img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالدمام
هدف الوظيفة:
إدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية بفعالية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة مع دعم الأهداف التنظيمية من خلال إدارة المواهب وتطوير الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • إدارة عملية التوظيف (نشر الوظائف، الفحص، المقابلات، والتوظيف).
  • إعداد وتجديد وإنهاء عقود العمل وفقًا لقوانين العمل.
  • الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية.
  • إدارة الأنشطة المتعلقة بالرواتب، والمخصصات، والخصومات، وسجلات الإجازات.
  • مراقبة الحضور والانضباط وعلاقات الموظفين.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واللوائح ذات الصلة.
  • التنسيق مع المنصات الحكومية (قوى، مداد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، بلدي، غرفة التجارة، مركز الأعمال السعودي).
  • دعم عمليات تقييم الأداء وخطط تطوير الموظفين.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية وتقديمها للإدارة.
  • التعامل مع شكاوى الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى 4 سنوات من الخبرة العملية في الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح الحكومية.
  • إجادة أنظمة Odoo للموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office.

المهارات والكفاءات:
  • مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
  • قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
  • مستوى عالٍ من السرية والانتباه للتفاصيل.
  • مهارات تحليلية وإبلاغ.
  • القدرة على العمل تحت الضغط وضمن فريق.

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة