img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالرياض
انضم إلى *** كمدير موارد بشرية للقوى العاملة
نحن نسعى لتوظيف مدير قوى عاملة مدفوع للغاية وذو نتائج للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في **** كحلقة وصل حيوية بين الموارد البشرية ووحدات الأعمال، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للقوى العاملة لتلبية احتياجات المواهب الديناميكية لخطوط الأعمال المتنوعة لدينا.

المسؤوليات الرئيسية:
  • الاستراتيجية والتنفيذ: الشراكة مع قادة الأعمال وشركاء الأعمال في الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة المتماشية مع الأهداف التجارية.
  • التوظيف الشامل: إدارة عملية التوظيف بالكامل، مع ضمان تلبية المراكز الحرجة في الوقت المناسب.
  • ابتكار نموذج العمل: استكشاف وإدارة نماذج توظيف متنوعة لتحسين هيكل القوى العاملة.
  • إدارة البائعين: الإشراف على العلاقات مع بائعي خدمات التوظيف والموارد البشرية.
  • تحليل البيانات والرؤى: إنشاء نظام تتبع بيانات التوظيف وتحليل المقاييس لاتخاذ قرارات مستنيرة.
  • علامة صاحب العمل: المشاركة في المبادرات لتعزيز جاذبية *** في سوق المواهب.
  • الامتثال ومراقبة المخاطر: ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس أو أعلى في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع 3 سنوات في التوظيف أو إدارة القوى العاملة.
  • معرفة متعمقة بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
  • مهارات اتصال وتحليل ممتازة.
  • إجادة اللغة الصينية؛ مهارات قوية في اللغة الإنجليزية تعتبر ميزة.

نحن نقدم:
  • راتب تنافسي ومزايا.
  • فرصة للعمل على مبادرات الأعمال الأساسية ضمن منصة تجارة إلكترونية رائدة.
  • بيئة عمل شاملة وسريعة النمو.
  • مسار واضح لتطوير الحياة المهنية وبرامج تدريبية.

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

مدير موارد بشرية

العاصي

10,000 - 15,000 SR / شهرياً dotدوام كامل

مدير موارد بشرية بصلاحيات كاملة يقود إعادة هيكلة الشركة وتأسيس نظام متكامل للموارد البشرية ويكون لديه خبرة مثبتة في شركات الاستقدام وفهم كامل للأنظمة والإجراءات الخاصة بهذا القطاع

المهام الرئيسية تشمل تقييم شامل للموظفين الحاليين واختيار الكفاءات وضع الهيكل التنظيمي وتحديد صلاحيات ومهام كل قسم إعداد وتطبيق السياسات والإجراءات الداخلية وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية ومساند تصميم إجراءات تشغيل قياسية لكل قسم وتوضيح المسؤوليات تطوير نظام العمولات والحوافز وربطه بالأهداف تصميم وتنفيذ نظام قياس الأداء لكل إدارة وربطه بالأهداف الاستراتيجية للشركة إدارة عمليات التوظيف والتدريب والتطوير داخليا وخارجيا رفع تقارير دورية للإدارة العليا عن الأداء والتنظيم

المتطلبات بكالوريوس موارد بشرية أو إدارة أعمال ويفضل خبرة لا تقل عن ثمان سنوات منها ثلاث سنوات في شركات استقدام معرفة متعمقة بأنظمة وزارة الموارد البشرية خبرة في إعداد الهياكل والسياسات والإجراءات وإدارة التغيير شخصية قيادية قوية قادرة على إحداث تحول تنظيمي كامل إتقان اللغة الإنجليزية
الدوام من الأحد إلى الخميس
من ٩ صباحاً حتى ٦ مساء
المميزات راتب وحوافز تنافسية جناح إداري كامل وصلاحيات مباشرة لإعادة بناء الموارد البشرية فرصة لصنع تغيير جذري يرفع مستوى الشركة

breifcase5-10 سنة

locationالمعيزلة، الرياض

منذ شهرين تقريبا