img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالدمام
حول مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي
تعد مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي معتمدة من CARF ومزودًا رائدًا للرعاية التأهيلية الشاملة في المملكة العربية السعودية. تأسست في عام 2016 ومقرها في الدمام، وقد بنت إرادة سمعة قوية من خلال مرافقها الحديثة لإعادة التأهيل التي تقدم خدمات متعددة التخصصات – بدءًا من العلاج الطبيعي وعلاج الأطفال إلى العلاج المهني، وعلاج النطق واللغة، والاستشارات النفسية. مهمتنا هي تمكين المرضى في رحلتهم نحو الشفاء من خلال تقديم رعاية خبيرة مع أحدث تقنيات العلاج في بيئة داعمة. نحن نقف مع فلسفتنا: “إرادة. إعادة تأهيل. شفاء.” – تعزيز القوة الإرادية، تقديم إعادة تأهيل عالية الجودة، وإرشاد المرضى نحو الشفاء الكامل.

ملخص الوظيفة:
يتولى أخصائي التوظيف في مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي الإشراف على إدارة عملية التوظيف لضمان جذب المنظمة للمرشحين المؤهلين واختيارهم وتعيينهم لمجموعة متنوعة من الأدوار داخل المركز. تتضمن الوظيفة التنسيق مع مدير الموارد البشرية، وإنشاء أوصاف الوظائف، ونشر الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات، وضمان توافق ممارسات التوظيف مع احتياجات المنظمة وسياساتها. يلعب أخصائي التوظيف دورًا رئيسيًا في تعزيز القوى العاملة من خلال استقطاب أفضل المواهب وضمان سلاسة عملية التوظيف.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية:
  • إدارة عملية التوظيف: إدارة الدورة الكاملة للتوظيف، من نشر الوظائف إلى اختيار المرشحين، مع ضمان إكمال جميع الخطوات في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
  • التعاون مع مدير الموارد البشرية لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف الوظائف للوظائف الجديدة والشاغرة.
  • نشر إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف المناسبة، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع التوظيف.
  • فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية للمرشحين، وتقييم مؤهلات المتقدمين لتحديد مدى ملاءمتهم للأدوار.
  • المقابلات والاختيار: جدولة وإجراء المقابلات لمجموعة متنوعة من الأدوار، بما في ذلك كل من المقابلات الأولية والتابعة، وتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم ومدى ملاءمتهم ثقافيًا.
  • تنسيق المقابلات مع مدير الموارد البشرية وأعضاء الفريق المعنيين، مع ضمان أن تكون عملية الاختيار سلسة وفعالة.
  • تقديم الملاحظات إلى مدير الموارد البشرية حول المرشحين والمساعدة في اتخاذ قرارات الاختيار النهائية.
  • توجيه المرشحين: تسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك جمع الوثائق المطلوبة، وترتيب التوجيه، وتقديم لمحة عامة عن سياسات وإجراءات الشركة.
  • ضمان أن يقوم الموظفون الجدد بعملية انتقال سلس إلى المنظمة من خلال تقديم الدعم اللازم خلال أيامهم الأولى.
  • استقطاب المواهب: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب أفضل المواهب، بما في ذلك العمل مع وكالات التوظيف، وحضور معارض الوظائف، والتواصل ضمن المجموعات الصناعية.
  • بناء قاعدة من المرشحين المؤهلين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.
  • صيانة وتحديث قاعدة بيانات التوظيف لتتبع المرشحين، والوظائف، والمعلومات المتعلقة الأخرى.
  • تقارير التوظيف: إعداد تقارير منتظمة حول أنشطة التوظيف، بما في ذلك حالة الوظائف الشاغرة، ومقاييس الوقت للتوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى.
  • تحليل بيانات التوظيف لتحديد الاتجاهات والتحديات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين في عملية التوظيف.
  • علامة صاحب العمل: المساعدة في تطوير وتعزيز علامة صاحب العمل لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
  • ضمان أن تعكس قيم المنظمة وثقافتها في جميع اتصالات التوظيف.
  • الامتثال والسياسات: ضمان توافق جميع ممارسات التوظيف مع قوانين العمل المحلية والسياسات التنظيمية.
  • البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل وضمان أن تلتزم ممارسات التوظيف بأعلى المعايير الأخلاقية.
  • مهام أخرى: المساعدة في مهام ومشاريع أخرى ذات صلة بالموارد البشرية حسب الحاجة.
  • المشاركة في مشاريع توظيف خاصة، بما في ذلك الحملات الموسمية أو المبادرات الكبيرة للتوظيف.

