكل وثيق مع فريق التوظيف، مساهمًا في مختلف مراحل عملية التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

المسؤوليات الرئيسية

المساعدة في البحث عن المرشحين وجذبهم من خلال قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي وغيرها من السبل ذات الصلة.
فحص السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون متطلبات الوظيفة المحددة.
تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للمرشحين في قواعد بيانات التوظيف وأنظمة التتبع.
دعم فريق التوظيف الأوسع طوال عملية التوظيف لضمان سير العمل بسلاسة.
ضمان تجربة مرشح إيجابية واحترافية في جميع مراحل دورة التوظيف.

المؤهلات والمتطلبات

الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو اللغات والترجمة.
مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية، بما في ذلك الطلاقة في التحدث والاستماع والقراءة والكتابة.
شغف واضح بالتوظيف واستعداد للتعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

التوظيف
اكتساب المواهب
البحث عن المرشحين
فحص السير الذاتية
تنسيق المقابلات
إدارة قواعد البيانات
تجربة المرشح
التواصل باللغة الإنجليزية

تفاصيل البرنامج

هذا برنامج بدوام كامل لمدة 6 أشهر. جدول العمل هو 5 أيام في الأسبوع، ساعات في اليوم. يتم توفير مكافأة شهرية من قبل الشركة.

يقع المقر الرئيسي للوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.

0-1 سنة

الرياض

منذ يومان

Human Resources Officer

📣 إعلانجديدة

مجموعة زيوف

دوام كامل

نبذة عن الدور

تبحث مجموعة Zeoof عن مسؤول موارد بشرية متحفز وذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقها المتنامي في الرياض. هذا الدور مناسب لأخصائي موارد بشرية يتمتع بخبرة عملية في إدارة عمليات التوظيف والعمليات التشغيلية للموارد البشرية، ويعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في دعم نمو القوى العاملة، وإدارة دورة حياة الموظفين، والتنسيق مع المنصات الحكومية، وضمان سير أنشطة الموارد البشرية اليومية بسلاسة عبر وحدات أعمال متعددة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، وتأهيلهم.
تنسيق أنشطة التوظيف المحلية والدولية مع الوكالات والمرشحين.
متابعة إجراءات معالجة التأشيرات، والتعبئة، وإجراءات الانضمام، وتأهيل الموظفين الجدد.
التعامل مع عمليات الموارد البشرية اليومية وشؤون علاقات الموظفين.
الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان دقة وثائق الموارد البشرية.
معالجة طلبات الإجازات، والنقل، وتجديد العقود، وطلبات الموظفين الأخرى.
التنسيق مع مديري الأقسام فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة ومتطلبات التوظيف.
ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
إعداد تقارير الموارد البشرية والحفاظ على بيانات القوى العاملة.
دعم الأنشطة المتعلقة بالرواتب وإدارة مزايا الموظفين.
المتابعة مع جميع الأطراف المعنية لضمان إكمال عمليات ومهام الموارد البشرية في الوقت المحدد.

المؤهلات والمتطلبات

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
خبرة قوية في التوظيف واكتساب المواهب.
خبرة عملية مع المنصات الحكومية السعودية، بما في ذلك منصات "قوى"، "مقيم"، "التأمينات الاجتماعية"، "مدد"، "أبشر أعمال"، ومنصات وزارة الموارد البشرية.
معرفة جيدة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
مهارات تواصل ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
إتقان قوي لبرامج Microsoft Office، وخاصة Excel.
قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.

المهارات الأساسية

التوظيف واكتساب المواهب.
إتقان استخدام المنصات الحكومية السعودية للموارد البشرية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، أبشر أعمال، منصات وزارة الموارد البشرية).
معرفة بقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
خبرة في التعامل مع الموظفين المغتربين، ونقل الكفالات، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التأهيل.
إتقان مجموعة Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على Excel.
قدرات استثنائية في المتابعة والتنسيق وتعدد المهام.
مهارات حل المشكلات وقدرات تنظيمية قوية.
مهارات تواصل ممتازة.
اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام بالتميز في العمليات.
القدرة على التكيف وإدارة وظائف الموارد البشرية لمنظمات متعددة الكيانات أو متعددة الأعمال.

معلومات إضافية

الشركة: Zeoof Group

الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية

نوع العمل: دوام كامل

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

تشمل المؤهلات المفضلة الخبرة في قطاعات الإنشاءات، المقاولات، التصنيع، الضيافة، أو العمليات متعددة المواقع. سيكون المرشح المثالي قادرًا على العمل بشكل مستقل، وإدارة أولويات متعددة، والعمل بفعالية عبر قطاعات أعمال متعددة ومتطلبات تشغيلية متنوعة في وقت واحد.

