مدير تطوير مؤسسي

نبذة عن الدور

تبحث شركة معين للموارد البشرية عن مدير تطوير مؤسسي للانضمام إلى فريقها في الرياض. يهدف هذا الدور إلى تخطيط وتوجيه وتنسيق استراتيجيات وأنشطة التطوير المؤسسي، مع التركيز على المبادرات التي تزيد من كفاءة المنشأة والموظفين.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة العمليات اليومية وضمان التخصيص الأمثل للموارد.
• مباشرة العمليات المتعلقة بتخطيط الموظفين، ورفع كفاءتهم، وتدريبهم.
• تكوين ثقافة المنشأة وبيئة العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين والتزامهم وولائهم.
• مراقبة أداء القسم وإجراء تقييمات دورية للعمليات.
• توجيه ودعم المديرين في تخطيط وتنفيذ عملية التغيير المؤسسي.
• وضع السياسات والإجراءات لدعم المنشأة ومباشرة تنفيذها.

المؤهلات والخبرات

• خبرة تتراوح من 0 إلى سنة واحدة في مجال ذي صلة.
• القدرة على تخطيط وتنسيق استراتيجيات التطوير المؤسسي.
• مهارات قوية في إدارة العمليات والموارد البشرية.

المهارات المطلوبة

• مهارات قيادية وتوجيهية لدعم المديرين.
• القدرة على بناء ثقافة مؤسسية إيجابية.
• مهارات تحليلية لتقييم الأداء وتحديد مجالات التحسين.
• القدرة على صياغة وتنفيذ السياسات والإجراءات.

نوع العمل والموقع

هذا الدور هو وظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.

معلومات إضافية

الراتب لهذا المنصب غير معلن وسيتم تحديده بناءً على المؤهلات والخبرات.