للشركات
صفات الموظف الخبيث
الموظف الخبيث هو شخص يتلاعب بالآخرين لتحقيق مصالحه الشخصية على حساب الفريق والمصلحة العامة. يمتاز بالقدرة على نشر الشائعات وإضعاف الثقة بين الزملاء، كما يسعى لتقوية علاقاته مع الإدارة لتحقيق مكاسب غير مهنية. تصرفاته تشمل التلاعب العاطفي، البراءة الكاذبة، والأنانية المفرطة، مما يخلق بيئة عمل سامة. لتعامل مع هذه الشخصية، يجب تعزيز الشفافية، توثيق السلوكيات السلبية، ورسم حدود واضحة للقضاء على تأثيره السلبي.
ما هي صفات الموظف السلبي؟ وكيفية التعامل معه؟
الموظف السلبي يُضعف بيئة العمل بتشاؤمه، قلة تحفيزه، وعزلته، مما يؤثر على الإنتاجية ويزيد التوتر بين الزملاء. لمواجهته، يجب التحدث معه بوضوح حول تأثير سلوكه، مع توفير الدعم أو اتخاذ قرارات حاسمة عند الضرورة، لضمان بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
أهم صفات الموظف المثالي
صفات الموظف المثالي هي مزيج من الالتزام، الابتكار، والمرونة، حيث يتحلى بالموثوقية، الانضباط، وإدارة الوقت بذكاء لإنجاز المهام بكفاءة. يتميز بشغفه وإخلاصه، مما يعزز إنتاجيته ويحفز زملاءه، إضافةً إلى تمتعه بمهارات تواصل قوية، وقدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات. لجذب هذا النوع من الموظفين، تحتاج الشركات إلى بيئة عمل واضحة، ومزايا تحفيزية تدعم التطور المهني، مما يخلق فريقًا متعاونًا وقادرًا على مواجهة التحديات ودفع المؤسسة نحو النجاح.
ما سبب استقالة الموظف المتميز وعلامات ذلك؟ وكيفية الحفاظ عليه
الموظف المتميز يستقيل عندما يفقد الحافز أو يجد بيئة العمل غير محفزة، سواء بسبب سوء الإدارة، غياب التقدير، قلة فرص التطور، أو عدم التوازن بين العمل والحياة، مما يدفعه للبحث عن فرص أفضل. علامات قرب استقالته تشمل انخفاض الإنتاجية، العزلة، عدم الاهتمام بالمشاريع طويلة الأجل، وزيادة نشاطه على منصات التوظيف. للحفاظ عليه، يجب توفير بيئة إيجابية، فرص نمو، تعويضات تنافسية، وتقدير مستمر، مما يعزز ولاءه واستمراريته.
قبول استقالة الموظف ورسالة وخطاب القبول مع نموذج جاهز
قبول استقالة الموظف هو إجراء إداري رسمي يقر بإنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، ويشمل إصدار خطاب قبول يحدد تاريخ آخر يوم عمل، تسوية المستحقات، وتسليم العهدة. ويعكس الاحترافية التنظيمية للمؤسسة، مما يعزز سمعتها ويضمن الامتثال لأنظمة العمل.
هل الموظف يستحق حساب المواطن؟ من يستحق ومن لا يستحق وجميع الشروط
يستحق الموظف الدعم من برنامج حساب المواطن بشرط استيفاء متطلبات الأهلية مثل الجنسية والإقامة وعدم تجاوز الحد المالي المانع، دون النظر إلى الحالة الوظيفية، مع ضرورة تحديث البيانات عند تغير الدخل.
هل يستحق الموظف بدل إجازة عند الاستقالة؟ أو رصيد إجازات؟
يستحق الموظف تعويضًا عن رصيد الإجازات غير المُستخدمة عند الاستقالة، ويتم حسابه بناءً على الأجر اليومي وعدد أيام الإجازة المتبقية وفق المادة 111 من نظام العمل السعودي.
عقد العمل الموسمي في السعودية وشروطه
عقد العمل الموسمي في السعودية هو عقد محدد المدة يتيح للشركات الاستعانة بعمالة مؤقتة خلال مواسم معينة مثل الحج ورمضان، مع التزام بشروط محددة، منها تحديد مدة الإقامة وعدم تجاوز أربعة أشهر في معظم الحالات، بما يسهم في تلبية الطلب المتزايد على الخدمات الموسمية وتحقيق المرونة التشغيلية للشركات.
المادة 74 من نظام العمل - الدليل الشامل لها وكل ما يتعلق بها
المادة 74 من نظام العمل السعودي تحدد حالات إنهاء عقد العمل بما يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل، مثل انتهاء مدة العقد، التراضي بين الطرفين، بلوغ سن التقاعد، أو حدوث قوة قاهرة. تهدف المادة إلى تحقيق التوازن والشفافية في علاقات العمل وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودي.
مستحقات الموظف عند الاستقالة - دليل شامل
حقوق الموظف عند الاستقالة تشمل مكافأة نهاية الخدمة، أجره المستحق، وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة وفق نظام العمل السعودي. يُحتسب ثلث المكافأة بعد سنتين، ثلثاها بعد 5 سنوات، وكاملها بعد 10 سنوات أو في حالات استثنائية كالقوة القاهرة.
عقوبات الموظف في نظام الخدمة المدنية - دليل شامل
نظام الخدمة المدنية يحدد عقوبات الموظفين المخالفين وفق نظام الانضباط الوظيفي الصادر بمرسوم ملكي، وتشمل العقوبات: الإنذار، الخصم من الراتب، الحرمان من العلاوة السنوية، تأجيل الترقية، أو الفصل من الخدمة. لا تُوقع العقوبات إلا بعد تحقيق رسمي وضمان حق الدفاع، وتُراعى درجة المخالفة والظروف المحيطة بها.
الوصف الوظيفي لمدير المشروع Project Manager وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مدير المشروع هو قائد فريق المشروع الذي يعمل على تنسيق جميع الأنشطة المتصلة بالمشروع وتوجيهها لتحقيق النتائج المرجوة. يشمل الدور المسؤولية عن تخطيط المشروع، تخصيص الموارد، التفاوض مع الأطراف المعنية، بالإضافة إلى إدارة المخاطر والضمانات المتعلقة بجودة المشروع.
