مدير موارد بشرية

 

 

1-    المشاركة في صياغة وتقنين التوصيات والقرارات الخاصة بعمل الشركة ووضع الخطط المناسبة.

2-    مراجعة واعتماد الخطط التنفيذية اللازمة لعمل الإدارة وأقسام الدائرة المختلفة، ومتابعة تقارير الانجاز، ورفع تقارير انجازات الإدارة الى المدير العام.

3-    الاشراف على عملية تطبيق سياسة الموارد البشرية في الشركة.

4-     مراجعة واعتماد الإجراءات والنماذج والسجلات والتعليمات الخاصة بالشؤون الإدارية ورفعها للمدير العام.

5-    الاشراف على والتوجيه بخصوص مسك وحفظ وصيانة مستندات التراخيص والتسجيل التجاري والضريبي ومتابعة صلاحية وسريان هذه الوثائق وغيرها من الوثائق والمستندات الحكومية اللازمة.

6-     مراجعة وتدقيق الكشوف النهائية للترقيات والتسكين الوظيفي والرواتب في نهاية كل عام.

7-    مراجعة واعتماد كشف الأجور والرواتب الشهري المعد من قبل الدائرة.

8-    الاشراف على إجراءات الاختيار والتعيين المعتمدة في الشركة، والإشراف على عملية إجراء المقابلات مع المرشحين للتعيين والتنسيب للمدير العام بقرارات التعيين.

9-     التنسيب الى المدير العام بالإجراءات التأديبية الخاصة بالموظفين وفقاً لإجراءات الشركة وسياستها المعتمدة.

10-    مراجعة واعتماد خطة التدريب السنوية المعدة من قبل الدائرة لموظفي الشركة، والاشراف على تنفيذ إجراءات التدريب المعتمدة من الشركة.

11-    الإشراف على الأنشطة الدعائية والإعلانية الهادفة إلى ترسيخ مكانة الشركة ومشاريعها في أذهان العملاء والجمهور بشكل عام مع التنسيق مع المدراء المعنيين في الشركة

12-    الاشراف على إجراءات تكنولوجيا المعلومات في الشركة من حيث تزويد الشركة بالبنية التحتية الإلكترونية من أنظمة وأجهزة وصيانتها.

13-    يعمل على إدارة موظفيه و تحفيزهم وتقييمهم ووضع الخطط اللازمة لتطوير أدائهم .

14-    يعمل على إعداد التقارير الدورية اللازمة عن عمل الإدارة إلى المدير العام .

15-    يقوم بأية أعمال أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير العام.

انضم إلى فريقنا كمدير للموارد البشرية!
بايوت هو الرقم واحد في بوابة العقارات في المملكة، حيث يربط ملايين المستخدمين عبر البلاد، ونحن ملتزمون بتقديم أفضل تجربة بحث عبر الإنترنت. كجزء من مجموعة دبيزل، نحن بجانب بعض من أقوى العلامات التجارية في السوق. مع قوة جماعية تصل إلى 8 علامات تجارية، لدينا أكثر من 160 مليون مستخدم شهري يثقون في التزامنا بتقديم أفضل منصة لتلبية احتياجاتهم.

حول الدور:
كمدير للموارد البشرية في دبيزل، ستكون في مقدمة تشكيل قصة نجاح شركتنا. سيكون لديك المسؤولية الكاملة عن وظيفة الموارد البشرية، وضمان التوافق مع معاييرنا الدولية وعلاماتنا التجارية. يتضمن هذا الدور دعم التنوع والشمول ورعاية ثقافة التمكين والانتماء والمشاركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف وإدارة المواهب: دفع جهود التوظيف، إدارة عملية اكتساب المواهب، التعاون مع مديري الأقسام، وإنشاء عروض العمل.
• علاقات الموظفين: بناء علاقات مع جميع مستويات الموظفين، تقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• عمليات الموارد البشرية والرواتب: الإشراف على الإدارة اليومية للموارد البشرية، إعداد الرواتب، وإدارة استفسارات الموظفين.
• التعويضات والمزايا: إدارة عملية مراجعة الأداء ودعم تمارين تحديد التعويضات.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس أو شهادة ذات صلة في الموارد البشرية
• 5+ سنوات في وظيفة الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن سنتين من تجربة إدارة الأشخاص
• فهم كامل لقانون العمل السعودي
• إجادة استخدام MS Excel و Word
• مهارات ممتازة في إدارة الوقت والتواصل

المزايا:

• فريق سريع الخطى وعالي الأداء
• تأمين صحي شامل
• بدل تذاكر طيران سنوي
• جوائز وتقديرات
• فرص التعلم والتطوير

نبحث عن سكرتير محترف للانضمام إلى فريق العمل، حيث ستكون مسؤولاً عن إدارة المراسلات والاتصالات الإدارية، تنظيم المواعيد والاجتماعات، وإعداد التقارير والوثائق الرسمية. يتطلب هذا المنصب مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم، إتقان برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office، والقدرة على التعامل مع ضغط العمل والمهام المتعددة بكفاءة عالية. المرشح المثالي يجب أن يتمتع بالسرية المهنية، الدقة في العمل، ومهارات جيدة في اللغتين العربية والإنجليزية.