انضم إلى Zeoof Group وكن جزءًا من منظمة متنامية تقدر الاحترافية والمسؤولية والتطوير المستمر.

2-5 سنة

الرياض

منذ يومان

مدير موارد بشرية

شركة شور للترفيه

5,000 - 7,500

/ شهرياً

دوام كامل

إعداد وتطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.

الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف والتعيين والتهيئة الوظيفية.

تطوير الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية بما يدعم وضوح الأدوار والمسؤوليات.

إدارة شؤون الموظفين، بما يشمل العقود، والإجازات، والدوام، والغياب، وإنهاء الخدمات.

متابعة تقييم الأداء، وتطوير آليات القياس والتحسين الوظيفي.

دعم الإدارة والقيادات في معالجة التحديات المرتبطة بالأداء والانضباط والالتزام الوظيفي.

الإشراف على الرواتب والمزايا والمستحقات بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

متابعة الالتزام بأنظمة ولوائح العمل المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفع التوصيات للإدارة العليا.

المساهمة في بناء بيئة عمل مهنية مستقرة ومحفزة ومنظمة.

5-10 سنة

الروابي، الرياض

منذ 19 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

Teef Najd Group

دوام كامل

About the Role:
The Human Resources Manager plays a crucial role in leading the total HR function at Teef Najd Group. In this position, you will oversee all HR components and collaborate closely with the BU General Manager, ensuring alignment with corporate HR objectives.

Functions and Responsibilities:

Develop and review HR best practices across the organization.
Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
Manage human resources operations, including training and monitoring staff contributions.
Participate in job interviews for key positions.
Develop competitive compensation and benefit plans.
Manage updates to HR policies and procedures.
Review training and development programs quarterly with department heads.
Ensure compliance with legal requirements and company policy.
Supervise government relations pertaining to staff.
Compile statistical reports regarding personnel data.
Manage employee relations and adherence to labor laws.
Align HR plans with the mission and objectives of Teef Najd Group.
Oversee departmental budgets and performance reviews.
Foster a vibrant workplace culture through engagement initiatives.

Requirements:

Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
Over 10 years of experience in Human Resources, preferably in the construction sector.
Knowledge of Saudi Labor Law and relevant legislation.
CIPD L5 or 7, SHRM, PHR/SPHR is a plus.

Skills:

Leadership and problem-solving skills.
Effective written and verbal communication skills.
Proven ability to create a vibrant workplace culture.

Benefits:

Medical insurance.

2-5 سنة

الرياض

منذ 11 يوم

موظف موارد بشرية

ساجده العالمية المحدوده

4,000 - 5,500

/ شهرياً

دوام كامل

تنفيذ خطط التوطين المعتمدة من الإدارة العليا.
متابعة نسب التوطين والتأكد من الالتزام بمتطلبات البرامج الحكومية (مثل نطاقات).
استقطاب وتوظيف الكفاءات السعودية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
إجراء المقابلات الأولية للمرشحين السعوديين وتقييم ملاءمتهم للوظائف.
متابعة إدخال وتحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الحكومية (مثل قوى ومدد ومنصات الموارد البشرية).
التنسيق مع الجهات الحكومية ذات العلاقة ببرامج التوطين والدعم الحكومي.
متابعة استمرارية الموظفين السعوديين وتقليل معدل الدوران الوظيفي.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالتوطين ورفعها للإدارة.
المساهمة في برامج التدريب والتأهيل للموظفين السعوديين.
معالجة التحديات المتعلقة بتوظيف السعوديين واقتراح حلول مناسبة.

0-1 سنة

النزهة، الرياض

منذ 14 يوم

أخصائي عمليات موارد بشرية

شركة انظمة الأرفف للخدمات اللوجستية

دوام كامل

نحن نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية متمرس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية بما يشمل معالجة طلبات الموظفين، تنفيذ إجراءات التوظيف والإعداد، ومتابعة سياسات الشركة الداخلية. سيقوم المرشح المناسب بالتعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية، إعداد التقارير الدورية، والتنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان سير العمليات بكفاءة عالية. نتطلع لمن يمتلك خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، مهارات تواصل ممتازة، وإجادة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية والبرامج المكتبية.

