أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

في عطور جنيد

منذ 20 يوم

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الرياض

Join Our Team as an HR & Admin. Specialist!
We are seeking a proactive and detail-oriented HR & Admin. Specialist to join our team in Riyadh. In this pivotal role, you will support the daily operations of the HR & Administration department, ensuring a seamless employee experience while complying with company policies and Saudi labor regulations.

Key Responsibilities:

HR & Admin. Operations: Lead end-to-end recruitment, onboarding, and contract management through Qiwa. Coordinate with department heads to fulfill staffing needs across KSA. Manage GOSI registration, iqama renewals, and sponsorship transfers.
Legal Compliance & Investigations: Conduct formal investigations and issue disciplinary actions in accordance with Saudi labor law. Liaise with legal advisors and government portals, ensuring all actions are legally documented.
Payroll & Attendance: Monitor attendance across KSA and validate payroll inputs. Manage leave records and coordinate salary disbursement.
Reporting & Culture: Prepare monthly HR reports and conduct internal audits. Foster a positive work environment and support employee engagement initiatives.

Candidate Profile:

Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field.
4–6 years of HR & Admin experience in KSA, preferably in the retail industry.
Strong command of Arabic and English.
Proficiency in Qiwa, Muqeem, Absher, and HRMS platforms.
In-depth knowledge of Saudi labor law.
Strong organizational and administrative capabilities.
Ability to work independently and handle confidential information discreetly.

متطلبات الوظيفة

تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي عمليات موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

دخان الإمارات

دوام كامل

الهدف من الوظيفة:
تنفيذ ومتابعة عمليات وإجراءات الموارد البشرية اليومية بما يضمن تطبيق سياسات الشركة بكفاءة، ودعم الموظفين والإدارة في الجوانب الإدارية والتنظيمية، والمساهمة في تطوير وتحسين منظومة الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات:

تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتأكد من الالتزام بها.
إدارة ملفات الموظفين وتحديث البيانات بشكل مستمر في أنظمة الموارد البشرية.
المشاركة في عمليات الاستقطاب والتوظيف (فرز السير الذاتية، التواصل، ترتيب المقابلات، متابعة إجراءات التوظيف).
إعداد عقود العمل وتجديدها وإصدار الإشعارات الخاصة بالحضور والانصراف والعقوبات.
متابعة حضور الموظفين والإجازات وضبط سجلات الدوام ومعالجة أي مخالفات.
تنفيذ عمليات تقييم الأداء بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وتجهيز التقارير اللازمة.
دعم عمليات التدريب والتطوير من خلال التنسيق والتسجيل والمتابعة.
المشاركة في إعداد الرواتب (تحضير المدخلات، غيابات، إضافي، خصومات).
التعامل مع التأمينات الاجتماعية ومكتب العمل والجهات الحكومية ذات العلاقة.
متابعة قضايا علاقات الموظفين ومعالجة شكاويهم بالتعاون مع مدير الموارد البشرية.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية ورفعها للإدارة.
المشاركة في تطوير إجراءات وسياسات الموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة: