أخصائي عمليات موارد بشرية📣 إعلان

انضم إلى جمعية الوداد الخيرية! كأخصائي موارد بشرية مع مسؤوليات متعددة تنطوي على إدارة وتقديم خدمات العاملين.

• تقديم كافة الخدمات الإدارية للعاملين ورفع التقارير الدورية.
• إعداد عقود العاملين ومحلقات القرارات والخطابات الإدارية.
• إدارة ملف التأمين الطبي للعاملين.
• الأرشفة الورقية والإلكترونية.

المهارات المطلوبة:

• معرفة تامة بنظام العمل السعودي الحديث.
• إدارة المنصات الحكومية.
• مهارات حل المشكلات وإدارة المهام.
• إستخدام برامج الأوفيس و ERP.
• مهارات التواصل وإدارة الوقت.

المتطلبات: شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في نفس المجال.

حول البرنامج
برنامج تمهير هو مبادرة تدريب على رأس العمل للخريجين السعوديين الحاصلين على الدبلومات أو الشهادات الجامعية، مصممة لتزويدهم بخبرة عملية في الميدان.

حول الدور
سيدعم المتدرب في قسم الموارد البشرية فريق الموارد البشرية عبر وظائف مختلفة، مقدماً مساعدة حيوية في التوظيف، وعمليات الموارد البشرية، والمهام الإدارية. يوفر هذا الدور تعرضاً مباشراً لعمليات الموارد البشرية الأساسية وتجربة عملية قيمة في مجال الموارد البشرية.

المسؤوليات

• المساعدة في عمليات التوظيف، بما في ذلك مراجعة السير الذاتية، وقائمة المرشحين، وتنسيق المقابلات لضمان تجربة توظيف سلسة.
• الحفاظ على سجلات وبيانات الموارد البشرية، لضمان دقة معلومات الموظفين وامتثالها لسياسات وأنظمة الشركة.
• المساهمة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية، داعماً تحسينات العمليات وجهود التنمية التنظيمية.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة.
• إتقان اللغة الإنجليزية.
• إجادة استخدام Microsoft Office.
• مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

تلتزم سدرة كابيتال بتوفير فرص متساوية لجميع المرشحين، بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقات، وتعزيز بيئة عمل شاملة حيث يتم احترام الجميع وتقديرهم.

انضم إلى فريقنا كأخصائي موارد بشرية!
نحن نبحث عن أخصائي موارد بشرية موهوب ومؤهل للانضمام إلى فريقنا في جدة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتدريب، وتطوير الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال للقوانين واللوائح. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا استراتيجيًا وعمليًا لضمان تحقيق أهداف الشركة.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل المواهب.
• إجراء المقابلات وتقييم المرشحين لضمان توافقهم الثقافي.
• إدارة برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين.
• تقييم أداء الموظفين وتقديم الملاحظات اللازمة للتحسين.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح.
• إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.
• تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان العمليات الفعالة.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية الاستراتيجية.
• مراقبة وتحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم تقارير دورية للإدارة.

المرشح المفضل:
يجب أن يتمتع المرشح المفضل بـ:

• خبرة مثبتة في الموارد البشرية، مع فهم عميق لممارسات التوظيف.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية، كتابيًا وشفهيًا.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات في اتخاذ القرار.
• شغف بتطوير الموظفين وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.
• القدرة على بناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة.
• معرفة قوية بقوانين العمل والامتثال.
• مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
• عقلية استراتيجية مع القدرة على تطوير خطط عمل فعالة.