مدير موارد بشرية يتمتع بخبرة قيادية ورؤية استراتيجية لقيادة وتطوير رأس المال البشري، وبناء بيئة عمل محفزة تدعم تحقيق أهداف المنظمة. سيكون المدير مسؤولًا عن وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، وتطوير المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء والالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية
- إعداد وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة لإدارة الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف الشركة.
- الإشراف على عمليات الاستقطاب والتوظيف واختيار الكفاءات المناسبة.
- تطوير السياسات والإجراءات واللوائح الداخلية لضمان كفاءة العمليات والامتثال للأنظمة.
- إدارة برامج التدريب والتطوير الوظيفي وبناء المسارات المهنية للموظفين.
- تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ورفع مستوى الرضا والارتباط الوظيفي.
- إدارة وتقييم الأداء ووضع خطط التطوير والتحسين المستمر.
- الإشراف على شؤون الموظفين والتعويضات والمزايا وإدارة الرواتب والمكافآت.
- ضمان الامتثال لأنظمة العمل واللوائح الحكومية ذات العلاقة.
- إعداد التقارير والمؤشرات الخاصة بالموارد البشرية وتحليل البيانات لدعم اتخاذ القرار.
- قيادة مبادرات التحول والتغيير التنظيمي وبناء بيئة عمل عالية الأداء.
المؤهلات والخبرات المطلوبة
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة في منصب إشرافي أو قيادي.
- معرفة شاملة بأنظمة العمل واللوائح ذات العلاقة.
- خبرة في إدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، واستقطاب المواهب.
- إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وتقنيات إدارة رأس المال البشري.
- يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل (SHRM، CIPD، PHR).
