img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض
Join the Blue Hills Company as a Recruitment Specialist!
We are seeking an experienced Recruitment Specialist to join our team in Riyadh. As a leader in the design sector, Blue Hills Company is dedicated to excellence and quality in creating residential and commercial spaces.

Role Overview:
In this pivotal role, you will manage internal and external recruitment processes and contribute significantly to our hiring strategies. This position is ideal for individuals with a deep understanding of human resources and a passion for people development.

Key Responsibilities:
  • Conduct full-cycle recruitment, including job postings, resume screening, and interviews.
  • Develop recruiting strategies to attract qualified candidates.
  • Collaborate with hiring managers to forecast hiring needs.
  • Manage relationships with recruitment agencies.

Qualifications:
  • Diploma or Bachelor’s degree in Human Resources or related field.
  • Minimum of 5 years’ experience in recruitment.
  • Fluency in English.

Join us now! If you are ready to take on this exciting opportunity, we want to hear from you.

متطلبات الوظيفة

  • لا تتطلب خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

📣 إعلانجديدة

Silah Tamkeen

دوام كامل
About the Job
We are looking for an experienced and skilled Recruitment Specialist who plays a key role in sourcing, attracting, and hiring top talent to meet the organization's staffing needs. This individual will manage the full-cycle recruitment process, including job posting, candidate sourcing, screening, interviewing, and coordinating hiring decisions in collaboration with hiring managers. The Recruitment Specialist will ensure a smooth, efficient, and positive experience for both candidates and the organization.

Key Responsibilities:
  • Job Posting & Advertising: Develop and post job descriptions on relevant job boards, company website, and social media platforms. Create and maintain job advertisements that are compelling and align with the company's brand and values.
  • Candidate Sourcing: Utilize various recruitment methods such as job boards, LinkedIn, networking, referrals, and direct outreach to identify and engage potential candidates. Build and maintain a talent pipeline for current and future hiring needs.
  • Screening & Interviewing: Review resumes, cover letters, and applications to identify qualified candidates. Conduct phone interviews and initial screenings to assess candidate qualifications, skills, and cultural fit. Schedule and coordinate interviews between candidates and hiring managers.
  • Candidate Management: Communicate regularly with candidates to keep them informed throughout the recruitment process. Ensure timely follow-up with candidates at each stage and manage expectations effectively. Maintain a positive candidate experience to enhance the employer brand.
  • Collaboration with Hiring Managers: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, job requirements, and departmental culture. Provide guidance on recruitment best practices, market trends, and salary expectations. Assist in defining role specifications and preparing candidate shortlists.
  • Offer Negotiation & Onboarding: Coordinate the offer process, including salary negotiations and employment terms. Collaborate with HR and other relevant departments to ensure smooth onboarding of new hires. Ensure all new hire paperwork and compliance documentation is completed accurately and on time.
  • Data Management & Reporting: Track and maintain accurate records of candidate data in the applicant tracking system (ATS). Generate and present regular reports on recruitment metrics such as time-to-fill, cost-per-hire, and candidate quality. Analyse recruitment processes and identify areas for continuous improvement.
  • Represent the organization at career fairs, networking events, and other recruiting activities. Maintain strong relationships with universities, industry groups, and recruiting agencies.

Job Requirements:
  • Education: Diploma or bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Information Technology degree is a plus).
  • Experience: 2+ years of experience in recruitment or talent acquisition, with experience in full-cycle recruitment.
  • Based in Riyadh.
  • Arabic speaker.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 3 أيام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

شركة العيسائي للسيارات

دوام كامل
انضم إلى شركة العیسائي موتورز كأخصائي توظيف!
نحن نبحث عن موظف توظيف متحمس وديناميكي للانضمام إلى فريقنا في قطاع موزعي وتجار السيارات. سيلعب المرشح المثالي دورًا حاسمًا في البحث وجذب وتوظيف أفضل المواهب لدعم احتياجات أعمالنا المتزايدة. تقدم هذه الوظيفة فرصة مثيرة للعمل في بيئة سريعة الخطى حيث يمكنك أن تؤثر بشكل كبير على قوتنا العاملة.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
  • إدارة دورة التوظيف كاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والمراجعة، والمقابلات، والتوجيه.
  • التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم الإرشادات حول أفضل الممارسات.
  • استخدام طرق بحث متنوعة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الوظائف، وفعاليات الشبكات، لتحديد المرشحين المحتملين.
  • إجراء تقييمات شاملة للمرشحين وفحوصات المرجع لضمان توافق جيد مع المنظمة.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة للأنشطة التوظيفية وتقدم المرشحين في نظام تتبع المتقدمين.
  • بناء والحفاظ على علاقات مع المرشحين المحتملين والمحترفين في الصناعة.
  • مواكبة أحدث الاتجاهات في الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف لتعزيز عمليات التوظيف لدينا.
  • المشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف للترويج للشركة وجذب المواهب.

المرشح المفضل:
  • مهارات قوية في الاتصال والتفاعل الشخصي.
  • قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
  • عقلية استباقية وتركّز على النتائج.
  • مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.
  • قدرة على التعامل مع مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية.
  • معرفة ببرامج وأدوات التوظيف.
  • شغف لصناعة السيارات وفهم لاحتياجات قواها العاملة.
  • وعي ثقافي وحساسية في بيئة عمل متنوعة.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 8 أيام

أخصائي استقدام

📣 إعلان

ريف العرب

دوام كامل
نحن نوظف | متخصص توظيف الموارد البشرية

شركة صناعية رائدة مقرها في الرياض تبحث عن متخصص موارد بشرية موهوب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا ولعب دور رئيسي في جذب أفضل المواهب ودعم التنقل الداخلي.

المسؤوليات الرئيسية
  • الإشراف على عملية التوظيف الكاملة للتوظيف الداخلي والخارجي.
  • إعداد إعلانات الوظائف واختيار القنوات المناسبة - من الضروري أن تكون لديك خبرة مباشرة قوية في LinkedIn!
  • تنسيق النقل الداخلي والتنقل داخل الشركة.
  • فحص وتقييم المرشحين بناءً على معايير واضحة.
  • إجراء المقابلات الهاتفية والشخصية.
  • تتبع قنوات البحث، وقياس فعاليتها، واقتراح الميزانيات للتوظيف.
  • بناء خط أنابيب والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين للاحتياجات المستقبلية.
  • إصدار عروض العمل والتفاوض على الشروط.
  • إعداد مستندات الموارد البشرية وتقارير التوظيف.
  • تنفيذ خطط الانضمام والمتابعة مع التعيينات الجديدة خلال فترة التجربة.

المتطلبات
  • الجنسية السعودية (وفقًا لمتطلبات السعودة).
  • خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف، ويفضل أن تكون في القطاع الصناعي.
  • مهارات قوية في البحث، تحليلات البيانات، وإعداد التقارير.
  • إجادة اللغة الإنجليزية.
  • جاهز للانضمام على الفور.

لماذا تنضم إلينا؟
  • بيئة عمل شاملة تحتضن التنوع.
  • فرص متساوية لجميع المتقدمين المؤهلين، بغض النظر عن الجنس أو الخلفية الثقافية أو الاحتياجات الخاصة.
  • تسهيلات معقولة متاحة للمرشحين ذوي الإعاقات خلال التقديم والمقابلات.

breifcase0-1 سنة

locationالرياض

منذ 22 يوم

قد يعجبك أيضاً