img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالدمام
Join Eradah Medical Rehabilitation Centers as a Recruitment Specialist!
Are you passionate about talent acquisition? As a Recruitment Specialist, you will oversee the recruitment process to attract and hire qualified candidates, enhancing our workforce in the healthcare sector.

Key Responsibilities:
  • Recruitment Process Management: Manage the full recruitment cycle, create job descriptions, and post vacancies.
  • Interview and Selection: Conduct interviews, assess candidates, and coordinate hiring decisions.
  • Candidate Onboarding: Facilitate onboarding processes for new hires to ensure a smooth transition.
  • Talent Sourcing: Develop strategies to attract top talent, build a candidate pipeline, and maintain recruitment databases.
  • Recruitment Reporting: Prepare reports on activities and analyze data for recruitment improvement.
  • Employer Branding: Promote the organization’s values and culture in recruitment communications.
  • Compliance: Ensure recruitment practices adhere to local labor laws and organizational policies.

Required Qualifications:
  • Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.
  • Minimum 2 years of experience in recruitment or HR, preferably in healthcare.
  • Strong interviewing and assessment skills.
  • Excellent communication, organizational skills, and a proactive approach.

If you are a results-oriented professional, apply now and help us build a talented workforce!

متطلبات الوظيفة

  • للسعوديين فقط
  • لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة العيسائي للسيارات

دوام كامل
انضم إلى شركة العيسائي للسيارات كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن مجند متحفز وديناميكي للانضمام إلى فريقنا في قطاع بيع السيارات وتوزيعها. سيكون للمرشح المثالي دور حاسم في استقطاب وجذب وتوظيف أفضل المواهب لدعم احتياجات أعمالنا المتزايدة. توفر هذه الوظيفة فرصة مثيرة للعمل في بيئة سريعة الوتيرة حيث يمكنك أن تترك تأثيرًا كبيرًا على قوتنا العاملة.

المسؤوليات:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
  • إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والمراجعة، والمقابلات، والتوظيف.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم الإرشادات حول أفضل الممارسات.
  • استخدام طرق استقطاب متنوعة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، وفعاليات الشبكات، لتحديد المرشحين المحتملين.
  • إجراء تقييمات شاملة للمرشحين وفحوصات المراجع لضمان توافق جيد مع المنظمة.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة المتعلقة بالتوظيف وتقدم المرشحين في نظام تتبع المتقدمين.
  • بناء وصيانة العلاقات مع المرشحين المحتملين والمهنيين في الصناعة.
  • البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في مجال التوظيف لتحسين عمليات التوظيف لدينا.
  • المشاركة في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف للترويج للشركة وجذب المواهب.

المرشح المفضل:
  • مهارات اتصال وتواصل قوية.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
  • عقلية استباقية وموجهة نحو النتائج.
  • مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية.
  • القدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
  • الإلمام ببرامج وأدوات التوظيف.
  • شغف بالصناعة السيارات وفهم احتياجات قوة العمل فيها.
  • الوعي الثقافي والحساسية في بيئة عمل متنوعة.

breifcase0-1 سنة

locationالدمام

منذ 18 يوم