2-5 سنة

جرير، الرياض

منذ شهر واحد تقريباً

أخصائي عمليات موارد بشرية

جديدة

شركة إسناد للتجارة والتعاون

6,300

/ شهرياً

دوام كامل

🚨 فرصة وظيفية – أخصائي موارد بشرية 🚨

تعلن شركة إسناد التجارية عن توفر شاغر وظيفي بمسمى:

👤 أخصائي موارد بشرية

📍 مكان العمل: الرياض

المؤهلات المطلوبة:
🔹 دبلوم موارد بشرية أو إدارة أعمال أو ما يعادلها (أو أعلى)
🔹 خبرة عملية في مجال الموارد البشرية
🔹 معرفة بمنصات قوى، مدد، مقيم، والتأمينات الاجتماعية

🔹 إلمام بأنظمة ولوائح العمل في المملكة

المهام الرئيسية:
✅ إدارة شؤون الموظفين والملفات الوظيفية
✅ متابعة التوظيف والاستقطاب
✅ إعداد ومتابعة العقود والإقامات
✅ متابعة الجهات والمنصات الحكومية ذات العلاقة

✅ إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية

🕘 أوقات العمل:
• السبت إلى الأربعاء: دوام كامل
• الخميس: نصف يوم

• الجمعة: إجازة

📩 للتقديم:

يرجى إرسال السيرة الذاتية مع كتابة (أخصائي موارد بشرية) في عنوان الرسالة.

⭐ انضم إلى فريق عمل احترافي في شركة تشهد نموًا وتوسعًا مستمرً

2-5 سنة

الملز، الرياض

منذ 6 أيام

موظف موارد بشرية

شركة سواعد للاستقدام

5,000 - 9,000

/ شهرياً

دوام كامل

المهام والمسؤوليات

أولًا: التهيئة الوظيفية للموظفين الجدد

إدارة عملية التهيئة الوظيفية بالكامل منذ قبول العرض الوظيفي وحتى تاريخ مباشرة العمل.
إعداد وإصدار جميع مستندات التوظيف الخاصة بالموظفين الجدد بدقة وفي المواعيد المحددة.
العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للموظفين الجدد، وتقديم الإرشاد والرد على استفساراتهم خلال جميع مراحل التهيئة.
التنسيق مع الإدارات والأطراف الداخلية ذات العلاقة لضمان استكمال متطلبات التأشيرات والامتثال والمتطلبات النظامية قبل مباشرة العمل.
حفظ وتحديث ملفات الموظفين بما يتوافق مع متطلبات التوظيف الآمن والتدقيق والمراجعة.
تحديث ومتابعة تقدم إجراءات التهيئة عبر أنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
تقديم تجربة إيجابية ومتسقة وجاذبة للموظفين الجدد وفق معايير كوجنيتا.
إعداد تقارير التهيئة الوظيفية وتزويد أصحاب العلاقة بالتحديثات المطلوبة.
دعم مشاريع تطوير الإجراءات وتحسين العمليات وأداء المهام الأخرى التي تُكلف بها الإدارة.

ثانيًا: العلاقات الحكومية والامتثال

التنسيق والتواصل مع الجهات الحكومية، بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمديرية العامة للجوازات، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
إدارة جميع إجراءات الإقامة والتأشيرات وشؤون الهجرة، بما يشمل الإصدار والتجديد والنقل والإلغاء.
ضمان الالتزام بنظام العمل السعودي ومتطلبات برنامج التوطين (نطاقات).
تحديث وإدارة بيانات الشركة والموظفين عبر الأنظمة الحكومية مثل منصة قوى، وأبشر أعمال، ونظام مقيم.
إدارة إجراءات تسجيل الشركة والتراخيص والمستندات الرسمية، بما في ذلك السجل التجاري، والتراخيص البلدية، واشتراكات الغرف التجارية.
متابعة المخالفات والغرامات والقضايا النظامية والعمل على معالجتها.
إدارة التسجيل والتحديث في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وضمان توافق الإجراءات مع متطلبات الرواتب والأجور.
متابعة نسب التوطين ودعم مبادرات الامتثال ذات الصلة.
دعم إجراءات التعيين وإنهاء الخدمة بما يتوافق مع الأنظمة الحكومية.
إعداد التقارير المتعلقة بالامتثال، وحالة التأشيرات، والموضوعات الحكومية الأخرى.
متابعة التحديثات والتغييرات التنظيمية وضمان تطبيقها داخل المؤسسة.

2-5 سنة

العقيق، الرياض

منذ 12 يوم