المؤهلات المطلوبة:
  • التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • الخبرة: سنتين على الأقل من الخبرة في التوظيف أو الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك داخل قطاع الرعاية الصحية أو إعادة التأهيل.
  • المهارات: مهارات قوية في المقابلات والتقييم. معرفة بمنصات التوظيف، ولوحات الوظائف، وأنظمة تتبع المتقدمين. مهارات اتصال شخصية ومهنية ممتازة. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام أولويات متعددة. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى.

الصفات الشخصية:
  • الاهتمام بالتفاصيل مع مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية.
  • استباقية ومحفزات للنتائج مع القدرة على العمل بشكل مستقل.
  • لاعب فريق قوي، يمكنه التعاون عبر الإدارات ومع الشركاء الخارجيين.
  • ملتزم بالتعلم المستمر والبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وممارسات التوظيف.

إذا كنت محترفًا طموحًا وموجهًا نحو النتائج ومعينًا على اكتساب المواهب، فإننا ندعوك للتقدم لوظيفة أخصائي التوظيف في مراكز إرادة لإعادة التأهيل الطبي. انضم إلى فريقنا وساعدنا في بناء قوة عاملة قوية وموهوبة تساهم في مهمتنا بتقديم خدمات إعادة تأهيل عالية الجودة.

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلان

مجموعة المطوعة sons

دوام كامل
انضم إلى مجموعة المطوعsons كمختص توظيف!
نحن نبحث عن مختص توظيف ماهر للغاية لمساعدتنا في جذب وتوظيف أفضل المواهب وفقًا لتنظيمات قانون العمل السعودي. هذه فرصة مثيرة لشخص متحمس لديه خبرة في التوظيف ووظائف الموارد البشرية.

الأدوار والمسؤوليات:
  • ضمان معرفة القوانين واللوائح الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية.
  • توظيف المواطنين السعوديين بناءً على طلبات الأقسام.
  • توظيف الأجانب: محلي (نقل كفالة) أو خارجي (تأشيرة جديدة).
  • البحث عن السير الذاتية المناسبة للوظيفة المطلوبة وإرسالها إلى القسم المعني للمراجعة.
  • التواصل مع الوكالات الدولية للحصول على السير الذاتية التي تتناسب مع متطلبات العمل.
  • مراجعة السير الذاتية المناسبة وإرسالها إلى القسم المعني للتقييم.
  • جدولة المقابلات بين القسم والمرشحين.
  • إدخال معلومات المرشح المختار في نظام الشركة وإرسالها للمراجعة والموافقة.
  • إعداد رسائل عرض العمل للمرشحين المختارين (سعوديين/أجانب).
  • تفويض التأشيرات الجديدة عبر منصة إنجاز وتسجيلها في نظام الشركة.
  • إعداد المراسلات المتعلقة بالوكالة إذا لزم الأمر.
  • متابعة إجراءات الموظفين الأجانب مع الوكالة حتى وصولهم إلى المملكة.
  • إعداد عقود العمل للموظفين الجدد.
  • إصدار بطاقات الهوية الرسمية للموظفين الجدد وإرسال رسائل ترحيب إلى جميع الموظفين.
  • متابعة تقدم عملية التوظيف مع موظفي الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات:
  • درجة البكاليوس في أي مجال.
  • خبرة 5 سنوات في دول مجلس التعاون الخليجي.
  • معرفة قوية ببرامج Microsoft Office.
  • مهارات ممتازة في إدارة الوقت واستخدام الكمبيوتر.

breifcase2-5 سنة

locationالدمام

منذ 20 يوم