img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعجدة
انضم إلى جوتن كمدير مبيعات أول - بيع بالتجزئة!
في هذا الدور الديناميكي، ستدعم مدير المبيعات في الترويج وبيع مجموعة منتجاتنا الزخرفية. ستستخدم أدوات وتقنيات المبيعات المثبتة من جوتن لتطوير علاقات قوية مع العملاء تهدف إلى تحقيق المبيعات المستهدفة، وهامش الربح، وزيادة حصة جوتن في السوق وربحيتها.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تقديم وترويج وبيع المنتجات الزخرفية للعملاء المخصصين.
  • تنفيذ سياسات المبيعات والأنشطة التسويقية لدعم نمو الأعمال.
  • الحفاظ على علاقات جيدة مع الوكلاء وتجار التجزئة وتقديم خدمة عالية الجودة.
  • ضمان الربحية من خلال بيع المنتجات ذات القيمة العالية وزيادة شبكة التجزئة.
  • تأمين المشاريع الصغيرة / المتوسطة واستخدام شبكة التوزيع بشكل فعال.

ما نبحث عنه:
  • درجة البكالوريوس، ويفضل في المبيعات والتسويق.
  • 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في المبيعات بالتجزئة وتطوير الأعمال.
  • إتقان اللغة العربية والإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا.

الصفات الشخصية:
  • يحدد ويغتنم الفرص التجارية.
  • يبني ويستخدم شبكة من الاتصالات لتحقيق الأهداف.
  • يتواصل بوضوح وفعالية.
  • يعمل بشكل جيد مع الآخرين ويدعم أهداف الفريق.

ما نقدمه:
  • تعويضات ومزايا تنافسية.
  • فرص التعلم المستمر وتطوير المسار المهني.
  • ثقافة شركة داعمة وشاملة.
  • أنشطة بناء الفريق وفعاليات اجتماعية.

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي مبيعات

جديدة

26 حدث

2,000 SR / شهرياً dotدوام جزئي

دور موظف المبيعات في جلب عقود الفعاليات

يلعب موظف المبيعات دورًا محوريًا في:

  • البحث عن العملاء المحتملين (شركات، جهات حكومية، أفراد).
  • عرض خدمات الفعاليات بشكل احترافي وجذاب.
  • التفاوض على الأسعار وبنود العقود.
  • إغلاق الصفقات وضمان توقيع العقود.
  • المتابعة مع العميل حتى بدء تنفيذ الفعالية.

مهارات إغلاق الصفقات

إغلاق الصفقات يُعد من أهم مهارات موظف المبيعات، ويتطلب:

  • فهم احتياجات العميل بدقة.
  • تقديم حلول مناسبة ومخصصة.
  • التعامل مع الاعتراضات بثقة واحترافية.
  • اختيار التوقيت المناسب لإتمام الاتفاق.
  • بناء الثقة والمصداقية بين الطرفين.

نظام النسبة على كل فعالية

يعتمد نظام التحفيز في كثير من شركات الفعاليات على منح موظف المبيعات نسبة من أرباح كل فعالية يجلبها، ويُعد هذا النظام محفزًا قويًا للأداء، حيث:

  • يزيد من دافعية الموظف لتحقيق المزيد من العقود.
  • يربط دخل الموظف بنتائج عمله مباشرة.
  • يساهم في رفع أرباح الشركة دون أعباء ثابتة عالية.
  • يشجع على التنافس الإيجابي وتحقيق الأهداف البيعية.


breifcase2-5 سنة

locationجدة

عمل عن بُعد
منذ 6 أيام