مدير موارد بشرية

انضم إلى خطوط المحيط الهادئ الدولية (PIL) كمدير موارد بشرية إقليمي (MARO)!
مع أكثر من 55 عامًا في صناعة الشحن العالمية، تبحث PIL عن أفراد استباقيين لقيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية في منطقة MARO. هذه الوظيفة حيوية في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية وتعزيز إدارة المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

• القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: الشراكة مع المدير الإقليمي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية.
• إدارة المواهب والتوظيف: قيادة التوظيف وتنفيذ برامج الاحتفاظ للأدوار الإقليمية الرئيسية.
• إدارة التعويضات والأداء: التعاون حول استراتيجيات تجذب وتحافظ على أفضل المواهب.
• علاقات الموظفين والامتثال: ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وحل قضايا علاقات الموظفين.
• إدارة التغيير وتطوير المنظمة: قيادة جوانب الموارد البشرية لمبادرات التغيير التنظيمي.
• القيادة ومشاركة أصحاب المصلحة: تطوير قدرات الموارد البشرية داخل منطقة MARO.

المؤهلات:
يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة في الموارد البشرية أو الأعمال مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 15 عامًا في شركة عالمية، ومهارات قيادية قوية، والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة بفاعلية.

عملية التقديم:
قدم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية توضح مؤهلاتك وخبراتك.

الأهلية للتقديم:
تفتح هذه الوظيفة للمواطنين السعوديين أو الأفراد الحاصلين على حقوق العمل القانونية في السعودية.

انضم إلى فريقنا كمدير للموارد البشرية!
في أنتال الدولية، نحن حالياً نبحث عن مدير موارد بشرية ماهر لقيادة وظائف الموارد البشرية في قطاعنا المصرفي داخل المملكة العربية السعودية. هذه الدور حاسم لزيادة التنسيق بين احتياجات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتمييز مع الأهداف الاستراتيجية للبنك.

أهداف الدور:
الهدف الرئيسي من هذا المنصب هو تحديد ومعالجة احتياجات الموارد البشرية عبر الفروع السعودية من خلال تنفيذ وظائف الموارد البشرية الأساسية مثل اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وتخطيط المسار المهني، مع الالتزام بسياسات وإجراءات البنك المعتمدة.

المسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع رؤساء الأقسام لملء الشواغر واختيار المرشحين.
• التنسيق مع مراكز التميز ووحدات الموارد البشرية لتقديم خدمات موارد بشرية فعالة.
• تقييم احتياجات التعلم وتطوير برامج تدريب بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
• إدارة عمليات تقييم الأداء والرد على الاستفسارات.
• العمل مع وحدة التعويضات والمزايا لإدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم.
• تنفيذ استراتيجيات تخطيط التعاقب لتطوير القادة المستقبليين.
• تسهيل مبادرات مشاركة الموظفين وتعزيز تواصل سياسات الموارد البشرية.
• تنظيم وتنفيذ الأنشطة الترفيهية والاجتماعية لتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
• تقديم استشارات موارد بشرية ومراقبة الالتزام بسياسات ولوائح الموارد البشرية.

المؤهلات والمهارات:

• شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو المصرفية، أو مجال ذو صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، يفضل في القطاع المصرفي.
• إجادة قوية للغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.
• فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية والامتثال لقوانين العمل.
• إجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، والتفاوض، والتنظيم.

انضم إلى روتانا كمدير لإدارة الموارد البشرية!
نحن نبحث عن محترفين في إدارة الموارد البشرية شغوفين وديناميكيين، يفخرون بتقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول إبداعية لزملائنا. كمدير لإدارة الموارد البشرية، ستدير وظيفة الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لعمل الفندق.

ستتضمن مسؤولياتك:

• إرشاد وتوجيه جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، والتعويضات والمزايا، والصحة والسلامة، وإدارة الأداء وتخطيط النجاح.
• ضمان توظيف موظفين ذوي جودة عالية ضمن خطط التوظيف الميزانية.
• تقديم التوجيه الوظيفي والامتثال للمتطلبات القانونية.
• التوسط في مخاوف الزملاء وإجراء التغييرات اللازمة.
• توجيه وإرشاد حول قضايا إدارة الموارد البشرية مثل إدارة الأداء والعلاقات مع الموظفين.
• الحفاظ على مستويات عالية من رضا الزملاء وروح الفريق.
• تحديد الأهداف السنوية والميزانيات والبرامج بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للفندق.

المؤهلات:

• درجة جامعية في تخصص ذي صلة أو شهادة مهنية في إدارة الموارد البشرية.
• حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في دور مماثل.
• متمكن في مهارات الكمبيوتر، ويفضل أن يكون مع أنظمة الرواتب، وطليق في اللغة الإنجليزية.

المرشح المثالي:
المرشح المثالي شخص عملي، يستمتع بالقيادة من الأمام، ويكون جزءاً من فريق ناجح. تشمل الكفاءات فهم ديناميكيات الأعمال، وتأثير النتائج، والتخطيط للأعمال، وبناء الفريق. يجب أن تكون قابلاً للتكيف، مدفوعًا بالنتائج، ومركزًا على رضا العملاء.