موظف موارد بشرية

يكون عنده خبره كافيه في الانظمه الحكوميه

1. متابعة الحضور والانصراف: التأكد من التزام الموظفين بساعات العمل .
2. التحقيق في المخالفات: إعداد محاضر ومتابعة أي مخالفات سلوكية أو إدارية، ورفع التوصيات للإدارة الموارد البشرية.
3. تقارير المتابعة: رفع تقارير دورية عن مستوى الانضباط الوظيفي وارسال التقارير لقسم الموارد البشرية
متابعة الايميلات بين الاقسام في حال لم يتم التجاوب او الرد 

بشكل مبسط ادارة المتابعة هو عين الادارة التي تتابع التزام الموظفين والاجراءات اليومية 

في قسم ادارة المتابعة