موظف موارد بشرية

• الحفاظ على تحديث ملفات الموظفين وقاعدة بيانات الموارد البشرية في أوراكل.
• التصرف كنقطة الاتصال الأولى للموظفين بشأن الحضور واستفسارات الموارد البشرية.
• مراقبة الحضور ومعالجة ملاحظات المرض، والإجازات، والغياب.
• مساعدة الموظفين في الاحتياجات الإدارية وطلبات خدمات الموارد البشرية.
• التنسيق مع فريق التوظيف لإعداد عقود العمل.
• إدارة إضافة وإزالة الموظفين من نظام التأمين المؤسسي.

• درجة البكالوريوس في BA/HRM/الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.
• 03 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، وخاصة في خدمات/عمليات الموارد البشرية.
• يفضل الاطلاع على نظام Oracle ERP.
• مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية.
• إجادة تطبيقات MS Office.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.
• القدرة على تعدد المهام وإدارة أنشطة مختلفة بشكل فعال.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الناس.
• قادر على التعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.

• تقديم الإرشادات للمديرين حول السياسات والإجراءات من أجل تجربة موظفين مثلى.
• إدارة قضايا علاقات الموظفين، مع ضمان السرية والامتثال.
• الحفاظ على مراقبة الغياب وأنظمة الموظفين عبر الإنترنت.
• ضمان التزام عمليات التوظيف والاختيار بإرشادات الشركة.
• المساعدة في التدريب departmental وتنظيم الفعاليات الاجتماعية لأعضاء الفريق.
• ترقية مزايا الموظفين والتعامل مع استفسارات أعضاء الفريق.

• خبرة سابقة في الموارد البشرية أو ما يعادلها.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
• اتجاه إيجابي والتزام بخدمة العملاء.
• اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على العمل تحت الضغط.

• مؤهل CIPD أو ما يعادله.
• معرفة بقوانين الضيافة والتوظيف.
• إجادة في أنظمة المعلومات التقنية.

نحن نسعى إلى تعيين مدير تسويق ديناميكي لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق شاملة تدفع بوعي العلامة التجارية ونمو الأعمال. المرشح المثالي سيقود فريقًا في إنشاء حملات جذابة عبر القنوات الرقمية والتقليدية، وتحليل الاتجاهات السوقية، وإدارة الميزانيات، والتعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتحقيق الأهداف التسويقية. تشمل المسؤوليات الرئيسية الإشراف على الوجود على وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى، وتحليلات التسويق، وتحليل المنافسين، وتطوير حلول مبتكرة لتوسيع نطاق السوق مع الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والموردين.