img
نوع العقدنوع العقددوام كامل
طبيعة الوظيفةطبيعة الوظيفةبالموقع
الموقعالموقعالدمام
الغرض من الوظيفة:
لإدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية بشكل فعال، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، بينما يتم دعم الأهداف التنظيمية من خلال إدارة المواهب وتطوير الموظفين.

المسؤوليات الرئيسية:
  • تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
  • إدارة عملية التوظيف (نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والتوظيف).
  • إعداد وتجديد وإنهاء عقود العمل بما يتماشى مع قوانين العمل.
  • الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وأنظمة الموارد البشرية.
  • إدارة الأنشطة المتعلقة بالرواتب، والبدلات، والخصومات، وسجلات الإجازات.
  • مراقبة الحضور، والانضباط، وعلاقات الموظفين.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي واللوائح ذات الصلة.
  • التنسيق مع المنصات الحكومية (قوى، مداد، التأمينات الاجتماعية، مقيم، بلدي، غرفة التجارة، المركز السعودي للأعمال).
  • دعم عمليات تقييم الأداء وخطط تطوير الموظفين.
  • إعداد تقارير الموارد البشرية وتقديمها للإدارة.
  • التعامل مع شكاوى الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

المؤهلات:
  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة العملية في الموارد البشرية.
  • معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح الحكومية.
  • إجادة أنظمة الموارد البشرية Odoo وتطبيقات Microsoft Office.

المهارات والكفاءات:
  • مهارات اتصال بين شخصية ممتازة.
  • قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.
  • مستوى عالٍ من السرية والانتباه للتفاصيل.
  • مهارات تحليلية وتقارير.
  • القدرة على العمل تحت الضغط وضمن فريق.

متطلبات الوظيفة

  • تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة